Részmunkaidős munkaszerződés, amit a munka törvénykönyve előír

A részmunkaidős munkaszerződést olyan alkalmazottal kötik, akinek a munkaideje rövidebb, mint a cégben gyakorolt - törvényes vagy szerződéses - időtartam. Írásban kötelező, a szerződés tartalmaz bizonyos feltételeket, különösen az érintett munkavállaló jogainak garantálása érdekében. Ez utóbbit a vállalat munkaerejében külön szabályok szerint számolják. A részmunkaidős munkavállalóknak több munkáltatója lehet, de a ledolgozott órák összege nem haladhatja meg a törvényben meghatározott maximális időtartamot.
A részmunkaidős munka meghatározásának, kereteinek és feltételeinek egy táblázatot szentelnek.

Ezen társadalmi és adózási előnyök bemutatásához lásd az Urssaf weboldalának részleteit.

A részmunkaidős munkaszerződés milyen formában és milyen kötelező tartalommal rendelkezik ?

A részmunkaidős munkaszerződés határozatlan időre vagy határozott időre köthető.
Minden esetben meg kell írni és meg kell említeni:

a munkavállaló képesítése;
a javadalmazás elemei;
a várható heti vagy havi munkaidő;
a munka törvénykönyvének L. 3121–44. cikke (részmunkaidős tervezés) alapján megkötött kollektív munkaszerződés hatálya alá tartozó egyesületek és házi segítségnyújtó vállalatok alkalmazottai (részmunkaidős tervezés) kivételével a munka időtartamának elosztása a hét napjai között (heti rendszerességű szerződések, például: heti 20 óra) vagy a hónap hetei (havonta kötött szerződések, például: havi 85 óra);
azok az esetek, amikor ez az eloszlás módosítható, valamint a módosítások jellege;
azok a korlátok, amelyeken belül a szerződésben rögzített munkaidőn túl további órák teljesíthetők;
azokat a feltételeket, amelyek szerint az egyes ledolgozott napok munkaidejét írásban közlik a munkavállalóval. Egyesületekben és házi segítségnyújtó cégekben a munkaidőt minden hónapban írásban közlik az alkalmazottal.

Változtatható-e egy részmunkaidős alkalmazott munkaideje? ?

A munkaszerződésben előírt munkaidő többféleképpen változhat: további órák teljesítésével, a munkaszerződés módosítása formájában további órák végrehajtásával, adaptált részmunkaidő létrehozásával rendszer.

Melyek a további órák és hogyan fizetik őket ?

Kiegészítő munkaidő a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló által a szerződésében előírt munkaidőn túl végzett munkaidő.
A további órák teljesítésének korlátai
A részmunkaidős munkavállaló munkaszerződése megemlíti azokat a határokat, amelyeken belül a szerződésben rögzített munkaidőn túl további órák teljesíthetők. Ez a rendelkezés közrendű.

A munkáltató által felajánlott további munkaidőnek a szerződésben meghatározott határokon túli munkavégzésének megtagadása nem jelent hibát vagy okot az elbocsátásra. Ugyanez vonatkozik ezekre a korlátokra, amikor a munkavállalót kevesebb mint három nappal a további órák ütemezése előtt értesítik.
Ez a rendelkezés közrendű.

A további órák teljesítésének korlátai a következő három rendelkezés kombinációjából adódnak:

A fizetés növekszik további órák teljesítéséért
A további teljesített órák mindegyike fizetésemelést eredményez.

Ez a rendelkezés közrend; így például egyetlen egyezmény vagy egyezmény sem tudja érvényesen előírni, hogy további órák dolgoznak emelés nélkül, vagy hogy ezt az emelést pihenő váltja fel.

Megállapodás vagy meghosszabbított fióktelep-megállapodás előírhatja az emelés mértékét a Munka Törvénykönyve L. 3123-20. Cikkében meghatározott határokon belül teljesített további órák mindegyikére. Ez az arány nem lehet kevesebb, mint 10%. Ilyen szerződéses kikötés hiányában a további órák emelésének mértéke a munkaszerződésben előírt órák tizedének maximális időtartama alatt 10%, a ledolgozott óráké 25%. között
a munkaszerződésben előírt órák tizede és egyharmada.

A helyzet a túlórák szokásos igénybevétele esetén
Amikor tizenkét egymást követő héten át, vagy tizenöt héten át tizenöt héten keresztül, vagy a munkaidő-szervezésről szóló kollektív szerződésben előírt időtartam alatt, az L. cikk alapján megkötött hétnél hosszabb ideig. A Munka Törvénykönyve 3121–44. Cikke, ha az magasabb, a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott munkaidő legalább heti két órával, vagy ennek az időtartamnak a havi egyenértékével meghaladja a szerződésben előírt időt, ez módosul, figyelemmel hét napos felmondási idővel, és hacsak az érintett alkalmazott nem ellenzi.
A módosított ütemterv megegyezik az előzőleg beállított ütemtervvel, amelyhez hozzáadódik az ütemezés és a ténylegesen elkészült átlagos ütemezés közötti különbség.

A fent említett rendelkezések közrendűek.

Így például ha az a munkavállaló, akinek részmunkaidős munkája heti 28 óra, 3 hónapnál hosszabb ideig, átlagosan heti 31 órát dolgozik, akkor a munkaszerződésében említett munkaidőnek meg kell felelnie, hacsak nem „ellenzi”. módosítani kell, hogy 28 óráról 31 órára meghosszabbítható legyen.

Mekkora a további órák versenyzőnként ?

Megállapodás vagy meghosszabbított fióktelep-megállapodás előírhatja a munkaszerződés módosításával annak lehetőségét, hogy a szerződésben előírt munkaidőt ideiglenesen megnöveljék.
Az egyezmény vagy megállapodás:

meghatározza a megköthető versenyzők maximális számát, évente és alkalmazottanként 8-as határon belül, kivéve a távollétet név szerint kijelölt esetek cseréjét;
rendelkezhet az e lovas alatt ledolgozott órák fizetésemeléséről (ilyen rendelkezések hiányában a lovas alatt ledolgozott órák nem emelkednek);
meghatározza azokat a szabályokat, amelyek szerint az alkalmazottak elsősorban a további órákban részesülhetnek.

Mi a részmunkaidő a személyes élet szükségletei miatt ?

A munkavállaló, aki ezt kéri, személyes életének igényei miatt részesülhet a munkaidő csökkentéséből egy vagy több, legalább egy hetes időszak formájában. Ebben az esetben a ledolgozott időszakok alatt a munkavállalót a vállalatnál vagy a telephelynél alkalmazandó kollektív munkaidőnek megfelelően alkalmazzák (azaz a törvényes heti időtartam alkalmazása esetén: 35 óra), ami kizárja, hogy része lehessen -idő ezekben a munkaidőszakokban. Munkaidőjének meg kell felelnie a részmunkaidőnek (vagyis ha a törvényes munkaidőt az év folyamán alkalmazzák, akkor a munkaidő kevesebb, mint 1607 óra).