MUNKAHELYEK. Ahol havonta több mint 3000 eurót kereshet. MIT KELL TENNI
Utolsó óra
17:27 - Veszélyes precedens Romániában, most! A legszörnyűbb bejelentés most hangzott el: "Valahonnan el kell vágnunk"
17:03 - Óriási gyász a művészeti világban: Nincs más, mint ő! Egy igazi titán meghalt
16:38 - Ez az adó drasztikusan csökken! Klaus Iohannis aláírta a törvény kihirdetéséről szóló rendeletet
16:13 - Maximális riasztás! A háború pusztító! Az emberek felgyújtották otthonaikat, mielőtt elhagyták a régiót
16:02 - Jeffrey Sachs, a kelet-európai "sokkterápia" támogatója az amerikai választásokról: "Politikai rendszerünk nagyon korrupt"
15:50 - A helyzet megfordítása! Pepe és Raluca Pastramă kijönnek, mint korábban! Mi a helyzet a válással
15:27 - A Huawei 5G megoldások teljes skáláját indítja el az „1 + N” célhálózatok számára
15:25 - A pillanat lemondása a televízióban! A tévében töltött négy év után távozik
A pályázóknak, akik részt akarnak venni egy kiválasztási eljárásban, online jelentkezési űrlapot kell kitölteniük és be kell nyújtaniuk a regisztráció határideje lejárta előtt. Ezeket a regisztrációs űrlapokat nagyon komolyan kell venni - ezek kitöltése meglehetősen hosszú időt vesz igénybe.
Az új kiválasztási eljárás két szakaszból áll - egy számítógépes felvételi vizsgáról, amelyet a tagállamokban (és néhány harmadik országban) szerveznek, és egy értékelési szakaszról, amelyre Brüsszelben kerül sor. Az Európai Unió munkahelyeinek hivatalos honlapján ( www.eu-careers.eu ), és az egyes versenyekről részletes információkat közzétesznek az Európai Unió Hivatalos Lapjában.
Azok a jelentkezők, akik átmennek az értékelési szakaszon, egy "tartaléklistára" kerülnek. Ez egy adatbázis, amelyből az uniós intézmények személyesen választhatnak ki az EPSO által szervezett kiválasztási eljárásokat sikeresen befejező jelöltek közül.
Minden résztvevőt tájékoztatni kell a kapott eredményekről.
Az általános pozíciókra szervezett legtöbb verseny esetében a tartaléklisták a következő évben (azaz csak 1 évig) megrendezett hasonló pozíciókra szervezett versenyek ciklusának végéig lesznek érvényesek. Más profilok esetében a biztonsági mentési listák hosszabb ideig érvényesek.
A felvételi vizsga inkább a jártassági tesztekre és kevésbé az ismeretek tesztelésére fog összpontosítani. Az EU-val kapcsolatos ismeretek tesztelése ebből a szakaszból kikerült.
Ez az értékelési szakaszban a munkakörre összpontosító gyakorlatokon keresztül történik. A felvételi teszt magában foglalja a kognitív készségek (verbális, numerikus és absztrakt érvelés) és bizonyos helyzetekben tanúsított magatartás számítógépes tesztelését (CBT), valamint a keresett profiltól függően a szakmai kompetencia értékelését.
Dátum lefoglalása a felvételi vizsgára
A regisztráció érvényesítése után a jelentkezővel 48 órán belül kapcsolatba lépnek (csak az EPSO számláján keresztül), és felkérik, hogy egyszer foglaljon online, hogy elvégezze a felvételi tesztet a számítógépen. amelyet le lehet foglalni. A foglalási rendszer lehetővé teszi a vizsga időpontjának megválasztását az egyik vizsgaközpontban.
Foglaljon vizsga időpontját a megadott határidőig. Ha nem tartja be ezt a határidőt, akkor nem foglalhat le könyvet, bár ugyanazon a versenyen más jelöltek még mindig képesek lesznek erre. Minden vizsgázónak ugyanannyi napja van arra, hogy lefoglaljon egy dátumot a teszt elvégzésére, függetlenül attól, hogy mikor indul a versenyre.
Hetente legalább kétszer ellenőrizze EPSO-fiókját, hogy ne maradjon le az új információkról vagy a fontos változásokról.
értékelés
Az értékelési szakasz lehetővé teszi az összes kulcskompetencia helyes és felelősségteljes tesztelését. A hangsúly inkább a munkakörnek megfelelő kompetenciák tesztelésén lesz, mint az általános ismereteken. A továbbfejlesztett kompetenciaháló alapján olyan gyakorlatokat választanak ki, amelyek legalább kétszer felmérik a keresett készségeket. A verseny típusától függően a tesztek ebben a szakaszban fél napot vagy egy teljes napot vesznek igénybe. Az értékelést a jelölt második nyelvén (angol, francia vagy német) kell elvégezni, kivéve azokat a profilokat, amelyek speciális nyelvtudás bemutatását igénylik.
A vizsgált poszt típusától függően az értékelési szakasz általában a következő elemek kombinációját tartalmazza:
- esettanulmány azon a területen, amelyre a versenyző pályázik
- csoportos gyakorlat
- szóbeli előadás
- strukturált interjú.
A nyelvészeket szigorúbban körülhatárolt eljárás keretében értékelik, amely a szükséges speciális készségekre összpontosít, amely a következőket tartalmazza:
- gyakorlati nyelvvizsgák
- csoportos gyakorlat
- szóbeli előadás
- strukturált interjú.
- gyakorlati tesztek a szakmai készségek értékelésére
- e-tray gyakorlat (annak a helyzetnek a szimulálása, amelyben a jelölt e-mail sorozatokat kap, amelyekre reagálnia kell)
- strukturált interjú.
A szakemberek kiválasztási eljárása úgy épül fel, hogy a pályázók értékelésének egyik elsődleges kritériuma a verseny területén kulcsfontosságú tudás legyen. Emiatt az ebbe a kategóriába tartozó legtöbb profil esetében a felvételi tesztek előzetes szakaszára csak akkor kerül sor, ha az érvényesnek nyilvánított pályázatok száma meghaladja egy bizonyos küszöböt.
Ehelyett a jelentkezők jelentkezési lapjait és önéletrajzait előre meghatározott kritériumok alapján értékelik. A versenyre felvett jelentkezőket felkérjük, hogy közvetlenül vegyenek részt egy értékelési programban, amely az alábbi tesztek egyikét vagy mindegyikét tartalmazza:
- részletes esettanulmány a verseny területén
- strukturált interjú
- verbális, numerikus és absztrakt érvelési tesztek
- csoportos gyakorlat.
Az uniós alkalmazotti kiválasztási eljárás a készségekre és nem csak a tudásra fog összpontosítani. A verseny területén a kompetencia mértékén kívül hét általános kompetenciát folytatnak, amelyeket az európai intézményekben dolgozó személyek számára a legrelevánsabbnak találtak.
Ezért a következő kiválasztási eljárás során az alább felsorolt kompetenciákat legalább két gyakorlattal értékelik.
Az adminisztrátorok esetében egy másik kompetencia kerül felmérésre: vezetés - a jelölt bebizonyítja, hogy a közös eredmények elérése érdekében képes irányítani, felkészíteni és motiválni azokat, akikkel dolgozik.
MUNKÁK MÁR ELÉRHETŐEK
Ha tetszik a közzétett anyagok, kérjük, kövesse velünk Facebook oldalunkat