Összehasonlító szociális védelem a TNS rendszer és az alkalmazott között
Írta: Thomas Lailler, 2019. 09. 30
A vállalkozó szociális védelme a vállalkozás létrehozásának központi kérdése.
Az önálló vállalkozói rendszer (TNS-rendszer) régóta kevésbé védő rendszerként került bemutatásra, mint a béres munkavállalóké (béres rendszer), különös tekintettel a betegségre vagy az anyaságra.
Hozza létre vállalkozásomat: Eszközeink
Most a két rendszer hajlamos összehangolni az alapvető kockázatok (betegség, anyaság, nyugdíj, családi ellátások) védelme érdekében, de a különbségek továbbra is fennállnak.
De mit takar pontosan ez a két rendszer? Milyen kockázatok ellen védik a vezetőt? Milyen áron? A BdD ad néhány választ.
1. A TNS RENDSZER
Kinek szól a TNS diéta? ?
A TNS-rendszer egy vállalkozói tevékenységet folytató vállalkozókat érint EURL-ben, a SARL-ek többségi vezetőit, az SNC munkatársait.
Ezt a rendszert önálló vállalkozói szociális rendszernek is nevezik (a Social Security for Independents (SSI, korábban RSI) kezeli).
Milyen társadalmi előnyökkel jár a TNS rendszer? ?
Az önálló vállalkozók szociális juttatásai az alábbiakra terjednek ki:
- Egészségbiztosítás
- Anyaság és apaság: 2002 óta a vállalkozó gyermeke születése alkalmával apasági szabadságot vehet igénybe, és segélyben részesül, az együttműködő házastársak számára is nyitott szabadság
- Fogyatékosság: a fogyatékkal élő vállalkozónak és esetleg a házastársának nyugdíjat folyósítanak, amelynek mértéke az elvégzett tevékenységtől függően változik
- Halál: a vállalkozó kedvezményezettjei tőkét kapnak
- Nyugdíj: az öregségi biztosítás magában foglalja az alapszintű, kötelező nyugdíjat és a kötelező kiegészítő biztosítást a nem fizetett szakemberek, a bér nélküli kézművesek számára, és 2003 óta a kereskedők nyugdíjazása esetén (választható tőkefedezeti nyugdíjrendszerek, például a " Madelin szerződik ", Vagy terjesztés szerint léteznek)
- Családi pótlékok.
Mennyibe kerül a TNS-rendszer szociális hozzájárulása (RSI, URSSAF, RAM, CIPAV stb.) ?
Az alap- és kiegészítő kötelező rendszerekbe fizetett járulékok (családi pótlékok, betegség-anyaság, rokkantsági halál, öregség) teljes mértékben levonhatók a szakmai jövedelemből.
Ugyanez vonatkozik az együttműködő házastárs alap- és kiegészítő nyugdíjrendszereibe befizetett járulékokra, valamint a tanulmányi évek vásárlásáért fizetett vagy elégtelenül befizetett összegekre.
A TNS rendszer költségei a szociális juttatásoktól, az elvégzett tevékenységektől és a keresett jövedelemtől függően változnak:
- CSG-CRDS: Az adóköteles szakmai jövedelem 8% -a
- Családi pótlék járulék: az adóköteles szakmai jövedelem 5,25% -a
- Anyasági járulékok: a szakmai jövedelem 6,5% -a
- Öregségi járulékok: A szakmai jövedelem 0,2% -a az éves társadalombiztosítási plafon (37 548 euró) határán belül (10,1% - 31 548 euro, majd 1,85% - a szabadfoglalkozásúaknál)
- Provident: 1, 10% kereskedőknek, 1, 6% kézműveseknek (76, 228, 380 euró a választott tervtől függően)
- Egyösszegű hozzájárulások a tevékenység megkezdésekor: kézműves számára 3357 euró, kereskedőnek 3320 euró, iparosnak 4718 euró a tevékenység második naptári évében és 4761 euró kereskedőnek a tevékenység második naptári évében
- Minimális járulékok (jövedelem hiányában is esedékesek): lásd cikkünket a minimális hozzájárulás összege,
- Szakképzés: 94 euró kereskedőknek (és szabadfoglalkozásúaknak), 109 euró kézműveseknek
Jegyzet:
Az önálló vállalkozók különleges hozzájárulásokból részesülnek !
Ne habozzon elolvasni az önfoglalkoztatásról szóló cikkünket, ott megtalálja a számokat !
2. AZ ALKALMAZOTT TERVE
A vállalati igazgatók társadalmi rendszere lehet a TNS vagy a munkavállalói rendszer.
A társaság jogi formája és az igazgatók részvételének mértéke a társaság igazgatóinak társadalmi rendszerének jellegét határozza meg.
Kinek szól az általános vagy az asszimilált alkalmazottak rendszere? ?
Az általános fizetési rendszer hasonló vállalkozókkal fizetett munkavállalókat érint, nevezetesen:
- EURL nem társult vezetők
- A SARL-ek kisebbségi vagy egalitárius vezetői
- A SASU elnökei, a SAS és az ügyvezetők
- Az SA igazgatóságának elnökei, vezérigazgatója, a felügyelőbizottság elnöke és ügyvezető igazgatói.
Jegyzet:
A vezető társadalmi státusának természetének meghatározásához a tág értelemben vett menedzsmentet kell figyelembe venni. Ez azt jelenti, hogy a többség (vagy a kisebbség) figyelembe veszi az összes vezetőt. másképp, a menedzser részvételénél figyelembe veszik a személyes részvételét, valamint a közeli családtagok (feleség, gyermekek stb.) befektetéseit.
Így két társ-vezető, egy-egy vállalat részvényeinek 20% -ával, akiknek felesége és 2 gyermeke a társaság részvényeinek 5% -át birtokolja, mindketten többségi vezetők, mivel közösen a részvények 55% -át birtokolják (20% + 20 % + 3 x 5%). Ezért ők TNS-ek.
Milyen társadalmi előnyökkel jár az Assimilated Employee rendszer ?
Az általános rendszer ugyanazokat a szociális juttatásokat kínálja, mint a TNS-rendszer, de garantálja a továbbképzéshez, a foglalkozási megbetegedésekhez és a balesetbiztosításhoz való jogot is.
Mennyibe kerülnek az általános rendszerből származó szociális hozzájárulások? *
- CSG-CRDS: 98% 8% -a, a fizetés 25% -a
- Családi pótlék járulék: a fizetés 5,25% -a
- Anyasági járulékok: a szakmai jövedelem 13, 55% -a
- Idős hozzájárulások
esse: 15,25% 3 129 euróig, majd 2% 12 516 euróig - Provident: 1,5% 3 129 euróig
- Munkabaleseti járulék: tevékenységtől függően változó arányú
- Szakmai képzés: a fizetés 0,55% -a
* a bemutatott adatok 2015-re vonatkoznak, valószínűleg idővel változnak.
Az általános fizetett rendszer tehát jobban véd, mint az alap TNS rendszer, de drágább is.
A vállalkozónak mindig lehetősége van szociális védelme kiegészítésére, hogy személyre szabott tervet készítsen.
3. TNS vagy VÁLLALKOZÓI TERV: ELŐNYÖK ÉS HÁTRÁNYOK
A TNS diéta előnyei és hátrányai
A TNS-rendszer a járulékok szempontjából olcsóbb (körülbelül 30–40% -kal olcsóbb), és lehetővé teszi ezen kiegészítő erőforrások befektetését akár a vállalatba (területpihentetés, kutatás-fejlesztés, újraelosztás stb.), Akár tervezett beruházásokba. például a vállalkozói nyugdíj kiegészítésére (megtakarítások, ingatlan, „Madelin” szerződések).