Naponta egy órás szoptatás az anyák rendelkezésére áll
Jane Ragoo, amit a mauritiusi törvény előír a szoptató anyák számára ?
Ez az óraszünet nem vonható le a munkavállaló napi munkaidejéből. A szoptatási időszak orvos tanácsára meghosszabbítható.
Korábban, amikor ez a rendelkezés nem szerepelt a munkajogban, a munkáltató saját belátása szerint döntött.
Nyilvánvaló, hogy kevés anya ismeri ezt a kiváltságot, amelyre jogosult, míg egyesek számára ez a jog, amelyet gyakran a főnökükkel kell érvényesíteni. Bizonyos aggodalmat éreznek az emberi erőforrások igazgatójának irodájába lépés és annak igénylése miatt.
Hogyan működik konkrétan ?
A munkahely és az óvoda vagy az otthon közötti távolság miatt az anyukáknak nem mindig könnyű megkerülni. Megbeszélik tehát a főnökeikkel, hogy egy órával később térjenek vissza dolgozni, vagy egy órával korábban távozzanak.
Milyen eljárásokat kell követni, hogy kihasználják ezt a szoptatási időt ?
Az egészségügyi igazolvány eredeti példánya vagy másolata, amelyet az egészségügyi intézmény adott ki anya a munka folytatásakor megszülte az emberi erőforrások vezetőjét.
Ti, akik szakszervezeti tagok vagytok, hogyan reagálnak a munkáltatók, amikor az anyák ezt a jogot követelik? ?
Általában a munkáltatók rosszul reagálnak a számomra bejelentett esetek alapján. Ez teher számukra. Munkáltatói szempontból problémát jelent a szünetek megadása a munkaidőben, különösen a futószalagos munkával összefüggésben, például a vámszabad területeken vagy a tenger gyümölcseiben. Motivációja mindenekelőtt a profit. A munkáltatónak azonban figyelembe kell vennie, hogy ez a kivételes helyzet csak három hónapig fog tartani. Az Egészségügyi Világszervezet féléves korig ajánlja az exkluzív szoptatást, a kormány pedig ösztönzi a szoptatást.