Szociális partnerek, a Cereq szakmai tanúsításának szereplői

Céreq Brief (195)
Cereq felmérések (1)
Munkahelyi képzés (angol nyelven) (21)
Benne és környékén (1)
Céreq Essentials (2)
Céreq Etudes (36)
Céreq felmérések (3)
Munkahelyi képzés (59)
Céreq tőzsdék (15)
Együttes kiadványok (14)
Munkapapír (10)
Calificaciones y empleo (75)
Képzés és foglalkoztatás (88)
Hajó (54)
Könyvek (7)
Megkönnyebbülés (53)
Net.Doc (165)

2003 (6)
2004 (31)
2005 (48)
2006 (45)
2007 (43)
2008 (69)
2009 (40)
2010 (51)
2011 (65)
2012 (80)
2013 (57)
2014 (53)
2015 (86)
2016 (92)
2017 (77)
2018 (74)
2019 (116)
2020 (113)
2021 (15)

Publikáció (801)
Személy (526)
Cikk (289)
Videó (71)
Entitás (57)
Esemény (47)
Képekben (116)

Az okleveleket és a szakmai címeket meghatározott eljárások és külön szervek hozzák létre, bevonva a munka világának képviselőit (a szociális partnereket) és az őket kiadó különféle minisztériumokat. A 2018. szeptember 5-i törvény átalakítja a kártyákat, és új helyet biztosít a szociális partnereknek ezen a tájon. Ezzel egyidejűleg bevezeti a képesítések új nemzeti referenciakeretét, amely nyolc képesítési szintet határoz meg, és kifejezetten először a megszerzett ismeretekre és készségekre épül. A Céreq az igazolások terén szerzett szakértelmére támaszkodva jogi szempontból elemzi a folyamatban lévő intézményi változásokat.

A szakmai jövő megválasztásának szabadságáról szóló, 2018. szeptember 5-i törvény fél évszázad alatt a szakmai tanúsítási rendszer negyedik jelentős reformja (lásd az 1. keretet). Ha ez a France Stratégie elemző feljegyzésének ajánlásait [1] és a szociális partnerek 2018. február 22-i nemzeti szakmaközi egyezményében foglalt követelményeit követi, akkor ez a törvény összhangban áll a korábbi reformokkal is, amelyek célja a a szociális partnerek súlya a képesítéssel kapcsolatos döntéshozó testületekben [2].

Az új törvény első célja a korábbi rendszer felismert gyengeségeinek orvoslása: túl sok képesítés szerepel az országos szakmai tanúsítási jegyzékben (RNCP), az üzleti világgal való konzultáció hiánya a nyilvános tanúsításokhoz, a hatékonyság gyenge értékelése magánbizonyítványok.

A reform kezdeményezői az ANI által 2018. február 22-én, amelynek egyik fejezete azt javasolta, hogy "a vállalatot helyezzük a szakmai képesítések meghatározásának középpontjába", a szociális partnerek központi szerepet töltenek be ezen az új tájon, képviselik a munkaadókat és az alkalmazottaknak meg kell erősíteniük a szakmai képesítések legitimitását, amelyekre véleményük kifejtésére szólítják fel őket [3]. De amikor a "szociális partnerekről" beszélünk, helyes-e a kifejezés (lásd a 2. háttérmagyarázatot)? Milyen szerepeket töltenek be pontosan ebben az új intézményi architektúrában? Milyen szinten vesznek részt a képesítések létrehozásában, szabályozásában vagy elismerésében? Ha ez a reform valóban pontosít és megszervezi a készségek megosztását, akkor figyelmen kívül hagyja e képesítések elismerésének kérdését.

A szakmai képesítési rendszer főbb reformjai

• július 16-i 71-577. Sz. Törvény. 1971-es orientáció a technológiai oktatásra (8. cikk): a technológiai oktatásban szerzett címek és oklevelek homologizálásának megteremtése és a magánképzési címek hivatalos értékének biztosítása, ez a törvény kihirdeti azok elsajátításának elvét iskolai és egyetemi úton, tanoncképzés vagy szakmai továbbképzés révén [6].
• A 1986. július 16-i 86–836. Sz. Rendelet a tizenhat és huszonöt éves fiatalok foglalkoztatásáról (15. cikk): a Paritaire Nationale bizottság által létrehozott listán szereplő képesítésekhez való hozzáférés megnyitásával de Emploi (CPNE) szakmai ága, ez a szöveg lehetővé teszi a fióktelepeknek ágazati szakképesítési igazolások (CQP) kiadását, közvetetten elismerve a szociális partnerek tanúsító képességét.
• A társadalmi modernizációról szóló, 2002. január 17-i 2002-73. Sz. Törvény (133–146. Cikk): a szakmai képesítés jogi fogalmát rögzítve ez a törvény létrehoz egy külön nemzeti könyvtárat (RNCP), és általánosítja a megszerzett tapasztalatok érvényesítését. (VAE ) megszerzéséhez.

Központi szerepet játszik a tanúsítványok létrehozásában, módosításában és törlésében

A 2018-as reform megerősíti a szociális partnerek szerepét a döntéshozatali folyamatban annak eldöntésében, hogy van-e képesítés vagy sem. Ez a hely azonban különbözik a tanúsítás típusától függően: szakmai oklevelek és címek, vagy a fióktelepek által kiállított szakmai képesítések (CQP). A felsőoktatási diplomák meghatározott státusszal rendelkeznek (lásd a 4. keretet).

Ez a reform mindenekelőtt valódi döntéshozatali hatalmat ad a szociális partnereknek, amivel korábban nem rendelkeztek. Ezek a testületek most hozzájárulást adnak ki, vagyis kötelező érvényű, kötelező jellegű véleményt adnak ki, amelyet az igazoló minisztériumnak be kell tartania. Ezen elv alól azonban két kivétel marad. Egyrészt a készségek és ismeretek értékelésének módszereinek (például a vizsga módszereinek) meghatározása ezen oklevelek és címek kiadása céljából magukra az igazoló minisztériumokra marad, és ezért nem tartozik az illetékesség alá. CPC-k. Másrészt, ha a szakma gyakorlásához igazolásra van szükség (egy nemzetközi szabály vagy törvény alkalmazásában), az illetékes CPC akkor csak egy egyszerű véleményt ad ki, a szakmai szabályozásra irányadó elvekkel összhangban. Végül, még ha látszólag is többségben vannak is, helytelen lenne a „szociális partnereket” homogén egységként felfogni, mindig közös érdekekkel. Azokban az esetekben, amikor a szavazatok az ORE és az ORS között megoszlanak a CPC-n belül, az állam képviselői (16 helyből 6) döntik el a vitákat. A korábbi CPC-tanulmányok régi formájú tapasztalatai [5] alapján a Céreq képes lesz elemezni az ilyen helyzeteket, az új CPC-kkel kapcsolatos munka révén.