Részleges tevékenység, elbocsátások, döntéseket kell hozni
Sandrine Roubin, az Enthemis partnere, 2020. szeptember 7-én - frissítve 12:00 órakor
A márciusban bevezetett részleges tevékenységre vonatkozó rendszert kibővítik egy speciális hosszú távú mechanizmus létrehozásával, amelyből a vállalatok részesülhetnek a kollektív szerződés megkötésétől függően. De a munkaadók fenntartják az elbocsátás lehetőségét gazdasági okokból.
Augusztus 26-án, a Medef előtt tartott beszédében Jean Castex miniszterelnök bejelentette, hogy:
- arészleges tevékenység legalább 2020. november 1-ig meghosszabbítanák a nehézségekkel küzdő összes vállalatra, amelyek továbbra is a "fenntartható tevékenységcsökkenés" előtt állnak, és 2020. december 31-ig mindazok számára, akik tevékenységüket a leginkább érintett ágazatokban végzik, nevezetesen a kultúra, a sport, az idegenforgalom és a események;
- ezen túl és két évig a rendszer továbbra is elérhető marad minden olyan vállalat számára, amelyre részleges hosszú távú tevékenységről szóló megállapodás vonatkozik.
Jean Castex ragaszkodott e megállapodások fontosságához, mivel azok elősegítik a megállapodások minőségét társadalmi párbeszéd egyrészt a foglalkoztatás érdekében tett intézkedések minősége, másrészt. Így a vállalatok még néhány hónapig megtartják a részleges tevékenységekhez való hozzáférést, még megállapodás hiányában is. Felkérik őket azonban, hogy tárgyaljanak a konkrét megállapodás célja, hogy további két évig használhassák az eszközt, tekintettel az átélt válság terjedelmére és előrelátható időtartamára.
Két fontos kérdéssel kell tehát foglalkozni:
- mit szólsz specifikus részleges aktivitású eszköz hosszú távon állapította meg a jogalkotó ezen a nyáron ?
- Mik a választottbíróságok amelyekkel valószínűleg nagyon gyorsan szembesülnek azok a vállalatok, amelyek nem tudják fenntartani az összes munkahelyüket ?
Sajátos hosszú távú részleges tevékenységi mechanizmus létrehozása
Amint azt ma már mindenki tudja, a részleges tevékenység (általában "részleges munkanélküliség") egy olyan eszköz, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy megőrizzék munkahelyüket a készségek megőrzése érdekében, amikor a vállalat gazdasági nehézségekkel küzd. Ezért eszköz a az elbocsátások megelőzése.