Munkajog A köztisztviselők így veszítik el státuszukat - karrierjüket
Aktuális hírek a Süddeutsche Zeitung-ban
Irányítópult
gazdaság
München
Kultúra
társadalom
Tudás
Munkajog: mi történjen a tisztviselők kirúgásához
Kép megnyitása új oldalon
Ausztráliai útja miatt a tanárt már többször bíróság elé állították (fotó a soltaui kerületi bíróságról).
A köztisztviselőket nem lehet egyszerűen elbocsátani, ez néha fegyelmi eljárást igényel - csakúgy, mint a tanárnál, aki feltétlenül el akart menni az RTL dzsungeltáborába.
Larissa Holzki
Elkékül a jó szándékú orvos igazolásával, majd hagyd, hogy a világ másik végén televízióban lássák: Amit normális munkakörülmények között csak figyelmeztetéssel lehet büntetni, annak súlyos következményei lehetnek egy alsó-szászországi tanár esetében. A Lüneburgi Közigazgatási Bíróság előtt most kérdés, hogy elveszíti-e végül köztisztviselői státusát és ezzel együtt nyugdíjjogosultságait.
2016 elején a matematika- és fizikatanár elkísérte lányát Ausztráliába, hogy az RTL dzsungeltáborát forgassa, ahelyett, hogy felkészítené a leendő középiskolai végzettségűeket a vizsgákra. Korábban sikertelenül kérte tartózkodási helyének különleges szabadságát, és végül orvosi igazolást szerzett depressziós kimerültségről. A betegséget szimulálták, a bírák a korábbi büntetőeljárásokban döntöttek. A tanárt egyelőre csak fél fizetéssel függesztették fel, de Alsó-Szászország állami iskolai hatósága, mint munkáltató, most végső döntésre törekszik.
Miért nem lehet a köztisztviselőket elbocsátani, mint az alkalmazottakat?
A köztisztviselők nem kapnak munkaszerződést, ezért nem mondhatók fel. A közalkalmazottakra vonatkozó úgynevezett élettartam-elvnek jó okai vannak: Mindenekelőtt biztosítani kell, hogy a köztisztviselők függetlenek legyenek - gazdaságilag és munkáltatójukkal szemben. Függetlenül attól, hogy Ön adótiszt, rendőr vagy tanár: a tisztviselőket csak a törvények betartására kötelezik. Az élettartamú köztisztviselők megvédik őket például az állásuk elvesztésétől, ha a kormány azért változik, mert a munkáltató nem szereti a nézeteiket. Ennek ellenére a tisztviselőket el lehet bocsátani a szolgálatból.
A Szövetségi Munkaügyi Bíróság döntése megerősíti a munkavállalók jogait. Sokaknak továbbra is fennállhatnak a szabadságra vonatkozó jogosultságok. A legfontosabb kérdések és válaszok.
Larissa Holzki
Mikor távolítják el a tisztviselőket a szolgálatból?
"Ha egy német büntetőbíróság egy köztisztviselőt szándékos cselekmény miatt legalább egy év börtönbüntetésre ítél, akkor automatikusan kiesik" - mondja dr. Frank Schulze Münsterből. Ez azt jelenti, hogy a közalkalmazotti jogok is elvesznek, még akkor is, ha a büntetést felfüggesztik. Valójában a matematikatanár csalás miatt állt börtönben. Végül azonban végül pénzbüntetésre ítélték. 2018 augusztusában a cellei felsőbb bíróság megerősítette a lüneburgi regionális bíróság által kiszabott bírságot, és elutasította a fellebbezést.
A fegyelmi eljárással a kötelesség súlyos megszegése miatt a közszolgálati jogviszonyból való kilépésről is lehet dönteni. Ide tartoznak például a korrupció és a sikkasztás - olyan bűncselekmények, amelyekért Schulze szerint nincs kegyelem. A köztisztviselői jogállás visszavonása a legsúlyosabb fegyelmi intézkedés. A leminősítés, a fizetések csökkentése, pénzbírság vagy megrovás lehetséges szankciók a tanár számára.
Hogyan születik a döntés a közszolgálatból való eltávolításról?
A matematikatanár esetében a munkáltató (itt Alsó-Szászország állam, az állami iskolahatóság képviseletében) a fegyelmi bírósághoz fordult a szolgálattól való felmentése érdekében. Végül az igazságszolgáltatásnak kell döntenie. "A kritérium az, hogy a munkáltató és a köztisztviselő közötti bizalomviszony végül megsemmisült-e" - mondja Schulze. Nagyon sok dolognak kell történnie ehhez. "Néhány nap vagy néhány hét kihagyása nem elég."
Megengedhetik maguknak a tisztviselők, hogy csak otthon maradjanak?
A szokásos munkaviszonyban mindenki reménykedhet egy kis türelemben ilyen esetekben - mondja Daniel Hautumm munkajogász: "A munkából való egyedüli (igazolatlan) hiányzás ritkán indokolja közvetlenül az elbocsátást, mivel általában előre figyelmeztetni kell." Az előzetes értesítés nélküli elbocsátások azonban, amelyek kisebb munkaidő-csalásokkal és a munkaidő-nyilvántartó rendszerek manipulálásával jártak, a bíróságokon is léteztek. A köztisztviselők általában sokkal jobban védettek, mint a normál alkalmazottak - mondja Hautumm.
Mert: "A sáv sokkal magasabb a köztisztviselőknél, mert a köztisztviselő nem talál könnyen új munkáltatót. Ha adminisztratív tiszt vagyok, akkor csak irányítani tudok, és ha egy munkáltatótól kirúgnak, akkor már nem tudok mással bejutni." - mondja Frank Schulze. Az a tény, hogy a három hét kihagyásnak nem feltétlenül kell a bizalom végleges elvesztéséhez vezetnie, a Lüneburgi Közigazgatási Bíróság határozatából is levezethető. Tavaly döntenie kellett arról, hogy a tanár fegyelmi eljárás idejére történő felfüggesztése indokolt-e. Ahhoz, hogy ez lehetséges legyen, a szolgáltatás súlyos megsértését kell elkövetni. De ez "nem (.) Közvetlenül a távollét időtartamának, mint olyannak az eredménye", állítja.
Akkor és most, amikor a tisztviselő státuszáról döntenek, a "vita különleges körülményei" meghatározóak. Egyrészt a megcsalt betegszabadságról, másrészt az iskolaigazgatás és a tanárok hírnevéről szól.
Milyen szerepet játszik a szolgálati béke?
A matematikatanár esetének eldöntésekor arról is szó lesz, hogy a szolgálati béke mennyire zavart meg. Mivel a nő nemcsak elkísérte a lányát Ausztráliába, hanem részt vett a televíziós műsorban is, minden tanár hírnevét kockáztatta - végül is széles körben elterjedt tévhit, hogy minden tisztviselő lusta. A nézők láthatták, hogy a pedagógus munkaképtelennek érzi magát, de képes televíziós interjúkat adni. Végül is egy hannoveri televízió nézője jelentette őt emiatt. A lüneburgi felsőbb közigazgatási bíróság kijelentette: "Nyilvánvaló, hogy az ilyen magatartás objektív módon képes megzavarni a szolgálati békét, és jelentős kárt okozhat az iskola vezetésének, a tantestületnek és az egész közszolgálatnak a közképében" - és ezt egy köztisztviselő nem engedheti meg magának. . Mivel a bizalmi kapcsolat megsemmisülésének egyik kritériuma a "jó hírnevének elvesztése, amelyet a munkáltató szenved" - mondja Frank Schulze.