Munkanélküliségi biztosítási reform, amely megváltozik az ideiglenes munkavállalók számára - Axxis Interim et Recrutement
A jelenlegi foglalkoztatási reformot a 2019. július 26-i rendelet szabályozza. Egyes módosításai 2019. november 1-jén, mások 2020. április 1-jén lépnek hatályba. Itt vannak a főbb intézkedések az ideiglenes munkavállalókra, valamint a CDD-n vagy a CDI-n dolgozókra vonatkozóan.
A munkanélküliséghez való hozzáférés feltételei
Eddig a kártérítéshez 4 hónapot vagy 610 órát kellett dolgoznia az elmúlt 28 hónapban. Az egyetlen kivétel: az 53 év feletti alkalmazottak esetében az időtartamot 36 hónapra meghosszabbították. Ezentúl a figyelembe vett adatok megváltoznak. A kártérítéshez 6 hónapot vagy 910 órát kellett dolgoznia az elmúlt 24 hónapban. Az 53 év feletti alkalmazottak esetében a referencia-időszak mindig 36 hónap.
A jogok újratöltése megmarad, de módosul is. A működés elve ugyanaz marad. Ha egy személy a jogainak lejárta előtt újra dolgozik, akkor ezt a tevékenységi időszakot figyelembe veszik. Ez lehetővé teszi új jogok felhalmozását, amelyek felhasználhatók a következő munkanélküliségi időszakban. Így az embert ismét kompenzálhatja a munkanélküliségi biztosítás. Változik a jogok feltöltéséhez szükséges munkaidő. Korábban 1 hónapra volt beállítva. Ez most 6 hónapra nő.
Egy másik régóta várt változás: a munkanélküliség lehetősége lemondása után. Ahhoz, hogy jogosult legyen rá, a munkavállalónak legalább 5 éves szolgálati idővel kell rendelkeznie a vállalatán belül. Szüksége van konkrét szakmai átképzési tervre, és képesnek kell lennie ennek igazolására. Ennek az új projektnek a megvalósításához a munkavállalót szakmai fejlesztési tanácsadás (CEP) fogja támogatni. Ez a 2020 elején bevezetett támogatás ingyenes lesz. A lemondás utáni munkanélküliséghez való jog 5 évente megújítható. A lemondó alkalmazott juttatásai ugyanolyan összegűek, mint a többi álláskeresőé.
Ez a 3 intézkedés 2019. november 1-jén lép hatályba. Nem kifejezetten az ideiglenes munkavállalókra vonatkoznak, hanem a kirendelés, CDD vagy CDI valamennyi alkalmazottját érintik.
A kártérítés összege
A Pôle Emploi által fizetett juttatást ARE-nek vagy Aide au Retour à l'Emploi-nak hívják. Kiszámítása a munkavállaló által kapott régi bérek alapján történik. Az ideiglenes munkavállalók által fizetett szabadságra és a kiküldetések befejezésére vonatkozó juttatások nem tartoznak ide. Az ARE összegének kiszámításához a Pôle Emploi egy összeget használ: a napi referenciafizetést vagy az SJR-t. A kifizetett AER összege tehát az SJR százalékának felel meg.