Rövid távú foglalkoztatás Amit figyelembe kell venni - Personio
Legyen szó munkavállalói nyaraláshelyettesítésről vagy támogatásról a főszezonban: Rövid távú foglalkoztatással a vállalatok rugalmasan biztosíthatják az alkalmazottak segítségét. Erre azonban szigorú szabályok vonatkoznak! Ebben a cikkben megtudhatja, hogyan lehet ésszerűen és legálisan használni a rövid távú foglalkoztatást.
tartalom
Mi a rövid távú foglalkoztatás?
A munkavállaló rövid távú munkaviszonnyal rendelkezik, ha az időtartam legfeljebb három hónapra vagy egy naptári év során 70 munkanapra korlátozódik. A foglalkoztatást eleve korlátozni kell, és nem lehet a munkavállaló fő jövedelemforrása.
Ez a típusú munkaviszony alkalmas ideiglenes részmunkaidős munkákra, üdülési munkákra, hallgatói munkákra, idénymunkákra, betegség- vagy szabadságpótlásra és hasonló foglalkozásokra.
A rövid távú foglalkoztatás a társadalombiztosítási kódex szabályozása. Nem játszik szerepet olyan területeken, mint a munkajog. A mini munkával együtt a marginálisan fizetett munkák egyike.
A rövid távú munkaviszonyból nem fizetnek társadalombiztosítási járulékot, és a munkavállaló magasabb nettó bért kap.
A rövid idejű alkalmazottak rendszeres béradót, szolidaritási pótdíjat és egyházi adót fizetnek.
A munkaadók rövid távú munkavállalókat alkalmazhatnak idénymunkára vagy helyettesítőként, a rendes alkalmazottak alkalmazásakor felmerülő nagy bürokratikus erőfeszítések és többletköltségek nélkül.
Gondosan ellenőriznie kell azonban, hogy van-e rövid távú munkavállalása. Ellenkező esetben további kifizetések lehetnek veszélyben.
A rövid távú foglalkoztatás követelményei
A törvényhozás szűk korlátokat szabott a rövid távú foglalkoztatásra. Ezek könnyen túlléphetők, ha a munkaadók és a munkavállalók nem nézik meg alaposan.
Meddig tarthat a rövid távú foglalkoztatás?
Ha egy rövid távú alkalmazott teljes munkaidőben, azaz legalább heti öt napon dolgozik, a munkaviszony egyszerre legfeljebb három hónapra korlátozódhat.
Ha rendszeresen kevesebb, mint heti öt napon dolgozik, a rövid távú munkavégzés nem tarthat tovább összesen 70 munkanapnál.
A maximális időtartam két naptári évre elosztott egyéni munkákra is vonatkozik, például decembertől januárig. Az időtartam nem osztható fel mindkét évre.
Ha a munkavállalónak egy naptári éven belül több (egymás után vagy egyszerre) rövid távú munkája van, az egyes időket össze kell adni.
Könnyen kezelhető a rövid távú foglalkoztatás
A Personios online idejével és látogatottságával mindig nyomon követheti a ledolgozott órákat, és biztosíthatja, hogy a rövid távú alkalmazottak ne dolgozhassanak többet, mint amennyit megengedtek nekik.
Időben egyértelműen korlátozott, és nem rendszeresen
A rövid távú foglalkoztatást eleve korlátozni kell, akár szerződéses megállapodással, akár „a saját sajátosságai szerint”. Ha a munkaviszony várható időtartama a szerződés kezdetekor még ismeretlen, rövid távú munkaviszonyból nem lehet megállapodni.
A tevékenység nem irányulhat az ismétlésre. Ha előre látható, hogy a munkavállalóra ismételten szükség lesz rövid munkakörülményekhez, akkor nem alkalmazható rövid időn belül, még akkor sem, ha megbízásainak teljes időtartama nem haladja meg az évi 70 napot.
Legalább két hónapnak kell eltelnie két munkakör között ugyanazon munkáltatónál, hogy rövid távú munkaviszonyt lehessen vállalni.
Gyakorlati példák
A következő foglalkozások nem rövid távon, bár a maximális 3 hónapos vagy 70 napos időtartamot nem lépik túl:
Egy étterem évente 30 vasárnap ideiglenes pincért alkalmaz. (A tevékenységet rendszeresen tervezték.)
Egy gazda júniusban négy hétig, augusztusban pedig további négy hétig alkalmaz egy szedőt. (A feladatok között kevesebb, mint két hónap van.)
Egy építőipari vállalat négy hónapra felvesz egy ideiglenes munkavállalót betegség pótlására. A beteg alkalmazott azonban két hónap után visszatér a munkába, és az ideiglenes munkavállaló munkaviszonya közös megegyezéssel megszűnik. (A maximális időtartamon belüli határidőről előre nem egyeztettek.)
Nincs profizmus
A rövid távú foglalkoztatást a munkavállaló nem végezheti szakmailag. Ez csak „gazdaságilag alárendelt jövedelemforrás” lehet a munkavállaló számára.
Ez azt jelenti, hogy rövid távú munkaviszony csak főállás mellett végezhető, amely a törvény szerint magában foglalja a tanulmányokat, az iskolába járást vagy a nyugdíjazást is. Ha a munkaviszony a munkavállaló egyetlen jövedelmező tevékenysége, vagy ha főleg megélhetését finanszírozza ezen keresztül, akkor az szakmai.
A bérek összege nem releváns a rövid távú foglalkoztatás megítélése szempontjából, elméletileg a kereset korlátlan lehet.
Ha a fizetés rendszeresen kevesebb, mint havi 450 euró, akkor a szakmaiságot nem kell ellenőrizni.
Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló ennél a havi 450 eurónál kevesebbet keres, akkor rövid ideig dolgozhat, még akkor is, ha tevékenységét hivatásosnak minősítenék. A foglalkoztatás időtartamára vonatkozó fenti korlátok továbbra is érvényesek.
Az alábbi táblázatban láthatja, hogy a rövid távú foglalkoztatás (havi 450 euró feletti bérekkel) mely helyzetekben lehet alapvetően lehetséges, és melyekben nem.
| Teljes munkaidős és részmunkaidős alkalmazottak | Álláskeresőként vagy ALG I vagy II fogadóként jelentették |
| Teljes munkaidőben önálló vállalkozók | Szülői szabadságon |
| feleségek | Az iskola és a képzés között |
| Iskolások/hallgatók/gyakornokok | Képzés és tanulmányok között |
| Iskola és tanulmányok között | Tanulás és munka között |
| Nyugdíjasok |
* nem feltételezik a professzionalizmust/** a professzionalizmust feltételezik
A rövid távú foglalkoztatás mini munka?
Ha egy tevékenység meghaladja a maximális időtartamot, vagy ha szakmai jellegűnek tekintik, akkor a munkavállalót úgynevezett mini munkaként (alacsony bérű munkavállalóként) lehet foglalkoztatni.
Havi díjazása ekkor legfeljebb 450 euró lehet. Társadalomilag biztosított. Minimunka részeként az alkalmazott rendszeresen és határidő nélkül dolgozhat.
A munkaadó iránti bürokratikus erőfeszítés ugyanolyan alacsony, mint a rövid távú foglalkoztatás esetében. A mini-jobokról további információt a mini-job székhelyén talál.
Hasznos információk az alkalmazottak számára
Amit sokan nem tudnak: Rövid idejű alkalmazottként alapvetően ugyanazok a jogai vannak, mint az állandó alkalmazottnak.
Ha egy teljes hónapnál hosszabb ideig dolgozik munkaviszonyban, akkor szabadságra jogosult (havonta a szokásos éves szabadság egy tizenketted része). Négy hét elteltével Ön jogosult arra is, hogy munkáltatója folyamatosan fizessen fizetést betegség esetén.
Munkáltatóján keresztül is biztosított a balesetek ellen.
Mivel nem tartozik a társadalombiztosítás hatálya alá, nem kell biztosítási vagy nyugdíjjárulékot fizetnie. Ezért magasabb nettó fizetést kapnak, mint a rendszeres munkaviszonyban.
Cserébe azonban ebből a munkaviszonyból nem kap biztosítási ellátást vagy nyugdíjigényt.
Győződjön meg arról, hogy a munkáltatója helyesen regisztrálja Önt munkavállalóként, és fizeti a jövedelemadót a béréből. Ne hagyja magát elszámolni (mint egy önálló vállalkozó), vagy akár feketében fizetni.
Ellenkező esetben lemond a munkavállalói jogokról és a biztosítási védelemről. Ha a csalásra fény derül, következményekkel - visszafizetésekkel és büntetésekkel - kell számolnia az adóhivataltól.
Dokumentálja a rövid távú foglalkoztatást jogilag biztonságos módon
Mentse el az alkalmazotta digitális személyi aktájába az olyan információkat, mint a rövid távú foglalkoztatás, és töltsön be ide minden dokumentumot, pl. B. a munkaszerződés, magas.
Hasznos információk a munkaadók számára
Még akkor is, ha a rövid távú munkák viszonylag bonyolultak, nem nélkülözhetik kötelességeiket és papírjaikat. A munkaadóknak a következő szempontokat kell figyelembe venniük.
Jövedelemadó és balesetbiztosítás
Rövid idejű alkalmazottak esetén fizetnie kell béradót, szolidaritási pótdíjat és egyházi adót, valamint fizetnie kell az U1 és U2 munkáltatói járulékokat az egészségbiztosító társaságoknak.
Használja a munkavállaló egyéni jövedelemadó zárójelét a számításhoz.
Bizonyos feltételek mellett a béradót 25% -os átalányban számíthatja ki, nevezetesen:
- Ha a rövid távú foglalkoztatásra nem rendszeresen és ismételten kerül sor ...
- ... és nem tart tovább 18 egymást követő munkanapnál.
- Ha a rövid távú alkalmazott átlagosan nem haladja meg a 12 eurót óránként ...
- ... és munkanaponként legfeljebb 72 eurót keresett.
Van még egy kivétel az úgynevezett mezőgazdasági és erdészeti ideiglenes munkavállalók, például az aratómunkások esetében. A bérük után csak 5% -os átalányt kell fizetni béradóként.
Az egykulcsos béradóra vonatkozó részletes rendelkezéseket a jövedelemadóról szóló törvény 40a.
Kötelező balesetbiztosítást kötni minden egyes rövid idejű munkavállalóra a szakszervezetében.
Jelentési követelmény
Minden rövid idejű munkavállalót regisztrálnia kell és törölnie kell a mini-munka központból. A szakszervezetnél a balesetbiztosításról szóló éves jelentésben fel kell tüntetni a rövid idejű alkalmazottak munkaidejét.
Használjon személyzeti kérdőíveket
Minden új alkalmazás előtt ellenőrizze, hogy teljesülnek-e a rövid távú foglalkoztatás követelményei. Kérdezze meg az új alkalmazottakat az adott naptári év korábbi munkaviszonyairól és jelenlegi szakmai helyzetükről.
Így meghatározhatja, hogy egy alkalmazott túllépte-e a 70 napos határt az Ön munkája során, és/vagy a munkavégzés szakmai besorolásnak minősül-e.
Ehhez használjon személyzeti kérdőívet. A mini munkaközpont sablont biztosít.
Rövid távú munkaszerződés
A rövid távú munkaviszonyt szerződésben kell rögzíteni. A szerződésnek a következő pontokat kell tartalmaznia:
- A munkaviszony kezdete és határideje
- Tevékenység, beleértve a feladatokat
- kártérítés
- Munkaidő
- A nyaralás és a betegség szabályai
- Titoktartás
- Oldalvonal
- Szerződési kötbér
- Lejárati/kizárási időszakok
- további megállapodások
- Szerződésmódosítások és kiegészítő megállapodások
A rövid távú munkaviszonyra vonatkozó munkaszerződés mintája ezen az oldalon található.
Jogi nyilatkozat:
Felhívjuk a figyelmét arra, hogy weboldalunk kizárólag nem kötelező érvényű tájékoztatási célokat szolgál, és nem a jogi értelemben vett jogi tanácsot jelent. Az ajánlat tartalma nem helyettesítheti és nem helyettesítheti az egyedi és kötelező jogi tanácsokat, amelyek az Ön konkrét helyzetére vonatkoznak. Ebben a tekintetben minden átadott információ nem garantálja a helyességet és a teljességet.
Webhelyünk tartalmát - különösen a jogi cikkeket - a legnagyobb gondossággal kutatják. A szolgáltató azonban nem vállal felelősséget a megadott információk helyességéért, teljességéért és aktualitásáért. Az információk általános jellegűek, és nem jelentenek jogi tanácsot egyedi esetekben. A konkrét jogi esetek megoldásához kérjük, forduljon ügyvédhez.
Könnyen kezelhető a rövid távú foglalkoztatás