Nyári munkaköri kötelezettségek - L Express L Entreprise
Csakúgy, mint a CDD esetében, a nyári munkát is bejelentési és fizetési kötelezettségek terhelik a munkáltató részéről.
Figyelem! A társaságnak nem szabad félvállról vennie azokat a korlátozásokat, amelyek a fiatalok nyári felvételéhez kapcsolódnak - emlékeztet Urssaf. Ellenőrzőlista.
A szezonális munka túlterhelése ebben az ünnepi időszakban és a hallgatók rendelkezésre állása ösztönzi a nyári munkák igénybevételét. Figyelem a munkáltató azon kötelezettségeire, amelyek hasonlóak a munkavállaló CDD-nél történő alkalmazásához. Az Urssaf a weboldalán felidézi a fiatalok „nyári munkakörök” keretében történő alkalmazására vonatkozó szabályokat. Erre kell emlékezni.
Három elem, amelyet tiszteletben kell tartani
1/A felvétel előtti nyilatkozatot (DPAE) a munkavállaló felvételétől számított nyolc napon belül kell elküldeni az Urssaf-nak. Lehetővé teszi, hogy egyszerre hat kötelező alakiságot hajtsanak végre:
- első létesítményben történő munkaviszony bejelentése,
- regisztráció az általános társadalombiztosítási rendszerbe,
- munkanélküliségi biztosítási hovatartozás,
- a DADS előzetes létrehozása (a társadalmi adatok éves nyilatkozata),
- foglalkozás-egészségügyi szolgálat tagsága,
- valamint a kötelező orvosi vizsgálatra történő munkaviszony bejelentése.
2/A "nyári munka" CDD (határozott idejű szerződés), hasonlóan bármely más alkalmazott alkalmazásához. A szerződésnek tartalmaznia kell a felvétel okát (idénymunka, ideiglenes tevékenységnövekedés, távollévő munkavállaló pótlása), a munkaszerződés időtartamát (kezdő és befejező dátum), az alkalmazott munkakört, az alkalmazandó kollektív szerződést., a javadalmazás összege a kiegészítő nyugdíjpénztár nevében és a próbaidő (nem kötelező).
3/A "nyári munka" keretében alkalmazott munkavállalóra ugyanazok a munka törvénykönyve általános szabályai és a vállalat kollektív szerződésének rendelkezései vonatkoznak.
Figyelem: a munkáltató, ha nem tartja be ezeket a "nyári munka" alkalmazásával kapcsolatos kötelezettségeket, "rejtett munka" miatt indítható eljárás. Nevezetesen: - a munkaviszony bejelentésének hiánya - fizetési bizonylat hiánya - több órával kevesebb, mint a bérlapon ténylegesen elvégzett munkaidő - az időszakos nyilatkozatok be nem tartása, illetve a társadalombiztosítási járulékok és járulékok befizetésének elmulasztása.