Munkavállalói étkeztetés milyen kötelezettségeket ró a munkáltatóra
Ha az ebédszünetet nem külön említi a Munka Törvénykönyve, akkor a munkáltatónak biztosítania kell munkavállalói számára az étterembe jutást. Frissítve a munkáltatókra vonatkozó jogi kötelezettségek a munkavállalók étkeztetése tekintetében.
A Munka Törvénykönyve nem ír elő konkrét étkezési szünetet az alkalmazottak számára. Csak 20 egymást követő perc szünet kötelező 6 óra tényleges munka után.
Munkavállalói étkezés: biztosítson helyet
A Munka Törvénykönyve azonban az alkalmazottak étkezését anyagi vonatkozásában tekinti egy étterem fejlesztésének felidézésével. Az étterem jellemzői a vállalat telephelyén ebédelni kívánó dolgozók számától függően változnak.
Tehát, ha legalább 25 alkalmazott szeretne ebédelni a cégben, a munkáltatónak biztosítania kell az étkezésre szánt helyiséget, meghatározott elrendezéssel (asztalok, ülések, konzervek felszerelése és ételek melegítése stb.). Másrészt, ha az alkalmazottak száma kevesebb, mint 25 alkalmazott, akkor a munkáltatónak étkezősarkot kell kialakítania a munkavégzésre kijelölt helyiségekben, mivel az ezekben a helyiségekben végzett tevékenység nem igényli anyagok vagy veszélyes készítmények használatát. Ezen felül előzetes nyilatkozatot kell küldenie a munkaügyi felügyelőségnek, valamint a foglalkozásgyógyászatnak is.