Nyugdíjak több alapnyugdíj-tervből származnak előnyei és hátrányai AtouSante

A pluriactivitás következményekkel jár a nyugdíjjogosultságokra nézve. A nyugdíjak több alaprendszerből történő megkapása, többnyugdíjas lét, előnyeivel és hátrányaival is jár, állítja az RB, a Nyugdíjorientációs Tanács által végzett közelmúltbeli tanulmány: az átlagos éves fizetés kiszámításának szabályai büntetik azokat, akik több alapellátást kapnak míg a biztosítás időtartamára vonatkozó számítási szabályok előnyösek számukra.

Az alapnyugdíjrendszerek és a nyugdíjak rendezéséért felelős állami szolgálatok rendszeresen minden információt megküldenek a kötvénytulajdonosokra vonatkozóan a CNAV-nak, az Országos Idősek Biztosítási Pénztárának, a társadalombiztosítási törvény L. 161-1-7. Cikkének megfelelően.
Pályakezelési jegyzéket biztosítanak, hogy megkönnyítsék az információcserét a kötvénytulajdonosok életpályájáról és a nyugdíjak rendezéséről, különös tekintettel azokra a kötvénytulajdonosokra, akikre több nyugdíjrendszer vonatkozik;

Az COR, a Nyugdíjorientációs Tanács nemrégiben jelentést tett közzé: „A többnyugdíjasok nyugdíjjogosultsága az egynyugdíjasokkal szemben”.

Az átlagos éves fizetés kiszámítása a többnyugdíjasokat bünteti

Több nyugdíjas esete az általános rendszerhez igazodva

Ezek az általános rendszerhez igazodó rendszerek a kézművesek, a kereskedők és a mezőgazdasági dolgozóké.

2003-ban arányosítási mechanizmust vezettek be azoknak a többnyugdíjasoknak, akik különböző rrendszerek az általános rendszerhez igazodva.
Az átlagos éves fizetés kiszámítása a legjobb 25 év alapján a többnyugdíjasokat büntette az egynyugdíjasokkal szemben, mivel csak 25 éves fizetést tartanak fenn (felosztva a különböző alaptervek között).
Csak nagyon ritkán választják ki a teljes karrier 25 legjobb fizetését.

Többnyugdíjasok összehangolt/nem igazított rendszerek esete

Az általános rendszerhez nem illeszkedő rendszerek a közszolgálati rendszer, a szabadfoglalkozásúak és a mezőgazdasági üzemek rendszere.

A 2003-ban bevezetett arányosítási mechanizmus nem vonatkozik ezekre a rendszerekre, amelyek nincsenek összhangban az általános rendszerrel.

Az összehangolt tervekben az átlagos éves fizetés a legjobb 25 évé, míg a közszolgálati tervek esetében például az elmúlt 6 hónapé.

Példa a jelentésben nyugdíjazási tanács tanácsának
Egy ember dolgozott
8 év azzal, hogy kapcsolatban áll általános séma,
azután 32 éves egyben egyéb diéta
(amely karrierjének 1/5-ét képviseli az általános rendszerben és 4/5-ét a 2. rendszerben).

• Vagy a 2. rezsim összehangolt rendszer az általános étrenden
  (kézművesek, kereskedők és mezőgazdasági munkások.)
  a az átlagos éves fizetés arányos az egyes tervekben a biztosítás időtartama szerint.
  Ezért az általános rendszer nyugdíját ebben a példában az általános rendszer alapján érvényesített legjobb öt év alapján számítják ki (mivel a biztosított karrierje 1/5-ét teljesítette, miközben az általános rendszerhez csatlakozott), ezért 1/25 év 5. napja.
• Vagy a 2. rezsim nincs összhangban az általános rendszerrel
  (Közszolgálati rendszer, a szabadfoglalkozásúak és a mezőgazdasági üzemek rendszere.)
  Ebben az esetben a Az átlagos éves fizetés az általános rendszerben nincs arányosítva,
  az általános rendszer alapján érvényesített legjobb 25 év alapján kerül kiszámításra.
  A szóban forgó példában az általános rendszer alapján ledolgozott 8 évet ezután figyelembe veszik az általános rendszer nyugdíjának kiszámításakor.
  Így a az általános rendszer által fizetett nyugdíj alacsonyabb lesz ebben az esetben.

---