Munkajog - nehéz helyzet az irodában - karrier

Aktuális hírek a Süddeutsche Zeitung-ban

Irányítópult

gazdaság

München

Kultúra

társadalom

Tudás

Munkajog: A túlsúlyos emberek nehezen viselik az irodát

Kép megnyitása új oldalon

Ha követi a közös meghatározást, minden második német túlsúlyos.

2013-ban a németek 52 százaléka volt túlsúlyos.
Az elhízás témája évek óta foglalkoztatja a munkaügyi bíróságokat.
"Az elhízás önmagában nem indokolja az elbocsátást" - mondja a munkajog szakorvos.

Ina Reinsch-től

Ez egy hosszú parázsló konfliktus eszkalációjának utolsó szakasza volt: a kertészt kirúgták. A 48 éves férfi súlya 200 kiló volt, 1,94 méteres magassággal. Főnöke több mint 30 év után szüntette meg a munkaviszonyt, többek között azzal az indokkal, hogy a kertész már nem tudott sok munkát elvégezni. Ezenkívül olyan vastag, hogy csak egy ember ülhet a három ember számára tervezett Sprinterben, amelyet az alkalmazottak építkezéshez vezetnek. A kertész ellenkezett azzal, hogy még mindig képes volt minden munkát jól elvégezni. A düsseldorfi munkaügyi bíróság mellette állt. A felmondást hatástalannak tartotta.

2013-ban a németek 52 százaléka volt túlsúlyos. 1999-ben 49 százalék volt. A túlsúly kérdése ezért évek óta aggasztja a német munkaügyi bíróságokat. Még az Európai Bíróságnak is meg kellett küzdenie ezzel. Az érvek nem mindig olyan magas túlsúlyról szólnak, mint az említett esetben. Tárgyalásokat folytattak a 42-es méretről is. Mivel a munkaadók nem szeretik túlsúlyosnak látni. Az előítéletek: a kövér emberek lassúak, lusták a munkában és nem rugalmasak. De a felmondás ezt aligha indokolja.

"Az elhízás önmagában nem indokolja az elbocsátást" - mondja Benjamin Biere, a munkajog ügyvédje Frankfurt am Mainban. "Ez csak akkor szolgálhat indokként, ha a munkavállaló a súlya miatt már nem képes biztosítani azt a munkát, amellyel szerződésben tartozik. Azonban a munkáltató előtt álló akadályok itt nagyon magasak."

A munkaadók és a munkavállalók között évente számtalan vita kerül a német munkaügyi bíróságok elé. És néha ez nem olyan egyszerű: Tudja, hogy a főnök meg tudja-e mondani, mit vegyen fel az egyenruhája alatt? Vagy ki dokumentálja a túlórát? Tesztelje tudását!

Az elhízás miatti felmondás úgynevezett személyes felmondás. Ezzel az ügyvédek megértik a felmondást, amely a munkavállaló személyes, nem befolyásolható tulajdonságain alapul. A betegség miatti felmondások is ide tartoznak. Azonban nem minden túlsúlyos ember beteg. "Az elhízás csak akkor lehet oka a betegség miatti felmondásnak, ha az alkalmazottnak súlya miatt sok a leállása" - mondja Biere. "Ahhoz, hogy egy ilyen felmondás hatékony legyen, negatív egészségügyi prognózisra is szükség van. Ezenkívül a leállásnak jelentősen kell rontania a munkáltató működési érdekeit."

Ezért sok főnök inkább kipróbálja azt az érvet, miszerint az alkalmazott már nem elég produktív. "De még a csökkent teljesítménypotenciál sem indokolja minden további nélkül a felmondást" - figyelmeztet Biere. "A munkavállaló csak átlagos jellegű és minőségű munkavégzéssel tartozik. Mindent meg kell tennie, amit csak lehet." A nyújtandó szolgáltatás mindig az egyéni lehetőségektől függ.

A munkajogi szakember szerint az elbocsátás csak akkor igazolható, ha jelentős alulteljesítés tapasztalható, körülbelül 50 százalékkal marad el az átlagtól. De a munkáltatónak ezt bizonyítania kell az elbocsátás elleni védekezés során. Ehhez a Biere szerint részletes adatokat kell gyűjteni, amelyek azt mutatják, hogy az alkalmazott teljesítménye messze elmarad a többi átlagos alkalmazottól. Olyan akadály, amelyet még a kertész főnöke sem tudott legyőzni. A düsseldorfi munkaügyi bíróság túl általánosnak ítélte meg állításait.

"Minden a munkára való alkalmasságtól függ"

Azonban a túlsúlyos alkalmazottak, akik mások biztonságáért felelősek, gyorsabban ülnek az ajtó előtt. Például a pilóták és a hivatásos tűzoltók magas követelményeket támasztanak. "Ha már nem felelnek meg a szerződéssel szemben támasztott követelményeknek, és nincs más foglalkoztatási lehetőség számukra, akkor a felmondás megengedett" - mondja Michael Felser ügyvéd a kölni közeli Brühl-ből. Tehát a Szövetségi Munkaügyi Bíróság intett egy elhízott medencei asszisztenst azonnali elbocsátása miatt, mert lehet, hogy nem képes megmenteni a fulladókat.

Az elhízott jelentkezőket túl gyakran kritikusan kell kezelni. "Mindez azonban a munkára való alkalmasságon múlik" - hangsúlyozza Felser. Ezért a kérelmezőnek csak akkor kell őszintén válaszolnia az elhízásával kapcsolatos egészségügyi problémákra, ha az elhízás befolyásolja szerződéses teljesítését.

Az alkalmazottaknak jogaik és kötelezettségeik vannak a munkahelyen. Témák gyűjteménye - a Szövetségi Munkaügyi Bíróság ítéleteitől a munkajogi furcsaságokig.

Az elhízás azonban kényes kérdés a köztisztviselők felvétele során. "Korábban az orvosnak igazolnia kellett a munkaviszony előtti ellenőrzést, hogy az a bizonyossággal határos valószínűséggel kizárható, hogy a munkavállaló egészségi állapota miatt nyugdíjazása előtt elhagyja a munka világát" - mondja Felser. "Az ilyen prognózis gyakran a jövendőmondással határos." A 30 feletti testtömeg-indexet általában problematikusnak tekintették.

A Szövetségi Közigazgatási Bíróság 2013-ban megváltoztatta ezt az ítélkezési gyakorlatot. Felser: "Az orvosnak most meg kell határoznia, hogy a kérelmező egészségi állapota jelenleg kizárja-e a munkára való alkalmasságot, vagy hogy a korai nyugdíjazás nagyrészt egészségügyi problémákon alapul." Sok pályázó így javította a felvétel esélyeit. Mert az ügyvéd szerint már nem csak a testtömeg-indexről van szó. "Az orvosnak most meg kell határoznia a speciális károsodásokat is, például a magas vérnyomást."

Nem bemutatható példa a jelenlegi tömeggel

Ennek fényében annál megdöbbentőbbnek tűnik, ami egy 42 éves pályázóval történt egy egyesület ügyvezető igazgatói posztjára. Miután személyesen megismerték egymást és meghívták őket egy második interjúra, az 1,70 méter magas és 83 kilós, 42-es méretű nő kapott egy levelet, amelyben a munkáltató megkérdezte, miért nem normális súlyú. Jelenlegi súlyával nem bemutatható példa. A kérelmező megkülönböztetésért kért kártérítést. A Darmstadti Munkaügyi Bíróság azonban elutasította a pert.

"A túlsúly önmagában nem jelent hátrányos megkülönböztetést az általános egyenlő bánásmódról szóló törvény alapján" - mondja Anja Lingscheid, a munkajog szakjogásza Frankfurt am Mainban. "Csak akkor lehet hátrányos megkülönböztetés, ha túlsúlya miatt rokkant." De az elhízás nem minden formája vezet fogyatékossághoz. 2014-ben az Európai Bíróság egy elhízott gyermekgondozó Dániából történő elbocsátása ügyében úgy határozott, hogy még a súlyos túlsúly sem jelent fogyatékosságot. Az elhízás a fogyatékkal élő túlsúly előfeltétele.

A megszűnt kertész a diszkriminációért is kért kártérítést, de üres kézzel jött el. Ebben az esetben azonban az utolsó szót még nem mondták ki. Mindkét fél fellebbezést nyújtott be. Most a düsseldorfi regionális munkaügyi bíróságnak kell döntenie.