PUSHER vállalati megállapodás (T00819000484)
KOLLEKTÍV VÁLLALKOZÁSI MEGÁLLAPODÁS A KOLLEKTÍV EGÉSZSÉGGARANCIÁK LÉTREHOZÁSÁRÓL
KÖZÖS VÁLLALKOZÁSI MEGÁLLAPODÁS A LÉTREHOZÁSRÓL
A KOLLEKTÍV EGÉSZSÉGGARANCIÁKBÓL
AZ ALÁÍROTTAK KÖZÖTT:
POUSSEUR társaság, egyszerűsített részvénytársaság, amelynek tőkéje 500 000 euró, székhelye: HIERGES (Ardennes), Route Départementale 8051, a SEDAN Kereskedelmi és Cégjegyzékben bejegyezve 838.864.940 szám alatt, a POUSSEUR társaság elnökeként képviselve;
A továbbiakban: a társaság,
Először is;
Másrészről;
Ezt a megállapodást megkötötték, amelynek célja, hogy 2018. április 12-től visszamenőleges hatállyal további kollektív egészségügyi garanciákat hozzon létre.
Előzetes előadás
A társaság reprezentatív szakszervezeti szervezete, nevezetesen a CGT, amelyet …………………., Az uniós küldött és a cégvezető képvisel, 2019. február 1-jén, valamint 2019. február 8-án és 27-én találkozott Hiergesben. az egészségügyi és anyasági garanciák tárgyát képező kötelező kiegészítő szociális védelmi rendszer létrehozásának módozatainak meghatározása.
Ezért a Munka Törvénykönyvének L. 2232-16. Cikkével összhangban a következőket fogadták el.
1. CIKK
A társadalombiztosítási törvénykönyv L. 911-1. Cikkének rendelkezéseivel összhangban további kollektív egészségügyi fedezetet hoztak létre kötelező társasági tagsággal az alább említett munkavállalók érdekében.
Ez a fedezet lehetővé teszi az alább felsorolt biztosítási szerződések általános és különleges feltételeire vonatkozó tájékoztató közleményekkel összhangban, hogy a munkavállalók és kedvezményezettjeik javára felmerült költségek teljes vagy részleges kiegészítéseként kiegészíthesse a szociális szolgálat által nyújtott szolgáltatásokat. A mellékelt tájékoztatóban ismertetett biztonsági rendszer, amelyre vonatkoznak.
2. CIKK
Kedvezményezettek
A vállalat minden alkalmazottja jelen van és a szerződések hatálybalépésének napjától, azaz 2018.12.04.
Ezért minden alkalmazott aggályos, függetlenül attól, hogy határozatlan idejű szerződéssel vagy teljes vagy részmunkaidős, határozott idejű szerződéssel áll-e kapcsolatban, és a személyzet minden kategóriája.
Az összes alkalmazott, valamint azok kedvezményezettjeinek tagsága kötelező, az alábbiakban leírtakra figyelemmel.
3. CIKK
Hovatartozás alóli mentesség
A kar az alább felsorolt esetekben az alkalmazottakra bízható, hogy csatlakozzanak a rendszerhez, vagy sem, a társadalombiztosítási törvénykönyv R. 242-1-6. Cikkének rendelkezései alapján.
Az alábbiak kifejezett kérésükre mentesek a tagság alól:
- Azok a munkavállalók és szakmunkástanulók, akik legalább tizenkét hónapos határozott idejű szerződés vagy megbízási szerződés kedvezményezettjei, feltéve, hogy írásban igazolni tudják, ha minden más, egyedi fedezetű dokumentumot bemutatnak ugyanazon garanciatípusra;
- Azok az alkalmazottak és tanoncok, akik határozott idejű szerződés vagy megbízási szerződés kedvezményezettjei tizenkét hónapnál rövidebb időtartamra, még akkor is, ha nem részesülnek máshol felvett egyedi fedezetben;
- Részmunkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak és tanoncok, akiknek a garanciarendszer betartása a bruttó javadalmazás legalább 10% -ának megfelelő hozzájárulást eredményezne;
- Azok az alkalmazottak, akik az L. 861-3. Cikk alkalmazásában kiegészítő fedezetben részesülnek, vagy az L. 863-1. Cikk alkalmazásában további egészségbiztosítás megszerzéséhez nyújtanak segítséget. A mentesség ekkor csak addig az időpontig alkalmazható, amikor a munkavállalók megszűnnek részesülni e fedezetből vagy támogatásból;
- Azok a munkavállalók, akikre az egyéni egészségbiztosítás vonatkozik, a garanciavállalás vagy későbbi felvétel idején. A mentesség ekkor csak az egyedi szerződés végéig alkalmazható;
- Azok az alkalmazottak, akik - köztük kedvezményezettekként is - kötelező kollektív fedezetet élveznek egy kiegészítő gondozási rendszer keretében, a szociális biztonságért felelős miniszter rendeletében megállapítottak egyike szerint, feltéve, hogy ezt minden évben igazolják;
- Az alkalmazottak házastársai, akik kötelességüket egy másik kötelező kollektív biztosítással igazolják, ugyanarra a fedezetre felvették, feltéve, hogy ezt minden évben igazolni tudják.
A munkavállalónak, aki a tagság alóli mentességet kívánja igénybe venni, ajánlott levélben, átvételi elismervénnyel, vagy kézbesített levélben, legkésőbb a tárgyhó vége előtt 15 nappal a következő hónapban törölni kell, és erről kifejezetten meg kell említenie, hogy tájékoztatást kapott választásának következményeiről.
Ehhez a mentesség iránti kérelemhez csatolnia kell minden igazoló dokumentumot.
A munkáltatónak előzetesen tájékoztatnia kell a munkavállalót választásának következményeiről.
4. CIKK
Hatály
E megállapodás hatálya a vállalkozásra vonatkozik, és minden létesítményre vonatkozik.
5. CIKK
Hozzájárulások
Ráta - bázis - a járulékok elosztása
A MALAKOFF MEDERIC, 21 rue Laffitte - 75009 PARIS, M1/N74455-0001-S számú szerződésekkel kötött „egészségbiztosítási” biztosítási szerződések szerint a rendszer járulékrátája a következő: