Nyugdíjazza a különféle reformokat 1993 és 2014 között

1945 és 1983 között a nyugdíjreform célja a rendszergaranciák kiterjesztése a munkavállalókra. Az 1991. évi fehér könyv fordulópontot jelent, kiemelve a nyugdíjrendszer jövőbeli nehézségeit. Ez utat nyit az 1993-tól végrehajtott reformok előtt.

1993

Feladva: 2018. szeptember 28

Olvasási idő 10 perc

A legutóbbi, 2013-ban tárgyalt reform, egy nagy társadalmi konferencia eredményeként 2014. január 20-i törvényt hozott létre, amely garantálja a nyugdíjrendszer jövőjét és igazságosságát.

A 2014. évi Touraine-reform

A 2014. január 20-i törvény rögzíti azt az elvet, hogy a teljes nyugdíj megszerzéséhez szükséges biztosítási időszakot nemzedékeken át kell meghosszabbítani. Ez az időtartam 2020-tól 2035-ig háromévente egynegyedével növekszik, elérve az 1973-as és az azt követő generációk 172 negyedét (43 év).

Ennek a reformnak az emblematikus mércéje a személyes nehézségek számlájának (C3P) létrehozása. Ennek a 2015. január 1-jétől bevezetett számlának az a célja, hogy a nyugdíjjogosultságok kiszámításakor figyelembe vegye a várható tényezők várható élettartamának csökkenését a nehéz tényezőknek kitett munkaidő miatt. A C3P lehetővé tette az éjszaka vagy nehéz körülmények között (zaj, nehéz teher stb.) Dolgozó alkalmazottak számára a fokozatos vagy korai nyugdíjazást. A C3P-t azonban módosította az egyik, a 2017. szeptember 22-i munka törvénykönyvét megreformáló rendelet. 2017. október 1. óta a "szakmai megelőzési számla" (C2P) lett. Rendszere leegyszerűsödik (4 nehézségi tényező eltávolítása) és megszűnik a nehézségi hozzájárulások.

Az egyenlőtlenségek kijavítása céljából a törvény új jogokat is létrehoz, vagy némelyiket megerősíti:

  • érvényesíthető nyugdíjjogosultság jön létre, hogy a jövő nyugdíjasai automatikusan és késedelem nélkül kapják meg nyugdíjukat;
  • a negyedéves validálási szabályok megváltoznak az alacsony fizetést kapott vagy részmunkaidőben dolgozó nyugdíjasok helyzetének javítása érdekében;
  • a szülési szabadság időszakait teljes egészében figyelembe veszik a biztosítási idő kiszámításakor (addig csak a szülés trimeszterét érvényesítették);
  • megengedett a tanulószerződéses gyakorlati (és gyakorlati feltételek mellett történő) trimeszterek érvényesítése, és kibővülnek a tanulmányi évek beváltásának lehetőségei;
  • Megerősítik a biztosítottak tájékoztatáshoz való jogát a nyugdíjazásukról. Létrehoztak egy online "egyéni nyugdíjszámlát" (CIR) (ennek legkésőbb 2017. január 1-ig működőképesnek kell lennie).

A törvény egyéb intézkedéseket is tartalmaz:

  • kiterjeszti a korengedményes nyugdíjhoz való hozzáférés feltételeit 60 évre hosszú karrier céljából azáltal, hogy növeli a "járulékfizetőknek" tekintett asszimilált negyedévek számát;
  • javítja a mezőgazdasági termelők nyugdíját, és számos rendelkezést tartalmaz a fogyatékkal élő munkavállalók és a családgondozók javára;
  • egyszerűsíti a többnyugdíjasok nyugdíjának kifizetését az összehangolt rendszerek (LURA) egységes felszámolásának létrehozásával, amely 2017. július 1-jén lépett hatályba. A cél a többnyugdíjasok nyugdíjának kiszámítása és egységes kifizetése;
  • átértékeli az idősek (korábbi minimális időskor) szolidaritási támogatásának összegét;
  • nyugdíjfigyelő bizottságot hoz létre a nyugdíjrendszer irányításának javítása érdekében.

A törvény hatálybalépésekor szintén hat hónapra nyugdíjfagyasztást vezetnek be.

A megállapodásokról 2012-ben döntöttek

A 2012. évi társadalombiztosítási finanszírozásról szóló törvény előírja a 2010-ben megkezdett nyugdíjreform felgyorsítását: a törvényes minimális nyugdíjkorhatárt és a teljes kamatlábon nyugdíjba vonulás korát 2018-tól 62 évre, illetve 67 évre emelik 2018-tól, 2018 helyett.