Reformálja a munkajogot, mivel ezek a kollektív szerződések hátrányosak a munkavállalók számára, akiket rájuk kényszerítenek

Harmonizálni és egyszerűsíteni ezen kollektív szerződések rendszerét, amelyek célja a vállalkozások biztosítása, valamint a társadalmi és gazdasági teljesítmény keresésének megkönnyítése. Ezt célozza a kollektív tárgyalások megerősítésével kapcsolatos rendelettervezet 3. cikke.

reformálja

Miről szól ?

2013 óta a szociális partnerek kérésére (lásd az ANI 2013. január 11-i 15. és 18. cikkét) a jogalkotó három olyan intézkedést vezetett be a Munka Törvénykönyvébe, amelyek célja a vállalatok versenyképességének fenntartása vagy javítása.

Ezek a következő kollektív szerződések:

  • A meglehetősen védekező foglalkoztatási fenntartási megállapodások (AME), amelyek a 2013. június 14-i törvényből erednek,
  • Szakmai mobilitási megállapodások (AMP), amelyek a 2013. június 14-i törvény alapján a GPEC keretébe tartoznak,
  • A foglalkoztatás megőrzését és fejlesztését támogató megállapodások (APDE), megelőzőbb, a 2016. augusztus 8-i törvény alapján.

Ezeknek az eszközöknek az az ötlete, hogy a kollektív akaratot (a kollektív szerződést) előnyben részesítsék az egyéni akarattal (az egyéni szerződéssel) szemben.

E rendszerek közös jellemzője valójában az, hogy a rendszeresen megkötött kollektív szerződés rendelkezéseit akkor is helyettesítsék a munkavállalók egyéni munkaszerződéseinek záradékaival, ha azok számukra kedvezőtlenebbek, ezt az alapelvtől való eltéréssel. amelyet a kollektív szerződés záradékai alkalmaznak a munkaszerződésre, kivéve, ha a szerződés kedvezőbb rendelkezéseket tartalmaz.

Természetesen a munkavállalók fenntartják a jogot, hogy ellenezzék a munkaszerződésük megváltoztatásának megtagadását, de ebben az esetben a munkáltató érvényesen felmondhatja őket.

A munkavállalót valójában fel lehet bocsátani egy meghatározott sui generis okból, amely a törvény meghatározása alapján valós és súlyos okot jelent az elbocsátási eljárás szerint. Egyedi gazdasági okokból ez még akkor is, ha több alkalmazottról van szó, beleértve, ha ugyanazon 30 napos időszak alatt több mint 10 alkalmazott érintett, ezért anélkül, hogy arra kényszerítenék a vállalatot, hogy kollektív gazdasági elbocsátást és szükség esetén PSE-t kell felállítania. a jól ismert hosszú, drága és bizonytalan eljáráshoz.

A munkavállaló mindazonáltal elbocsátása alkalmával a törvény által meghatározott különféle előnyökből származik, amelyek célja különösen a munkába való visszatérés megkönnyítése.

Jelenleg a megállapodásoknak ezek a különböző kategóriái különálló jogi keretek részét képezik, eltérésekkel, amelyek nem mindig tűnnek indokoltnak, és hogy a fent említett 3. cikk egységesíteni, egyszerűsíteni, de rugalmasabbá is akarja tenni őket azáltal, hogy az új cikk által meghatározott egyetlen szabályozásnak vetik alá őket. A Munka Törvénykönyve L. 2254-2.

Mit nyújt ez az új szöveg ?