N ° 585 - Fizetés az őrökért és a portásokért, szigorúság szükséges
Cikkjegyzék
A gondnokok és a portaszolgálat adminisztratív irányítása nem szenved a tulajdonjog közelítésétől. Jobb betű szerint betartani a szabályokat, különben konfliktus esetén jelentős jogi költségeket kockáztat. Paul Turenne írta
Először is emlékeztetni kell arra, hogy a házmesterek és a gondnokok nem tartoznak a Munka Törvénykönyvének a munkaidőre vonatkozó általános törvényi rendelkezéseinek hatálya alá, hanem a házmesterek és gondnokok nemzeti kollektív munkaszerződésének hatálya alá tartoznak. ”Épület, december 11, 3 144., 1979.
A megállapodás 22. cikke a minimálbérre, a szerződés szerinti havi fizetésre, a bérlapra és a tizenharmadik havi hálapénzre vonatkozik. Módosította a 2008. október 6-i 73. módosítás, amelyet a 2009. április 9-i rendelettel meghosszabbítottak.
Nem előfizetőknek: vásárolja meg Caroline JAFFUEL „The concierge of co-tulajdon” jogi tanulmányát (Inf. Rap. Copr., N ° 578, 2012. május) vagy a stop megjegyzést: A concierge elbocsátása Jean-Marie betegség miatt Marc ROUX (Inf. Rap. Copr., N ° 582, 2012. október). Előfizetőknek: "tanulmányok" vagy "megjegyzés" fül
Hagyományos fizetés
Először a hagyományos havi bruttó minimálbér és a kategóriák szerint eltérő foglalkoztatási ráta szorzatával áll. Tehát az A kategória esetében ez az órák száma osztva 151,67-gyel. A B kategóriához az U.V. számát vesszük. osztva 10 000-vel.
Az olvasó az A és B kategóriájú személyzet képzettségi szintjének és a megfelelő együtthatónak a megismerésére a havi index oldalra ("Mutatók" fül), az "Alkalmazottak és épületgondozók bérezése" fülre hivatkozik. az egyes kategóriák jelenlegi fizetése.
Ezt a bruttó minimálbért ki lehet egészíteni egy esetleges további szerződéses bérrel. A munkaszerződésben megállapított javadalmazás összes kvalitatív elemével növelték, és magában foglalja különösen a kedvezményes juttatások záradékának alkalmazásakor megszerzett különbözetes kártalanítást vagy a kollektív szerződés 12. cikkével összhangban a fizetés fenntartását, szorozva a munkaviszonnyal mérték.
Végül itt van még az idősebbségi bónusz is. Ez utóbbi kiszámítása az egyezmény 24. cikkében a havi bruttó minimálbérre megállapított skála alkalmazásával történik.
Meg kell említeni, hogy:
• Előfordulhat, hogy a B kategóriába tartozó alkalmazottak állandó szolgáltatást igényelnek. Ebben az esetben számos UV-sugárzás esetén. 3400 és 9000 között a házmestereknek a szokásos feladataik mellett „éber jelenlétről” kell gondoskodniuk. Ezzel szemben részleges kiszolgálás esetén az UV száma. 9000-nél kevesebbnek kell lennie, és az alkalmazottaknak nem kell szolgálatot teljesíteniük.
• Az állandó szolgálatban álló őrnek munkáját a kollektív szerződés 18. cikkében meghatározott munkaidő keretein belül kell elvégeznie: tizenhárom óra munka, négyórás pihenőidővel vagy tizenkét és három óra pihenéssel, vagy tíz óra és egy óra pihenés.
Bérpapír
Minden alkalmazottnak havonta fizetési jegyzéket kell kapnia, amely bizonyos számú beosztást tartalmaz. Az egyszerűség kedvéért a kollektív szerződés megfogalmazói előírták, hogy a közlemény csak a következőket tartalmazza:
- a francia munkaügyi törvénykönyv R. 3243-1 – R. 3243-5. cikkeinek jogi közleményei
- a foglalkoztatás, a kollektív szerződés 21. cikkében meghatározott szint és hierarchikus együttható
- az A kategóriájú alkalmazottak esetében a foglalkoztatás időtartama és az órák száma, azaz az érintett hónapban teljes munkaidős foglalkoztatás esetén 151,67 óra
- a B kategóriájú személyzet esetében az értékegységek, azaz 10 000 UV teljes munkaidős foglalkoztatásra az adott hónapban