Szabadnapok adományozása egy szülő alkalmazottnak; súlyos beteg gyermek vagy gondozó

Ellenőrzés 2020. november 26-án - Jogi és Igazgatási Információs Igazgatóság (miniszterelnök)

adományozása

A munkavállaló bizonyos feltételek mellett lemondhat a pihenőnapok egészéről vagy egy részéről, amelyet nem olyan kollégája javára szánnak, akinek gyermeke súlyos beteg. Ez a napok felajánlása egy kolléga javára is történhet. A pihenőnapok felajánlása lehetővé teszi, hogy az ebből részesülő munkavállaló távolléte alatt fizessen.

A súlyos beteg gyermek alkalmazott szülője

Az összes összecsukása Az összes kibontása

Miről szól ?

A pihenőnapok adományozása olyan eszköz, amely lehetővé teszi bármely alkalmazott számára, hogy névtelenül és ellenszolgáltatás nélkül feladja pihenőnapjainak egy részét vagy egészét.

Ki profitálhat ?

Bármely alkalmazott részesülhet a pihenőnapok adományából, ha megfelel a következő 2 feltételnek:

  • A munkavállaló 20 év alatti gyermekről gondoskodik
  • A gyermek betegségben, fogyatékosságban szenved vagy súlyos balesetben szenved, amely elengedhetetlenné teszi a tartós jelenlétet és a korlátozó ellátást.

Érintett napok

Az adomány vonatkozhat az összes el nem vett pihenőnapra, kivéve a fizetett szabadság első 4 hetét.

Ezért a következő napokra vonatkozhat:

  • A fizetett szabadság 5. hetének megfelelő napok
  • A munkaidő-csökkentési program (RTT) részeként biztosított kompenzációs pihenőnapok
  • A gyógyulás más napjait nem vették igénybe
  • A megadott pihenőnapok megtakarítási számláról származhatnak (CET)

Eljárások

Adományozni kívánó alkalmazott

Az a munkavállaló, aki adományt kíván adni egy másik alkalmazottnak, azt a munkáltatótól kéri.

A munkáltató beleegyezése elengedhetetlen.

Az adományt átvevő alkalmazott

Az adományban részesülő munkavállaló részletes orvosi igazolást küld a munkáltatónak, amelyet a gyermek felügyeletéért felelős orvos állít ki.

Ez az igazolás igazolja a betegség, fogyatékosság vagy baleset különös súlyosságát. Azt is meghatározzák, hogy a tartós jelenlét és a korlátozó ellátás elengedhetetlen.

Az adományban részesülő alkalmazott helyzete

A pihenőnapok adományozásában részesülő munkavállaló távolléte alatt megtartja javadalmazását.