Munkavállalók külföldön milyen szociális védelem Eovi Mcd
Szakmai karrierje során az alkalmazott külföldön végezhet kiküldetéseket, és rövidebb vagy hosszabb időre letelepedhet ott. A külföldi munkavállalók szociális védelme státusuk szerint változik (külföldön vagy kirendelt alkalmazottként). Áttekintjük a helyzetet, az elvégzendő alakiságokat és az esettől függően az alkalmazandó védelmi rendszert.
Külföldi munkavállaló VS kirendelt alkalmazott
Az alkalmazandó szociális védelmi rendszer megértéséhez elengedhetetlen annak meghatározása, hogy a munkavállalókat mely esetekben tekintik külföldinek vagy kirendeltnek. Szociális védelme e státus szerint jelentősen eltér.
A külföldiek státusza
Az alábbi helyzetek egyikében dolgozó munkavállalókat tekintik emigránsoknak:
• A munkavállalót közvetlenül egy külföldi vállalat veszi fel külföldi munkavállalásra;
• A munkáltató korlátozott időre külföldre küldi munkavállalóját, de nem választotta a kiküldetés rendjét;
• A munkavállalót korábban kirendelték, és elérte kiküldetésének maximális időtartamát.
Külföldiek már nem részesül a francia szociális védelmi rendszer előnyeiből, és a rendeltetési állam helyi rendszere alá tartozik.
Azonban dönthet úgy, hogy továbbra is részesül a francia egészségbiztosítási rendszerből azáltal, hogy csatlakozik a Külföldi francia alap (CFE), hogy elkerüljék a várakozási időket vagy a nyugdíjazási negyedek elvesztését, amikor visszatérnek Franciaországba.
Ne feledje, hogy a CFE-tagság nem mentesíti Önt attól, hogy kettős hozzájárulással járuljon hozzá a külföldön tartózkodó ország kötelező rendszeréhez.
A kirendelt státus
A kirendelési státuszt a munkavállalók többsége külföldön veszi át. A kirendelést ideiglenes küldetésként fogják fel a jelenlegi munkáltató szolgálatában. A kirendelés időtartama általában hat hónap és három év. Ez idő alatt, a munkavállaló továbbra is kapcsolatban áll a francia társadalombiztosítással, és ugyanolyan szintű szociális védelemben részesül, mintha Franciaországban lakna és dolgozna, hacsak Franciaország és a fogadó ország között aláírt megállapodás másként nem rendelkezik.
Ezt a kirendelést hivatalossá kell tenni, a munkaszerződés módosításával vagy egy megbízási levél megfogalmazásával.
Feladás az EU/EGT-be vagy Svájcba
Az EU/EGT-ben vagy Svájcban a kirendelés várható időtartama: legfeljebb 24 hónap. A 24 hónapon túli kirendelés kivételes egyedi megállapodások alapján lehetséges.
A munkáltató meg kell kérnie, hogy az alkalmazott a kirendelés ideje alatt maradjon a francia társadalombiztosítási rendszerben, kapcsolatba lépve a társaság székhelyén található egészségbiztosítási pénztárral. Az egészségbiztosítási pénztár jóváhagyása után át kell adnia kirendelt alkalmazottjának a E101 vagy A1 formanyomtatvány "Igazolás az alkalmazandó jogszabályokról", igazolva a rá vonatkozó társadalombiztosítási jogszabályokat, annak elkerülése érdekében, hogy a járulékokat kétszeresen fizessék ki abban az államban, ahol kirendelt alkalmazottként dolgozik.