Ön naprakész a COR (Kötelező partner a pihenés formájában) rendszerében LégiSocial

A túlóra feldolgozásához el kell ismerni a COR rendszert (Kötelező partner pihenés formájában), amelyet gyakorlati lapunk bemutat Önnek.

naprakész

Összegzés

  • COR = a kvóta túllépése
  • A COR meghatározása
  • COR: konkrét példák a költségszámításra
  • Titkosított 1. példa
  • Titkosított 2. példa
  • A COR használata
  • Nyitás jobbra a COR felé
  • A COR használata
  • COR használati mód
  • Hatékony munka asszimiláció
  • Kártérítés
  • A munkavállaló kérésének hiánya
  • Kérelem a COR
  • A munkaszerződés felmondása

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

COR = a kvóta túllépése ¶

A módosított L 3121-30. Cikkben (ezt a cikket az LDSTT 2008. évi törvénye hatályon kívül helyezte) a következő pontokat erősítették meg számunkra:

  • Ledolgozott órák száma meghaladja a túlórák éves kvótáját nyitott must a COR felé;
  • A túlórák éves kvótájának kiszámításakor figyelembe veszik azokat az órákat, amelyeket a törvényi időtartamon túl teljesítenek;
  • Ne számolja bele a kvótába az RCE-re kvalifikálható órákat, valamint a sürgős munkával összefüggésben teljesített órákat.

L3121-30. Cikk

Módosította a 2016. augusztus 8-i 2016-1088. Sz. Törvény. 8. (V)

A túlórát az éves kvóta keretein belül lehet ledolgozni. Az ezen éves kvótán felül ledolgozott órák pihenés formájában kötelező kompenzációt eredményeznek.

A túlórák éves kvótájának kiszámításakor figyelembe veszik azokat az órákat, amelyeket a törvényi időtartamon túl teljesítenek.

Az L. 3121-28. Cikkben említett, egyenértékű kompenzációs pihenésre jogosító túlórák és az L. 3132-4. Cikkben felsorolt ​​sürgős munkák esetén végzett munkaidő nem számít bele az órák éves kvótájába.

A COR meghatározása ¶

A "kiegészítő rendelkezések" szerint a módosított L 3121-38. Cikk megerősíti, hogy a COR számítása kollektív szerződés hiányában a következő:

  • A túlórák 50% -a meghaladta az éves kvótát, legfeljebb 20 alkalmazottal rendelkező vállalatoknál;
  • Ugyanezen órák 100% -a 20 főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok számára.

L3121-38. Cikk

Módosította a 2016. augusztus 8-i 2016-1088. Sz. Törvény. 8. (V)

Megállapodás hiányában az L. 3121-30 cikkben említett, pihenés formájában történő kötelező kompenzáció a túlóra 50% -a, amely meghaladja az ugyanabban az L. 3121-30 cikkben említett éves kvótát a vállalatok számára. legfeljebb húsz alkalmazottal rendelkező vállalatoknál, és ugyanezen órák 100% -ában.

COR: konkrét példák a titkosításra ¶

Titkosított 1. számú példa ¶

  • A munkavállaló november hónapban dolgozik, N 16 a túlórák száma 25% -kal nőtt;
  • Kontingensét október végén érték el;
  • A vállalat 15 alkalmazottal rendelkezik.
  • 16 további óra 25% -kal megnövelt órabérben részesül

ÉS

  • Képes lesz igénybe venni a 8 órás COR-t (pihenőidőt, amelyet a használata során fizetnek)

Titkosított 2. példa ¶

  • A munkavállaló november hónapban dolgozik, N 16 a túlórák száma 25% -kal nőtt;
  • Kontingensét október végén érték el;
  • A társaságnak 49 alkalmazottja van.
  • 16 további óra 25% -kal megnövelt órabérben részesül

ÉS

  • 16 órás COR hasznát veheti igénybe (pihenőidő, amelyet a használata során fizetnek)

COR használata ¶

Nyitás jobbra a COR felé

COR használata ¶

A jog megnyitásától számított legfeljebb 2 hónapon belül fel kell használni, a D. 3121–21. És a D. 3121–22. Cikk rendelkezéseire is figyelemmel, nevezetesen: