Szakmai gyakorlat a Deloitte Testimony of Nicolasnál, a KEDGE BS - Business Cool hallgatója
Hogyan lehet integrálni a könyvvizsgáló és tanácsadó cégek híres nagy négyesét? Mit kell tudni a siker érdekében a kiválasztási folyamatban? A Business Cool felajánlja, hogy többet tudjon meg a legjobb helyzetben: azok, akik már integrálták őket. Ez a cikk a témával foglalkozó negyedik és utolsó szakaszunkat jelöli. Kész? Így fejeztük be kutatásunkat Nicolas-szal, a Deloitte gyakornokával, aki örömet adott számunkra, hogy válaszoljon kérdéseinkre. !
Szia Nicolas! Először is, az interjú megkezdéséhez bemutathatja néhány háttérrel a hátterét olvasóinknak ?
Sziasztok ! Az Arcachon-medencéből származom, ahol az IUT Bordeaux Montesquieu-n tanultam, miközben DUT GEA-t készítettem. Ennek a képzésnek az az előnye, hogy két gyakorlatot is beiktattam, amelyeket a Fayat csoport pénzügyi osztályán és a Stéphane Plaza Bordeaux Sud ügynökségnél hajtottam végre, annak elindításának részeként.
Az utazás keresése és az angol nyelv fejlesztése érdekében egy évet töltöttem au pairként Norwichban, Anglia keleti részén. Ezután csatlakoztam a Kedge Business School Grande Ecole programjához és egyúttal annak Junior-Entreprise-jához: AMS Conseil. Pénztárosként másfél éves tapasztalatom volt ott, ami nagyon gazdagított, mivel ez lehetővé tette számomra, hogy megismerkedjek a számviteli és ellenőrzési táblákkal, miközben gazdag emberi tapasztalatokat éltem meg. !
Végül egy hiányos év részeként elvégeztem az első féléves szakmai gyakorlatot az Amundiban, a magántőke/ingatlan osztályon. Jelenleg a luxemburgi Deloitte-nál gyakorlok.
Mesélne bővebben arról a témáról, amely ma érdekel: a Deloitte toborzási folyamatáról? Hogyan működik az ellenőrzés során ?
Az értékelési nap hosszú nap, de nagyon kifizetődő. 9:00 órakor a HR osztály köszönti az összes résztvevőt. A Deloitte 30 perces előadása után szerepjáték következik, ahol mindenkinek játékos módon kell bemutatkoznia a légkör ellazítása érdekében. Ezután eljön a nap első műhelye, ahol létre kell hoznunk egy esemény felkészítésével a Deloitte összes alkalmazottjának. Ennek célja a csapatba való beilleszkedés és a munkában való képesség tesztelése és a rendelkezésre álló különféle dokumentumok felhasználása, majd másodsorban annak értékelése, hogy képesek-e kommunikálni és bemutatni a projektet angolul.
11 óra körül 45 perces tesztet kínálnak iPad-en a résztvevőknek. Számviteli és pénzügyi kérdésekből, valamint néhány luxemburgi jogi kérdésből áll. A kérdések nem túl nehézek, de előre fel kell készülni a különböző témákra a siker érdekében.
Egy ebédszünet után, ahol az idősebbekkel és a HR-lel étkezünk, hogy kevésbé formálisan cseréljünk, 14 órakor kezdődnek az interjúk a vezetőkkel. Egy órán át tartanak, és két részre oszlanak. Először a menedzser klasszikus interjúkérdésekkel teszteli motivációját. Ezután egy második lépésben a menedzser visszatér a reggel elvégzett teszt hibáira. Arra késztetik, hogy megértse hibáit, és tesztelje az érvelés képességét azzal, hogy többé-kevésbé a helyes válasz felé irányítja.