Munkaügyi előírások Németországban
Az álláskeresés megkezdése előtt elengedhetetlen, hogy megismerje a németországi foglalkoztatási szabályokat. A német munkavállalók jogai eltérnek a francia alkalmazottak jogaitól, míg a munkavédelem gyengébb, mint Franciaországban. Ezért Németországban kell jelentkeznie vállalásainak ismeretében, ha munkaszerződést kötne, hogy ott dolgozzon.
Ezért felajánljuk a részletes útmutató a munkavállalók főbb jogairól Németországban.
Mennyi a munkaidő Németországban ?
A németországi munkahét Heti 40 óra társaságokban, átlagosan legfeljebb 48 órával. A munkanap általában nem haladhatja meg a 8 órát, de szükség esetén 10 órára meghosszabbítható.
Ha sok túlórát végez a határokon túl, azt a munkaadó által kiosztott egyenértékű szabadidővel kell kompenzálni. Lehetséges, hogy bizonyos kollektív szerződések, amelyekhez a német vállalat csatlakozik, 40 óránál rövidebb munkahetet állapítanak meg. Így lehet olyan ágakat találni, ahol a 35 óra a szokásos.
A valóságban a " Institut für Arbeitsmarkt »2017-ben megmutatta, hogy a németek a teljes munkaidős munkaszerződés átlagosan heti 38,03 óra míg a részmunkaidőben foglalkoztatottak heti 16,43 órát dolgoznak. Ez tehát valamivel kevesebb, mint a törvényes munkaidő, és ez Németországot Franciaország alatt tartja az évi ledolgozott órák számában.
Valóban, az éves OECD-tanulmány a munkafeltételekről azt mutatja, hogy 2016-ban egy német alkalmazott átlagosan 1362 órát dolgozott évente, szemben egy francia alkalmazott 1472 órájával. A különbség ekkor csaknem 14 nappal kevesebb munkát jelent !