Munkaidő a központban, némi előrelépés, de még mindig sok merevség és bizalmatlanság;
A munkaidővel foglalkozó munkacsoport 2020. február 17-én ült össze Bordeaux-ban. Itt számolunk be azokról a pontokról, amelyek a leghosszabb vitákat váltották ki. Mindezeket a változásokat március 10-én megvizsgáljuk a technikai bizottságban, amely szintén jelentés tárgyát képezi.
Hetek elrendezése teljes munkaidőben foglalkoztatott ügynökök számára: 4,5 nap egy héten vagy 9 nap két hét alatt
Ezt a megállapodást 2019 eleje óta néhány irányban tesztelték. A szakszervezetek többször is kérték e rendelkezések értékelését. Még mindig nincs meg nálunk, de feltételezhetjük, hogy ez pozitív, mivel munkáltatónk úgy dönt, hogy kiterjeszti ezt a lehetőséget az összes alkalmazottra a központban. Az elnök elfogadta ezt az általánosítást, hogy megkönnyítse a személyes és a szakmai élet összeegyeztetését. Örülünk és örömmel fedezhetjük fel először ennek az aggodalomnak a megnyilvánulását.
Természetesen még mindig a Nouvelle-Aquitaine régióban vagyunk, ezért ez a szabadság a korlátozások és korlátozások teljes listájával jár. Először is, a Quaestor elmagyarázza nekünk, hogy a vezetőket fel kell hatalmazni a szolgáltatás folytonosságának biztosítására a részmunkaidős munka, a távmunka és ez a megállapodás között. Különösen a heti fél nap semlegesítésére lesz szükség, amely alatt az összes szer jelen lesz. Akkor ez a lehetőség csak azoknak az ügynököknek lesz nyitva, akik a 35:10 és 38:10 feltételeket választották. Bejelentették, hogy ez a rendelkezés nem áll nyitva a távmunka-napokban részesülő emberek számára.
A quaestor azzal magyarázta korlátozásait, hogy nem lehet „és és és”, valamint a munkaközösség folyamatosságának fenntartásának szükségességével.
Ezenkívül a heti munkanapok száma alapján számított szabadnapok száma 22,5 napra csökken.
Ennek az intézkedésnek a becslése évente 400 000 euró, a logikusan a teljes munkaidős foglalkoztatásra való áttérésről szóló döntések miatt. Furcsa módon ezt a lehetőséget addig nem vették figyelembe, amíg az UNSA néhány hónappal ezelőtt rámutatott. Előnyben részesítettük azonban a választottbíróság előtti figyelmeztetést annak elkerülése érdekében, hogy elkerüljük azokat a hibákat és ellenrendeléseket, amelyeket ez okozhatott volna, ha a régió észrevette ezt a valóságot, bár nagyon is kiszámítható volt a végrehajtáskor.
Az UNSA képviselői több kérdésben is felszólaltak:
A Quaestor beleegyezett abba, hogy nyitva álljon a létesítmény előtt az emberek számára, akik heti egy napon otthon dolgoznak.
Az éves szabadság átvitele
Az RTT-t eddig január 1-jétől december 31-ig, az éves szabadságot pedig a következő év január 1-jétől április 30-ig kell igénybe venni.
A Régió képviselőinek alapvető javaslata a következő volt:
- közvetlenül éves szabadságra jár, ugyanazon év január 1-jétől december 31-ig tartó időszakra;
- azáltal, hogy az április végéig történő halasztást a november végi lemondás iránti kérelemhez kötik, például az év több mint 50% -ának hiánya vagy a csapat nem pótolt hiányzása alapján.
Ez a javaslat felháborodást váltott ki más szakszervezeti szervezetek részéről, az UNSA képviselői más állásponton voltak:
A megbeszélést követően a Régió képviselői megállapodtak abban, hogy javaslatukat rugalmasabbá teszik azzal, hogy kitűzik a célt, hogy a következő hónap január 1-jétől a következő év január 31-ig tartó, több éven át tartó 13 hónapos időszakot határozzanak meg. évi egy hónapos csökkentés. A vártnál is könnyebb lesz felmentést kapni az ünnepek április végéig történő felhasználására. A quaestor a megbeszélés végén megismételte, hogy fontos számára, hogy az ügynökök távozzanak szabadságukról, amiben mi is osztozunk, még akkor is, ha szkeptikusabbak vagyunk a túlzott terhelést támogató kollégák tényleges képességével kapcsolatban.