Munkajogi kérdések és válaszok ’- Arbeit und Leben NRW
Filter für angebotene Dienstleistungen
Inhalt
Munkajogi kérdések és válaszok ”
Munkaszerződés
Mi a határozott idejű munkaszerződés és milyen korlátai vannak?
A korlátozott idejű szerződést általában megkülönbözteti a korlátlan formától az, hogy a szerződésben létezik egy feltétel vagy tárgy. A munkaszerződés érvényességének korlátozása több tényezőtől is függhet. Fontos szerepet játszanak a jogkövetkezmények és a munkaviszonyt meghatározó elemek szempontjából. A határozott idejű szerződés értelmében nem szükséges egyik fél munkaviszonyát felmondani. A szerződés automatikusan lejár a megbeszélt idő lejártával. A munkaszerződést tárgya vagy célja korlátozhatja. A határidő betartható a megbeszélt cél elérésével vagy néhány várható esemény kimerítésével. Ilyenek például: otthoni gondozási szerződés, képviseleti szerződés és projektalapú szerződés. A határozott idejű szerződések legfeljebb két évig működhetnek, ez idő alatt legfeljebb háromszor hosszabbíthatók meg. A tarifaszerződésekben szabályozott bizonyos kivételek és szerződéstípusok esetében ez a szabály nem érvényes.
Ajánlólevél
Milyen feltételek mellett lehet ajánlólevelet kérni?
Mindenkinek joga van igazolásra, a foglalkozás formájától és típusától függetlenül. A munkáltató írásban állíthatja ki az egyszerű és a minősített igazolást is. Elektronikus formátum nem megengedett. Az erre felhatalmazott természetes személyeket tevékenységük szervezése miatt kizárják e rendelkezések és kötelezettségek alól. A tanúsítvány iránti kérelem három éven belül nyújtható be. A határidő annak az évnek a lejártától kezdődik, amelyben a munkaviszony megszűnt. A munkaszerződés más, egymástól függő feltételeket is előírhat. Az elõírás teljesítésével a dokumentummal kapcsolatos minden jog és követelés elévül.
A bér
Hogyan állapítják meg a benyújtott munka óradíját? Mi történik, ha a munkaszerződés nem tartalmaz hivatkozásokat erre a szempontra?
Minden alkalmazottnak díjazást kell kapnia a munkaszerződés által szabályozott munkaviszony keretében benyújtott tevékenységért. A felek között megállapított bér a munkáltatói kötelezettség alá tartozik. A munkavállaló tevékenységi körétől függően fizetési csoportba sorolható. Ezeket a bércsoportokat tarifaszerződések irányítják. Körülbelül 73 000 különleges egyezményt szabályoznak Németországban, amelyek közül 400 általában alkalmazandó. Ezek szerepelnek a tarifaregiszterben, és folyamatosan frissülnek. A havi munkaidő függvényében változó fizetéstől eltérően a fix jövedelem már meg van állapítva.
A fizetés az óradíj, a napi ledolgozott idő és a heti munkanapok száma szerint változik. Ezeket az elemeket meg kell határozni a munkaszerződésben és a bérlapon. Minden jövedelem adóztatás alá esik a finanszírozás és a társadalombiztosítás szempontjából. Ezeket mindkét fél arányosan viseli. A bérlap elkészítésekor a következő összetevőket kell figyelembe venni: bérszámfejtési adó, vallási szolgálatokra kivetett adó, szolidaritási díj, munkanélküliségi és egészségbiztosítás, nyugdíjbiztosítás és társadalombiztosítás. Az adózást meghatározó százalék az alapfizetéstől függ, majd meghatározza a fizetés nettó értékét. Ezért minden fizetést egyedileg határozzák meg az adóosztály és a fizetett tevékenység egyedisége szerint.
Munkahelyi baleset
Mi a munkahelyi baleset?
Munkahelyi baleset esetén a biztosításra irányadó jogszabályi rendelkezéseket a szociális törvénygyűjtemény hetedik fejezete tartalmazza. Bárki, akire németországi munkaszerződés vonatkozik, munkabaleset esetén védelemre jogosult, amennyiben bizonyos feltételek teljesülnek. A biztosítás baleset esetén csak akkor valósul meg, ha az a munkahelyen, a munkába menet vagy a munkába menet történik. Meg kell különböztetni a munkahelyi baleseteket, a munkába járás és a munkahelyi balesetek és a foglalkozási megbetegedéseket.
a munkabaleset ez egy olyan esemény, amely veszélyezteti a munkavállaló életét vagy egészségét, és orvosi következményekkel járt. A rendezvény okát a munkahelyen és a munkaidőben kell meghatározni. A szünetek általában akkor is beletartoznak, ha a munkaterületen kívül vezet az út a menzáig vagy az otthonig. Ehelyett az említett helyeken való tartózkodás kizárja a munkabaleset felismerését.
Alatt az egységen kívül készült esemény személyes célokra történő végrehajtása nem jelent munkahelyi balesetet. Azok a személyek, akik magánterületen dolgoznak takarításban vagy gondozásban, részesülnek a munkahelyi balesetek védelmében. A rendelkezéseket akkor kell alkalmazni, ha baleset történik a „közvetlen” munkába vezető úton.
A közvetlen út az út a ház ajtajától az egység bejáratáig. A munkavállaló szabadon választhatja a legbiztonságosabb, leggazdaságosabb és kockázatmentes módot. A parancsikonok ugyanazt a rendszert tartalmazzák. Ha a szokásos tanfolyamot személyes érdeklődésre, például vásárlásra, orvosi rendelésre vagy magánlátogatásra hagyja, semmilyen esemény nem minősül balesetnek. Harmadik hely csak akkor vehet részt ebben a védelemben, ha a parkolás nem haladja meg a két órát.
A foglalkozási megbetegedések szakorvosi értékelés tárgyát képezik, és szerepelnek a foglalkozási megbetegedések nómenklatúrájában. A foglalkoztatás és a javadalmazás döntése a Szakmai Szövetségé. Ezek a betegségek a klinikai fejlődés eredményeként jelentkeznek, és forrásaik a tevékenységi körük vagy a munkakörnyezetre jellemző elemek. Ebbe a kategóriába tartoznak a vegyszerek, a fizikai megterhelés, a stressz, a súlyemelés, a hangos zaj vagy a por.
Ki felelős baleset esetén?
A bérhez kapcsolódó biztosítási díjakat a munkáltató viseli. Az állami egészségbiztosítást a Szakmai Szövetségek szervezik. A betegségkompenzáció a bruttó jövedelem 80% -át teszi ki, és nem haladhatja meg a megbeszélt fizetés nettó értékét.
A munkáltató köteles minden szükséges intézkedést megtenni a regisztrációhoz és a dokumentációhoz, ideértve a konkrét intézkedéseket is az esemény után. Az anyagi jutalom a baleset pillanatától aktiválódik. A hatodik héttől kezdődően a biztosított kártérítésre jogosult, elhúzódó munkaképtelenség esetén a Szakmai Egyesület külön nyugdíjat köteles fizetni.
A munkabalesetet regisztrálni kell abban az egységben, ahol bekövetkezett, illetve az online űrlapokon keresztül, és azt orvosi igazolással kell kísérni és igazolni.
elhagy
Mennyi szabadság jár nekem, a munkaszerződéstől függően, és mikor kérhető?
A szabadságot szabályozó törvény megállapítja a teljes vagy részmunkaidős alkalmazottak fizetett szabadságának jogát az önkéntesek számára, akik korlátozott vagy korlátlan ideig dolgoznak, vagy akiknek minimális jövedelme van a gazdaságban.
Időtartamának meg kell felelnie a munkaidőről szóló, 1993.11.23-i 93/104/EK európai rendeletnek. Az éves szabadnapok száma eltérően viszonyul a munkaidőhöz. Heti hat napos munkaidő esetén évente minimum 24 nap szabadságot biztosítanak, heti öt nap esetén 20 fizetett éves napot, heti négy napon pedig 16 nap éves szabadságot biztosítanak. . A szabadság megkezdésének joga a tevékenység megkezdésétől az új munkahelyig tartó hat hónap elteltével igényelhető. Másrészt próbaidő esetén a munkavállalót szabadidő illeti meg.
A törvény több szabadságot ír elő a munkavállalók bizonyos kategóriáira. Például a speciális igényű munkavállalóknak öt további nap áll rendelkezésükre a heti öt napos munkarendhez. Hasonlóképpen vannak külön rendelkezések a fiatal alkalmazottakra vonatkozóan. A fiatal munkavállalók esetében 25 nap szabadságot kapnak a 16 éven aluliak, a 17 év alatti orvosok 23, a 18 éven aluliak pedig 21 napot kapnak.
Hogyan fizetik a szabadságot?
A szabadság kifizetését hozzávetőlegesen a szabadságba való belépés előtti elmúlt 13 hét átlagos fizetése adja.
Szülési szabadság
A munkaszerződés során a terhes nők számára különleges kérdések merülnek fel?
A szülési szabadságról szóló törvény többféle ellátást szabályoz: anyasági támogatás és a pótlék, amely kiegészíti a támogatást a szülési szabadság ideje alatt. A kismamáknak jogukban áll, hogy a terhesség utolsó hat hetében (azaz koraszülés vagy többes terhesség esetén nyolc hétig) és a születés utáni 12 hét lejártáig ne dolgozzanak. A jogszabály minden kismamára vonatkozik, aki munkaviszonyban áll, függetlenül a munka jellegétől és helyétől, illetve a szakemberek esetében. Gyermekgondozási támogatásra jogosultak. Ennek szintjét a speciális védelem áramlását megelőző utolsó három hónap nettó átlagának alapján számítják ki.
Miután a munkavállaló tájékoztatta a munkáltatót terhességéről és a születés határidejéről, aktiválódik az anya védelme. A munkáltatónak vannak bizonyos kötelezettségei. Legfontosabb kötelezettsége a munkakörnyezet adaptálása a terhes nő és a magzat védelme érdekében az egészséget veszélyeztető minden kockázattól. Ebben az esetben a törvény a foglalkoztatott nők számára biztosítja a szülési szabadság fizetésének jogát. Ez a terhesség kezdetétől az elmúlt 13 hét, illetve az elmúlt három hónap átlagjövedelméig emelkedik.