Susan Fowler - A motiváció új tudománya
Susan Fowler A motiváció új tudománya. Hogyan lehet vezetni, energiát adni és bevonni az optimális motivációs módszer segítségével
Ingyenes szállítás
futárral 299,99 lej feletti megrendelések esetén
Ingyenes visszatérés
Az Általános Szerződési Feltételek szerint
Csomag ellenőrzése
Fowler szerint a vezetők továbbra is függenek a hagyományos jutalmazási és büntetési technikáktól, mert nem értik, milyen alternatíváik vannak, és nem tudják, milyen képességekre van szükség az új motivációs tudomány alkalmazásához.
Az általa javasolt és az életpéldákkal illusztrált optimális motivációs módszer bemutatja a vezetőknek, hogyan szabadíthatják meg az embereket a külső jutalmaktól való függőségtől, és hogyan segíthetik felfedezni, hogyan segíthet nekik az, amit munkájuk során végeznek. az alapvető pszichológiai szükségletek kielégítése - autonómia, hovatartozás és kompetencia. Ez, amint azt a tudomány elmondja nekünk, fenntartható és értelmes motivációt eredményez. - Susan Fowler könyve az innovatív válasz azoknak a vezetőknek, akik szeretnék tudni, hogyan kell helyesen megközelíteni a motivációt!
Ebben a lenyűgöző könyvben Susan Fowler elmagyarázza, miért kellene abbahagynunk alkalmazottainknak az ilyen hatástalan rövid távú jutalmakból fakadó érzelmi ócska ételeket, és megmutatja, hogyan változtathatjuk meg vezetői stílusunkat perspektívák generálása céljából. optimális motivációs. - Steve Davis, CenturyLink ügyvezető alelnök
Valódi emlékeztető arra, hogy a vezetés olyan készség, amelyet csak akkor lehet értékelni, ha megszólítja az általad vezetett emberek szívét és elméjét. A kérdés nem az, hogy az emberek motiváltak-e vagy sem, hanem az, hogy mi motiválja őket. Susan Fowler a motiváció új paradigmáját mutatja be, egy egyszerű és teljes alternatívát, amelyre sokáig szükség volt. - Lori Lorenz, Hewlett-Packard marketing igazgató
Kivételes könyv, tele egyszerű, de megalapozott magyarázatokkal, amelyek hozzáférhetővé teszik a legújabb motivációs tudományokat. Ez a filozófia segít abban, hogy lépést tudjon tartani a 21. század őrült tempójával, amelyet az emberek és szervezetek egyre inkább átvesznek a világ minden tájáról, és akik megtanulták a „sárgarépa és bot” elvet, amelyet az 1900-as évek eleje óta alkalmaznak. munkatársainak motiválása érdekében, ez már elavult, és ma már nincs hatása, használja a könyvet útmutatóként, hogy segítsen újragondolni magát bármikor az életében. Viorel Panaite, ügyvezető partner: Human Invest & Ken Blanchard Románia