Pszichésen zaklatják a Karrier munkahelyen; tippeket
Szisztematikus és folyamatos (legalább 6 hónapig tartó) pszichés zaklatás a munkahelyen, amikor a munkatársak pletykák, megfélemlítés, megalázás, hiteltelenség és elszigeteltség útján támadják és megbélyegzik a kollégák vagy a felettesek, veszélyeztetve az érzelmi állapotot valamint a szakmai készségek - ez a mobingnak nevezett jelenség meghatározása.
Ha a fizikai agressziót könnyű felismerni, akkor a mentális agresszió ugyanolyan súlyos, és bár sok nőnek van ilyen, nehezebb bizonyítani.
Egy dublini szövetség által végzett felmérés, amely a mobing jelenségének tanulmányozásával foglalkozik, kiderült 2000-ben az EU-ban foglalkoztatottak 9% -a, azaz 12 millió ember a munkahelyi mentális agresszió áldozatává vált. Érdekes módon ezeket az adatokat alábecsülték. Miért? Mivel sokan nem tudják, hogy ennek a jelenségnek az áldozatai, mivel a jelenség ismereteinek szintje alacsony, vagy hajlamosak elrejteni ezt a visszaélést attól tartva, hogy kirúghatják őket.
A munkahelyi zaklatás elleni kampány nemek szerinti megoszlást kínál, globálisan, a pszichológiai zaklatás áldozataival kapcsolatban: a férfiak 45% -a bántalmazott, míg a nők 55% -a.
Egy másik felmérés, amelyet 2009 - ben végeztek 2006 ezt megmutatja nekünk Észak-Európában az erkölcsi erőszak aránya magasabb: Hollandia - 10%, Franciaország és az Egyesült Királyság - 9%, Írország - 8%, míg Olaszországban és Bulgáriában a foglalkoztatott népességnek csak 2% -a mondta azt, hogy mentálisan bántalmazták őket. Miért pont ez a százalékos különbség? Mivel a jelenség alacsony szintű ismerete.
A mobing jelenség áldozata vagy?
A Colfasa Egyesület által kezdeményezett "Nő számít!" Projektben képviselt Paola Mencarelli pszichológus szerint a fiatal munkavállalókat érinti a leginkább a mobolás és a munkahelyi agresszió: "Ez a jelenség 10% -kal nőtt a multinacionális vállalatoknál, összehasonlítva más szervezetekkel. Fontos tudni, hogy bárki pszichológiai bántalmazás áldozatává válhat, ezért ha ezt felismerik, haladéktalanul intézkedniük kell.".
Bár jó munkát végez a munkahelyén, előfordul, hogy megalázó, sértő és szemtelen megjegyzéseket kap a kollégáktól vagy a főnöktől, az irodában lévők elkezdtek röhögni rajtad, minden ok nélkül, senki sem válaszol az üdvözletedre, kinevetik, megalázzák és megbélyegzik a kollégák, a magánéletét és/vagy elveit a szóbeszéd megkérdőjelezi, a kollégák elszigeteltségbe kezdtek, a képességeit messze meghaladó feladatsorozatot kapnak, nem kap lehetőséget arra, hogy igazolod magad, amikor igazságtalanul vádolják.
Ha ezek folyamatosan, 6 hónapos vagy annál hosszabb ideig történnek, akkor egyértelmű, hogy a mobing jelenség áldozata vagy..
Romániában nincsenek hivatalos adatok a mobolásról vagy a pszichológiai zaklatásról, és nincs külön törvény, de ez a jelenség diszkriminációnak tekinthető és szankcionálható.
Franciaországban az erkölcsi agresszió tettét 1 év börtönnel és 15 000 euró pénzbírsággal fizetik ki.
Mit tehet, ha pszichésen zaklatják?
Fizikai szempontból a mobolás alvászavarokhoz, emésztési zavarokhoz stb. Vezethet. ", - tette hozzá Mencarelli pszichológus.
A munkahelyi erkölcsi zaklatás tünetei az eset után még sokáig fennmaradhatnak, ezért hasznos intézkedni:
- Valld be, ha agresszió áldozata vagy, az első jelektől kezdve légy óvatos;
- Dokumentálja magát a lehető legnagyobb mértékben erről a jelenségről;
- Gyűjtsön írásos bizonyítékokat, kérjen segítséget a HR osztály vezetőjétől;
- Ne reagáljon agresszióra agresszióval;
- Ne csüggedjen, mert nagyon jó fizikai és mentális állapotra van szüksége;
- Ne zárkózzon el, tartsa meg a kommunikáció minden eszközét (kollégák, agresszor, HR);
- Ha szükséges, forduljon orvoshoz és pszichológushoz.
Az egyesület néhány javaslatot is kínál Önnek Knigge Nourney Böhm, a mediációra és a konfliktuskezelésre szakosodott.
A projektről szóló információk szintén hasznosak - A nő számít!, amelynek fő célja az esélyegyenlőség elvének aktív előmozdítása a nők elleni munkahelyi fizikai és pszichológiai erőszak leküzdésével.