Öt pont a jelenlegi francia nyugdíjrendszer megértéséhez
806 000 ember volt csütörtökön az utcán, hogy megvédje a jelenlegi nyugdíjrendszert. A reform kihívásainak megértéséhez íme a főbb jellemzők és a kormány által tervezett "egyetemes" rendszer.
A jelenlegi felosztó-kirovó rendszer
A francia rendszer úgy működik, mint a kollektív biztosítás. A munkavállalók (és a munkáltatók) a nyugdíjalapokat úgy finanszírozzák, hogy jövedelmükből befizetnek járulékokat. Ezeket az összegeket az öregségi nyugdíjak kifizetésére használják fel.
A a tevékenység időtartama (negyedévre számítva), bevételi szint és a nyugdíj kiszámításakor számos tényezőt vesznek figyelembe. Nem közvetlenül azok az összegek fizetik, amelyeket a nyugdíjas szakmai karrierje során fizetett. A dolgozó népesség által táplált "közös edény" fizet nyugdíjakat.
42 nyugdíjalap
A nemzedékek közötti „szolidaritás” a szabály a 42 francia nyugdíjalapban, amelyek közül a három fő a magán alkalmazottak általános rendszere (a nyugdíjasok több mint 80% -a részesülhetnek belőle a „Nyugdíjasok és nyugdíjasok”, Egészségügyi és Szolidaritási Minisztérium, 2019), majd a mezőgazdasági munkavállalók mezőgazdasági szociális kölcsönössége (MSA) és az önálló vállalkozói rendszer (korábban RSI) szerint. A különleges rendszerek a közszolgálatot, az állami vállalatokat és létesítményeket (SNCF, RATP, Banque de France stb.) És a szabadfoglalkozásúakat (ügyvédeket) érintik. az időskori szolidaritási alap és az idősek szolidaritási segélyszolgálata (ASPA) feledése nélkül.
Végül a munkavállalók számára kötelező kiegészítő pénztárak, amelyek kiegészítő nyugdíjat fizetnek bizonyos munkavállalói kategóriáknak. A leggyakoribb az Agirc-Arrco, kiegészíti a magánszektor alkalmazottait. Ez a szakasz egy kicsit bonyolultabbá teszi a rendszert, mivel ezek az alapok saját működési szabályokkal rendelkeznek.
Akik pályafutásuk során különböző nyugdíjrendszerekhez járultak hozzá, azok a különböző alap (és kiegészítő) rendszerek által fizetett nyugdíjakat kapják, amelyekhez csatlakoztak. Körülbelül minden harmadik nyugdíjas volt többnyugdíjas 2017-ben a "Nyugdíjasok és nyugdíjasok" szerint, Egészségügyi és Szolidaritási Minisztérium, 2019. Átlagosan egy nyugdíjas 2,5 nyugdíjat kapott 2017-ben (alap- és kiegészítő rendszerek együttesen).
Jogi életkor és nyugdíj
A törvényes nyugdíjkorhatár jelenleg 62 éves az általános rendszerben. Bizonyos esetekben lehet korábban távozni (hosszú karrier, hátrány, fáradság). Más rendszerekben azonban eltérő szabályok léteznek.
Ne tévessze össze a nagykorú és teljes nyugdíj. Ahhoz, hogy profitálhasson belőle, elég hosszú ideig kell hozzájárulnia: 41 év és 9 hónap az 1958-ban született munkavállalók esetében az időtartam elérte 43 év az 1973-ban és utána születetteknek. A teljes nyugdíjazás azonban ettől kezdve automatikus 67 éves (1955-ben és utána született emberek számára).
Az alapnyugdíj figyelembe veszi a fizetéseket: legjobb huszonöt év a magánszektorban, az elmúlt hat hónap a közszolgálatban. Ha elegen hozzájárult, a 50% -os arány alkalmazzák a magánszektor átlagos éves bruttó fizetésére, akkor az 75% a közszolgálatban. A nyugdíj csökkenthető, ha nincs meg az előírt számú negyedév.