Munkaciklusra vonatkozó megállapodás a hét 4 napján - CFDT Credit du Nord
Munkaszervezés önkéntes munka alapján
Három éves tesztelés után a 4 napos munkahét megszervezéséről szóló megállapodást a megállapodásnak megfelelően újratárgyalták.
Az első változattól eltérően a CFDT aláírta ezt az új megállapodást, mivel az eredeti változat blokkolási pontját feloldották, nevezetesen azt, hogy ezentúl a vezetés csak a tiszta önkéntességet fogja igénybe venni. .
Ennek a kérdésnek a megválaszolásakor pozitívnak tartjuk, hogy lehetőséget adunk az alkalmazottaknak a kirendelést végző jogalanyok szerint erre az új munkaszervezésre, amely 36 napból 4 napot, nem pedig 39 órát foglal magában, 21 nap fizetett szabadsággal és 2 nap RTT-vel. Vegye figyelembe, hogy a szabadnapok és az RTT csökkentése időarányos.
Az alábbiakban a teljes megállapodás szerepel:
Preambulum
Az aláíró felek, tisztában vannak azzal, hogy alkalmazkodni kell az ügyfelek szokásainak változásához a számukra fenntartott befogadási időszakok kiterjesztésével, és szorgalmazzák, hogy a munkaidő-beosztásban dolgozó alkalmazottaknak új módszert kínáljanak a munkaidő elosztására, integrálva a munkaidőbe. a vállalat globális reflexiójának kerete a munkahelyi életminőségről (QWL), különösen a szakmai/magánélet jobb összehangolásának lehetőségét kínálva, amelyet a vállalat megállapodása alapján úgy határoztak, hogy a vállalatban további munkaciklust hoz létre a munkaidő elosztása heti 4 napra.
Ez a határozott idejű megállapodás 2015. november 18-án lépett hatályba 3 éves időtartamra, 2018. november 18-ig.
A felek megállapodtak abban, hogy a Crédit du Nordnál heti 4 munkanapos ciklust tartanak fenn egy határozatlan időtartamú megállapodással az alább meghatározott feltételek szerint.
Ez a megállapodás az 1997. április 10-i rendelet 2. cikkének keretei közé tartozik. Ez a megállapodás a 2000. október 26-i megállapodás keretei közé is tartozik, amennyiben ez utóbbi a kiadott idő évenkénti lebonyolítását szervezte. az alkalmazottaknak kiosztva.
A jelen megállapodás rendelkezései semmiképpen sem hivatottak általánosítani a munkát 4 napon keresztül a Bank valamennyi szervezetére. Ez a munkaidő-elosztási képlet valójában csak bizonyos szervezeteknél és bizonyos feltételek mellett működik és/vagy kielégíti a vásárlói igényeket.
1. cikk - Hatály
A munkafolyamat által érintett alkalmazottak kizárólag banki szakmák technikusai és integrált vezetők. A munkaidő ezen 4 napos összehúzódása a munkaidő szervezésének kollektív formája marad, és csak egy korábban meghatározott csoportba tartozó munkavállalókat érinthet, akiknek ütemtervét rendszeresen közzéteszik.
2. Cikk - A munkaidő elosztása
A 4 napon át dolgozó alkalmazottak heti munkaidejét 36 órában, azaz napi 9 munkaórában állapítják meg. Mint ilyen, heti 3 napos pihenést élveznek, ebből kettő egymást követő, állandó és teljes, beleértve a vasárnapot is (az 1997. áprilisi rendelet 3. cikke). A napi munkaidőt egy órás indikatív szünet szakítja meg.
3. cikk - Éves szabadság
Az érintett alkalmazottak 21 munkanapos fizetett szabadságban részesülnek, vagyis az 5 napnál hosszabb ideig dolgozó munkavállalók fizetett szabadságának 26 munkanap egyenértékébe történő átültetése. Szintén élvezik a szabadság további napjaira vonatkozó hatályos rendelkezéseket.