Rémálom volt, a vezetőim nem voltak biztosítottak - Previssima
Firenze késik! Biztosítási tanácsadója 10 percig várt rá a társaság központjában. Bemutatnia kell neki gondviselő terv az üzleti fejlődésért felelős két cégvezető számára.
Florence 18 hónappal ezelőtt vette át a családi vállalkozást. Számos oldal várta őt ebben a 20 fős ipari kkv-ban, amelyet dédapja alapított. Át kellett szervezni, hogy szembenézzen a versennyel és új nemzetközi piacokat találjon. Néhányan a jogszabályok változásával prioritássá váltak.
A munkáltatónak meg kell kötnie a vezetői haláleseti tervet
A nagy üzleti iskolában és az Amerikai Egyetemen végzett Firenze tíz évet töltött nemzetközi könyvvizsgáló cégekben. Nagyon kötődve a dédapja által 1920-ban alapított társasághoz, beleegyezett abba, hogy megpróbálja új életet lehelni belé.
Másfél év alatt a számlákat kiigazították, és a csapatokat újra mozgósították. Az új irányok kezdik meghozni a gyümölcsét, a megrendelési könyvek újra feltöltődnek. Marad a humánerőforrás-rész és a kompenzációs stratégiák, amelyeket minden alkalmazott számára be kell vezetni: munkavállalói megtakarítások, vállalati nyugdíj és biztosítási biztosítás.
Pontosan gondozási kérdésekben a biztosító testülete folyamatosan emlékeztette üzleti vezetői kötelezettségeire. Az egyik megköveteli, hogy a munkaadó vállaljon garanciát vezetők nyugdíja és hasonló cégvezetők.
Ezt a kötelezettséget általában " 1,50% halál »A minimális 1,50% -os járulékmérték vonatkozásában a fizetés A. sorában, a társadalombiztosítási felső határ (PASS) keretein belül. A járulékot egy biztosítónak kell megfizetni, és a társadalombiztosítási juttatások mellett a haláleseti ellátás prioritásaként kell elosztani.
A munkáltató súlyos büntetést jelent e kötelezettség elmulasztásáért. A kedvezményezetteknek átalányösszeg formájában fizetendő, amely a PASS háromszorosának felel meg, azaz 123408 euró 2021-ben. .