Munka-tanulmányi portál - Fedezze fel a munka-tanulást

A munka-tanulmányi program lehetővé teszi a szakmára való képzést és a vállalat életébe és kultúrájába való könnyebb beilleszkedést. Ez egy képzési rendszer, amely gyakorlati szakaszon és elméleti szakaszon alapul. Valódi kapu a foglalkoztatáshoz és a szakmai integrációhoz.

fedezze

A munka-tanulmányi program kétféle szerződést tartalmaz: a tanulószerződéses szerződés és a szakmai szerződés mindkettő ugyanazt a célt teljesíti, hogy növelje a munkavállaló készségeit a vállalati munka és az elméleti képzés összekapcsolásával.

A munkavállalók számára nyitott képzési módszerek újjáélesztése érdekében szakmai fejlődésük és a foglalkoztatásban való megtartásuk elősegítése érdekében a 2018. szeptember 5-i törvény létrehozza a munka-tanulmányi programon keresztüli előléptetés vagy átképzés rendszerét (Pro-A), amely a professzionalizációs szerződéssel azonos feltételek mellett zajlik (minimális és maximális edzésmennyiség, az eszköz maximális időtartama, korrepetálási feltételek stb.).

Váltakozás, kinek ?

A tanulószerződéses szerződés

  • 16–29 éves fiatalok;
  • Bizonyos embercsoportok megkezdhetik a tanulószerződéses gyakorlatot 29 éves kor felett: tanítványok, akik oklevelre vagy magasabb végzettségre készülnek, fogyatékkal élő munkavállalók, emberek, akiknek projektje van egy vállalkozás létrehozására vagy átvételére, és magas szintű sportolók.

Megjegyezni: Azok a fiatalok, akik elvégezték az első középiskolai ciklust (3. év vége), 15 éves koruk elérésekor beiratkozhatnak tanulószerződéses, iskolai jogviszonyban, szakközépiskolába vagy tanoncképzőbe.

  • A kézműves, a kereskedelmi, az ipari és a mezőgazdasági szektorban tevékenykedő vállalatok, valamint a szövetségekből és a szabadfoglalkozásúakból származó munkaadók;
  • Munkaadók a nem ipari és kereskedelmi közszférában (állami, területi és kórházi közszolgáltatások, valamint közigazgatási intézmények).

A professzionalizációs szerződés

  • 16-25 éves fiatalok;
  • 26 éves és idősebb álláskeresők;
  • Az aktív szolidaritási jövedelem (RSA), a specifikus szolidaritási támogatás (ASS) vagy a fogyatékkal élő felnőttek támogatása (AAH) kedvezményezettjei;
  • Az egyedülálló szülői juttatások (API) kedvezményezettjei a tengerentúli megyékben és Saint-Barthélemy, Saint-Martin és Saint-Pierre-et-Miquelon közösségekben;
  • Olyan emberek, akik részesültek a támogatott szerződésben.

  • Bármely munkaadó, akinek finanszírozása szükséges a továbbképzéshez.

Az állam, a helyi hatóságok és azok közigazgatási intézményei nem köthetnek professzionalizációs szerződést.

>>> Előléptetés vagy átképzés munka-tanulmányi programon keresztül (Pro-A)

A Pro-A elsősorban:

  • állandó szerződéssel rendelkező munkavállalók, akiknek képesítése alacsonyabb vagy egyenlő a II. szintű oklevéllel (azaz a licencszintű diplomával);
  • határozatlan időre a CUI-ban (egyetlen integrációs szerződés) dolgozóknak;
  • hanem azoknak az alkalmazottaknak is, akiknek képzettsége nem elegendő a technológiai fejlődés vagy a munkaszervezés szempontjából.

  • Bármely munkaadó, akinek finanszírozása szükséges a továbbképzéshez.

Az állam, a helyi hatóságok és azok közigazgatási intézményei nem köthetnek professzionalizációs szerződést.

A munka-tanulás előnyei

A munka-tanulmányi hallgató számára

A munka-tanulmányi program lehetővé teszi egy teljes szakmai projekt megtervezését az oklevélnek vagy képesítési képzésnek és a vállalatnál szerzett konkrét tapasztalatnak köszönhetően:

  • Szakmák széles választékából szerezzen oklevelet vagy képesítést;
  • Használja ki az ingyenes képzési díjakat;
  • Az elméleti órák gyakorlati megvalósítása;
  • Fizetést kapnak munkavállalói képzése során;
  • Könnyebb a munkavállalás a vállalatban megszerzett szakmai tapasztalatnak köszönhetően.

Megjegyezni: a tanoncszerződés keretében a felnőtt tanuló a B vezetői engedély finanszírozásához nyújtott támogatásban részesülhet.


A munkáltató számára

Munkahelyi hallgató felvétele számos előnnyel jár a vállalat számára, például egy jövőbeli alkalmazott képzése, szakmának tanítása, integrálása a vállalat életébe és kultúrájába.

Ez azt jelenti, hogy olyan személyt toboroznak, amely megfelel üzleti vállalkozásának igényeinek.

Ezenkívül pénzügyi előnyöket kínálnak annak a munkáltatónak, aki munka-tanulmányi alapon toboroz.

Hozzáférhet a szimulátorhoz, hogy megbecsülje a munkáltató bérköltségét és a nyújtott támogatást


Hogyan lehet választani a két felajánlott szerződés között ?

  • A tanoncszerződés célja állami oklevél (CAP, BAC, BTS, Engedély, Mester stb.) Vagy a nemzeti szakképesítési jegyzékben (RNCP) nyilvántartott szakmai cím megszerzése, amelyek mindegyike szakmai felelősséggel tartozik. Munkaügyi Minisztérium.
  • A professzionalizációs szerződés célja elismert szakmai képesítés megszerzése (oklevél vagy a Nemzeti Szakképesítési Jegyzékben (RNCP) nyilvántartott szakmai cím); szakképesítési bizonyítvány (CQP); a nemzeti kollektív szerződés besorolásaiban elismert képesítés.

Kísérleti alapon 3 évig, a professzionalizációs szerződés meghatározhat egy „személyre szabott” képzést, amely nem feltétlenül lesz képesítő vagy igazoló. A munkaadók és a készségkezelők képesek meghatározni magukat, a munkavállalóval egyetértésben, a szakosodási szerződés alapján elsajátítandó készségeket.