Pénzügyi számla 2021-re Védelem A védelmi politika támogatása
B. A FELVÉTELRE VONATKOZÓ FEJLESZTÉST Folytatni kell
1. A felvétel minőségének nyilvánvaló csökkenése a válságig
A jelöltek értéke axiális problémává válik abban a pillanatban, amikor a szívósság és a technikusság kettős imperatívuma kerül bevezetésre. Ugyanakkor egy ideje megfigyelhető a toborzási „medencék” minőségének romlása. A katonai állapot értékelésével foglalkozó főbizottság [HCEM] 11. jelentésében megjegyzi, hogy "anélkül, hogy bizonyos nyugati hadseregek szintjére esne, az átmeneti vagy tartós toborzási képtelenség aránya megnőtt".
Csak a hadsereg esetében az orvosilag alkalmas jelöltek aránya így 2011 és 2016 között 83% -ról 76% -ra nőtt. Az egyre inkább ülő életmód, a túlsúlyt és a rövidlátást valószínűleg elősegítő képernyők túlfogyasztása olyan tényezők, amelyek alátámasztják ezt a tendenciát.
Más szögből, a nem megbízott tagok toborzásának szelektivitása folyamatosan csökken 2014 óta, a légierő kivételével, és ma már megközelíti a 2000-es évek elején, a professzionalizálás idején megfigyelt szelektivitási szintet.
A nem megbízott tagok külső eszközökkel történő toborzásának szelektivitása,
a fegyveres erőkben, 2014-től 2018-ig
Forrás: a HCECM 13. jelentése
Ennek eredményeként 2014 óta folyamatosan növekszik a 13 (*) arányú növekedés, amely ma magas szinten állapodik meg, mivel a felvettek 20% -ról 28% -ára 6 hónap után hagyják el az intézményt a szárazföldi hadseregben (a csúcs 31% 2019-ben), a másik két hadsereg kevésbé marad kitéve (az indulások 10% -ról 20% -ára). Ezek a nehézségek a toborzás magasabb szintjén tapasztalhatók, Különösen a repüléshez és a haditengerészethez kapcsolódó műszaki különlegességek vonatkozásában, a versenyszférában a magánszektorral egyre növekvő versenyhelyzetben.
Ezt a tendenciát meg lehet állítani a az egészségválság és a munkanélküliség újbóli fellendülésével indított bizonytalanság időszaka, amely kedvező talajt jelent a a gyakorolt szakmákkal kompatibilis profilú jelöltek nagyobb száma. A tanév kezdete óta a CIRFA-ba érkeztek olyan emberek, akik az egészségügyi válság kapcsán elvesztették munkájukat, és akik számára a hadsereg az állami munkaadó stabilitása mellett lehetőséget kínál arra, hogy új kötelezettségvállalás jelentése 14 (*) .
2. A hosszú távú válasz: a katonai állapot javítása
Aa katonai állapot javítása a leghatékonyabb eszköz a bőséges és minőségi toborzás megőrzésére, figyelembe véve az előnyök és korlátok egyensúlyát, amelyet más magán- vagy állami munkaadók kínálhatnak. Az azt alkotó elemek, amelyek javulása valószínűleg várható, nagyon sok. A pénzügyi dimenzió természetesen elengedhetetlen, és megjegyezzük a szolgáltatás link bónusz (PLM), amelynek célja a hiányos munkakörökben történő munkaerő-felvétel és megújítás megkönnyítése.