NEM; ne feledd; átmeneti rendszer van a munkajog új követelményeire
A munkavédelemről szóló törvény 2013. június 17-én lépett hatályba. Az elévülési idő csökkentését írja elő, amelyek ezentúl:
2 év az elbocsátás megtámadására (kivéve a gazdasági leépítéseket, amelyek továbbra is az 1 éves időszak alá tartoznak, bizonyos feltételek mellett). A Munka Törvénykönyve L. 1471-1. Cikkének (1) bekezdése előírja, hogy „ a munkaszerződés teljesítésével vagy felmondásával kapcsolatos bármely cselekményt két évvel határozzák meg attól a naptól számítva, amikor a munkáját gyakorló személy ismerte vagy kellett volna ismernie a tényeket, amelyek lehetővé tették számára a jogának gyakorlását. "; 3 év a fizetés emlékeztetőire: a munka törvénykönyvének L3245-1. cikke előírja, hogy "A munkabér kifizetése vagy behajtása iránti keresetet három év határozza meg attól a naptól számítva, amikor a bérgyakorló tudomást szerzett vagy tudnia kellett volna a tényekről, amelyek lehetővé tették annak gyakorlását. A kérelem vonatkozhat az e naptól számított utolsó három évre esedékes összegekre, vagy a munkaszerződés megszűnésekor a szerződés felbontását megelőző három évre esedékes összegekre."
A munkaadók szisztematikusan ellenzik ezt az előírást. De, az átmeneti rendszer létrehozásának kissé gyors elfelejtése.