Munkaképtelenség esetén a fizetéshez való jog (jogi rendszer)
A bér fizetéséhez való jog kérdését a munkaviszony kezdetekor a vétkes munkavégzés megakadályozása esetén nem feltétlenül könnyű felfogni.
A Kötelezettség Kódexének (CO) 324a. Cikkének (1) bekezdése olyan tartalommal rendelkezik, amely nem érthető a világosság szempontjából: "Ha a munkavállalót a saját hibájából akadályozzák meg, hogy személyének eredő okokból, például betegség, baleset törvényi kötelezettség vagy közfeladat teljesítése esetén a munkáltató korlátozott ideig fizet bért, ideértve a természetben elvesztett munkabér méltányos ellentételezését is, amennyiben a munkaviszony több mint három hónapig tartott, vagy több mint három hónapig jött létre ”. E rendelkezés (2) bekezdése előírja, hogy a megállapodással, a munkaszerződéssel vagy a kollektív szerződéssel rögzített hosszabb időtartamra figyelemmel a munkáltató a szolgálat első évében fizeti a háromhetes fizetést, majd a fizetést. figyelembe véve a munkakapcsolat hosszát és a sajátos körülményeket (az úgynevezett „berni” skála alkalmazása a francia ajkú kantonokban). Ezek a szabványok alapvető jogi rendszert hoznak létre, és megfelelnek egy minimális védelmi küszöbnek, amelytől nem lehet eltérni a munkavállaló kárára.
A rendszer teljes megértéséhez figyelembe kell venni a valószínűleg felmerülő különböző helyzeteket.
Ha a munkaszerződést határozatlan időre kötik, három hónapos vagy annál rövidebb felmondási idővel - valószínűleg ez a gyakorlatban a leggyakoribb helyzet, általában próbaidővel, amely lehetővé teszi a szerződés felbontását a " rövid felmondási idő - az a munkavállaló, aki a munkaviszony első három hónapjában önhibáján kívül nem tudott dolgozni, nem jogosult fizetésére. Ez a jog csak a munkaviszony negyedik hónapjának első napján keletkezik.