Munkavállalói ebédszünet mik a szabályok

Ellenőrzés: 2020. január 14 - Jogi és Igazgatási Információs Igazgatóság (miniszterelnök)

A szabályozás nem ír elő külön kötelezettséget a meridiánszakadással kapcsolatban. Amint azonban a napi munkaidő eléri a 6 órát, a munkavállalónak legalább 20 perc szünetet kell igénybe vennie. A munkáltató étkezési helyet biztosít. Az ebédszünet elvileg nem fizetett, mivel nem jelent tényleges munkaidőt. A hagyományos rendelkezések meghatározhatják az ebédszünet minimális időtartamát.

Az összes összecsukása Az összes kibontása

Szünet megadásának kötelezettsége

Munkaidője alatt a munkavállaló a munkáltató rendelkezésére áll, és betartja irányelveit anélkül, hogy szabadon folytathatná a személyes foglalkozásokat.

A munkáltatónak azonban szünetet kell adnia a munkavállalónak ebéd közben.

A déli ebédszünet hagyományosan megfelel a déli étkezési időnek.

Időtartam

Általános eset

Amint a napi munkaidő eléri a 6 órát, a munkavállalónak legalább egy szünetet kell élveznie 20 perc egymást követő.

A szünetet megadják:

Vagy 6 óra munka után azonnal
Akár mielőtt ez a 6 órás időszak teljesen lejárt volna

Egyezmény, egy társaság vagy letelepedési megállapodás hosszabb szünetet határozhat meg.

Az ebédszünet a törvényes szünet ideje. A törvény nem rendelkezik ebédszünetről. A helyreállítási időszakot a napi szünet idejétől kell figyelembe venni. A munkáltató ezért csak napi 20 perces étkezési szünetet engedélyezhet.

A gyakorlatban általában hosszabb szünetet alkalmaznak (például legalább 45 perces ebédszünet).

Az alkalmazott kénytelen lehet a munkahelyén maradni ebédszünete alatt.

18 év alatti alkalmazott

A 18 év alatti munkavállalóknak legalább szünetet kell tartaniuk 30 perc megszakítás nélküli munkaidő után 4:30.