Munkaügyi rendszer és társadalombiztosítási rendszer mobil webhelye

Dél-Korea olyan munkaügyi és szociális védelmi rendszert működtet, amely megfelel a nemzetközi normáknak. A munkavállalók három alapvető joga biztosított. A köztisztviselők mint munkavállalók alapvető jogait a kollektív fellépéshez való joguk bizonyos korlátozásai ellenére is garantálják.

1988-ban az ország elfogadta a minimálbér-rendszert, amelynek célja a munkavállalók jogainak és érdekeinek védelme. A törvényben előírt minimálbér fokozatosan nőtt, és 2019-re 850 KRW-ben határozták meg a minimális órabért. Az ország elfogadta az esélyegyenlőségi törvényt is, amely tiltja a nemek közötti megkülönböztetést a munkaadók felvételénél, valamint a fogyatékossággal élők kötelező foglalkoztatási rendszerét, amely előírja a vállalatok számára, hogy bizonyos arány felett fogyatékossággal élő munkavállalókat alkalmazzanak.

Az ország kezeli a társadalombiztosítási rendszert a katasztrófákkal, betegségekkel, munkanélküliséggel és halálsal kapcsolatos kockázatok ellen. A munkavállalók munkavállalói kártérítési biztosítást kötnek a munkával kapcsolatos balesetek, betegségek vagy halálesetek miatt. Az egészségbiztosításra való előfizetés mindenkinek kötelező. 2017 végén 50,94 millió ember, vagyis a teljes népesség 99,1% -a részesült az állami egészségbiztosítási rendszer által kínált ellátásokból. Az ország egészségbiztosítási rendszerét, amely magas színvonalú orvosi szolgáltatást nyújt elfogadható szolgáltatási díj ellenében, más országok jó esetnek tekintették.