Olcsóbb, mint Kínában
Kína továbbra is a legnépszerűbb külföldi ipari beruházási célpont a világon, tavaly 83 milliárd dollárt (53 milliárd eurót) vonzott. De egyre több multinacionális vállalat követi azt a stratégiát, amelyet a vállalatok és elemzők "Kína plusz egy" -nek neveztek, Kínán kívüli gyárakat létesítenek vagy bővítenek, különösen Vietnamban.
A Canon felhagyott a kínai gyárak bővítésével vagy újak építésével, és ehelyett megduplázza a számát - akár 8000-et - egy vietnami fővároson, Hanoiban kívüli gyárból. A közelben a Nissan egy gépészeti központot bővít. A Hanesbrands, az észak-kaliforniai Winston-Salemben található fehérneműcég két gyárat is épít a régióban, csakúgy, mint a sanghaji Texhong Textile Group.
E tendencia mögött Kínával kapcsolatos aggodalmak hosszú listája áll: infláció, munkaerő- és energiahiány, növekvő valuta, változó kormányzati politika és akár egy nap nagyobb társadalmi nyugtalanság lehetősége is. De ezek közül a legfontosabb az, hogy a kínai bérek dollárban évente 25% -kal emelkednek, sok területen, és Kína már nem alkusz.
A vállalatok a "Kína plusz egy" stratégiát alkalmazzák az ország gyáraitól való túlzott függőség kockázatának csökkentésére. A multinacionális vállalatok "mindenkit figyelembe vesznek és egyensúlyt akarnak fenntartani" Kína és más államok között - mondja Edward Kang, az Ever-Glory International, a kínai Nanjing sportcikkeket gyártó gyártó ügyvezető igazgatója. A Wal-Martnak értékesítő Ever-Glory gyárat épít Vietnamban is.
A Kínában maradt vállalatok kétségbeesetten szeretnék a költségeket kordában tartani. "Megtartjuk kapacitásunkat Kínában, de növeljük az automatizálás mértékét és csökkentjük az alkalmazottak számát" - mondja Laurence Shu, a sanghaji Texhong pénzügyi igazgatója, az egyik legnagyobb pamut- és elasztán textilgyártó. A munkaerőköltségek csökkentése érdekében a Hanesbrands erősen automatizált gyárat épít Nanjingban. De a vállalat egy újabb gyárat épít Vietnamban, az itt vásárolt mellett, és még kettőt Thaiföldön.
Gerald Evans, a Hanesbrands globális szállításának elnöke szerint Kínához képest "Vietnamban és Thaiföldön azonnali rendelkezésre állást találtunk mind a terep, mind a munkaerő számára". A Hanesbrands termelésének egy részét Mexikóból és Közép-Amerikából Ázsiába helyezi át.
Kínában, ahol a vidéki területeken már nem bővelkedik a gyárakba küldhető fiatal munkavállalók száma, a bérek évente több mint 10% -kal emelkedtek sokak számára a gyártósoron. A szakmunkások, például a gépész technikusok esetében pedig a bérek még gyorsabban emelkednek.
A kikötőkhöz gyors hozzáféréssel rendelkező parti tartományokban még a szakképzetlen munkavállalók is havi 120 dollárt keresnek heti 40 órában, és gyakran lényegesen többet. A vietnami gyári munkások havonta körülbelül 50 dollárt keresnek heti 48 órában, beleértve a szombatokat is.
Texhong becslései szerint minden kínai textilipari munkavállaló esetében az átlagos munkaerőköltség ebben az évben 16% -kal emelkedik, ideértve a további előnyökkel járó költségek növekedését is, szemben a tavalyi 12% -kal. Az új szabályozás megnehezíti a vállalatok számára az ellátások, például a nyugdíjalapokba történő befizetések elkerülését, és tovább növelik a munkaerőköltségeket. Ha ezeket a növekedéseket olyan valutával kombinálják, amely akár 10% -os éves árfolyamon is felértékelődik a dollárral szemben, akkor a munkaerőköltségek Kínában évi 25% -ra vagy még ennél is magasabbra emelkednek. Kínában pedig az infláció - 8% felett februárban, márciusban és áprilisban, valamint 7,7% májusban - azt jelzi, hogy ezek a költségek még hamarabb emelkedni fognak.
- prev
- 1
- 2
- következő