Románia TELJES nepáli és vietnami. Olyan munkákhoz jutnak, amelyeket a románok megtagadnak
Szerző: Alexandra Buican/Megjelenés dátuma: 2018-07-30 13:07
Az olyan ágazatokban működő román vállalatok, mint a HoReCa, a feldolgozóipar, a könnyűipar, a mezőgazdaság, az építőipar, a szolgáltatások, az elmúlt években külföldi munkavállalókat vettek fel az EU-n kívüli országokból, és a legtöbb alkalmazott olyan országokból érkezik, ahol az életszínvonal alacsonyabb Romániáé, a Smartree elemzése szerint.
Az alkalmazottak származási országai a Fülöp-szigetek, Nepál, Vietnam, India, Indonézia és Thaiföld.
"A külföldi munkavállalók foglalkoztatásához a román munkaadóknak több szakaszon kell átesniük: munkavállalási engedély, hosszú távú tartózkodásra jogosító vízum és Romániában való tartózkodás jogának megszerzése, tartózkodási engedély kiadása munkára vagy kirendelésre, a munkavállalási engedély megszerzése. Ez utóbbit a Bevándorlási Főfelügyelőség területi formációin keresztül bocsátja ki, és az azt igénylő társaságnak meg kell felelnie bizonyos feltételeknek, beleértve azt is, hogy a kérelem benyújtását megelőzően az utolsó negyedévre nézve nem voltak kötelezettségei az állami költségvetéssel szemben, vagy nem merítették ki a kvótát. évente a munkaerőpiacra újonnan felvett munkavállalók típusai szerint "- állítja az idézett forrás.
A külföldi munkavállaló juttatásainak csomagja tartalmazhatja a Romániába tartó repülőjegyet, a közös szállást, és bizonyos esetekben biztosított szállítást a szállás és a munkahely között, valamint repülőjegyet a származási országba egy bizonyos ideig. A külföldi munkavállalók is részesülhetnek a biztosított étkezésekből és egy szakácsból, amely az adott régióra jellemző. Elhelyezésük megkönnyítése érdekében a munkáltatók biztosíthatják a csoport számára egy képviselőt, aki nemzetközi nyelvet beszél.
Másrészt a külföldi munkavállalók alkalmazásának legfontosabb hátrányai között szerepelnek a nemzetközi foglalkoztatási eljárással járó magas költségek, valamint a projektzárások viszonylag hosszú időtartama. A hátrányok listáján szerepel még a kulturális és a beszélt nyelvi különbségek, a külföldi munkavállalók integrációja egy új kultúrába, hosszú foglalkoztatási ciklus, kezdve a dokumentációval és az indulási eljárásokkal, hogy megszerezzék a szükséges jóváhagyásokat az állami intézményektől, és az erő volatilitása. munkát hozott.
Másrészt azok az országok, ahol a külföldi alkalmazottak élnek és dolgoznak, fokozatosan multikulturális, kozmopolita központokká válnak, széles körű újonnan kialakított készségekkel, amelyek az innováció és a kreativitás révén hozzájárulhatnak a társadalom fejlődéséhez.
"A globalizáció jelensége ösztönözte a migrációt, de az olcsóbb munkaerő behozatalát is. Ez általános gyakorlat, mind a nagy országokban, például az Amerikai Egyesült Államokban, ahol a latin-amerikai lakosság túlnyomó része bizonyos tevékenységi körökben, mind a kisebb országok, például Románia esetében érvényes. 50 év múlva szükségessé válik a munkaerő behozatala, amelyet megdupláz a romániai negatív demográfiai fejlődés. A bevándorlás kérdése azonban rendkívül érzékeny és politizált, különösen a jelenlegi helyzetben, amikor egyes államok megkérdőjelezik, hogy ebben a versenyben olcsó munkaerőt keresnek-e bizonyos munkákért, amelyeket a helyi lakosság elutasít, nem kockáztatja-e meg és elveszíti nemzeti identitását "- véli Raluca Peneş, Smartree HR-koordinátor az Agerpres szerint.
Az első kezdeményezések a külföldi munkaerő toborzása szempontjából 2-3 évvel ezelőtt kezdtek megjelenni Romániában. Különböző okok, amelyek miatt a román munkaadók ehhez a stratégiához folyamodtak, magukban foglalják bizonyos társadalmi kategóriák vándorlását a fejlettebb nyugati országokba, a csökkenő születési arányt, a különböző munkahelyek iránti igények változását, az új technológiák által diktált változásokat és az oktatási rendszer képtelenségét megfeleljen a mai munkaadók igényeinek.