Szülési szabadság 2019 Mit kell tudni a jövő anyákról; Minden az anyákról

Anyasági szabadság 2019 A szülési szabadság a kismamák számára biztosított juttatás, a szülői szabadságtól függetlenül. A hatályos jogszabályok szerint a szülési szabadság 126 naptári napot tartalmaz, elosztva a születés előtt és után, a szabadság ideje alatt, amelyért az anyák a járulékfizetési időszak és az elért jövedelem szerint meghatározott anyasági támogatást is kaphatnak. Még azok a nők is biztosíthatók, akik nem munkaviszonyban állnak, de jogosult természetes személyként keresnek jövedelmet e szabadság és az ehhez kapcsolódó juttatás igénybevételére.

A szülési szabadság és juttatás megszerzésével a kormány sürgősségi rendelete foglalkozik. Az üdülési és a társadalombiztosítási ellátásokról szóló 158/2005.

A szülési szabadság 126 naptári napot jelent, elosztva: a születés előtt biztosított 63 napos terhesség és a születés után biztosított 63 napos szülés. Ha az anya ezt akarja, és a környezet megengedi, akkor a napok újraeloszthatók a két időszak között, de kötelező, hogy a szabadság ideje legalább 42 naptári nap legyen.

A fő jogi feltételek, amelyeknek a munkavállalóknak meg kell felelniük a szülési szabadság igénybevételéhez, a következők:

lakóhelye vagy lakóhelye hazánk területén legyen;
rendelkeznie kell a kezelőorvos által kiállított orvosi igazolással (minden olyan orvos, aki szerződést kötött az egészségbiztosító társaságokkal, vagy aki szabad gyakorlati engedéllyel rendelkezik és megállapodást kötött velük);
legalább fél évig járultak hozzá az üdülések és juttatások befizetéséhez (ezt a hozzájárulást a munkáltatók havonta fizetik minden munkaszerződés után, és azok a nők, akik nem dolgoznak, de jogosultként keresnek jövedelmet, önként fizethetik ezt a járulékot, biztosítási szerződés szerint - részletek, itt).
De még akkor is, ha már nem felelnek meg a feltételeknek, a szülési szabadságra azok a nők jogosultak, akik a biztosított státuszuk elvesztésétől számított kilenc hónapon belül szülnek. A szabadság és a juttatás megszerzéséhez azonban az anyának a munkaadók által kiállított dokumentumokkal kell igazolnia, hogy a biztosított minőségének romlása nem a neki tulajdonítható okok miatt következett be.

Anyasági szabadság 2019. A szülési támogatás a járulékfizetési időszaktól függ

Az anyák a szülési szabadság egész ideje alatt olyan anyasági támogatásra jogosultak, amelynek bruttó értéke az utolsó hat hónap átlagos jövedelmének 85% -át jelenti a járulékfizetési időszakot alkotó 12-ből. Pontosabban, a GEO sz. A 158/2005 előírja, hogy „a juttatások (…) kiszámításának alapját a járulékfizetési időszakot alkotó 12 hónap utolsó 6 hónapjának havi jövedelmének átlagaként határozzák meg, havonta 12 bruttó minimálbér havonta amely alapján kiszámítják az üdülési és juttatási hozzájárulást ".

Megjegyzés: A számítási alap összefüggőnek tekinthető a biztosított státusz elvesztésének időpontját megelőző utolsó hat hónappal azoknál a nőknél, akik e minőség elvesztésétől számított legfeljebb kilenc hónapon belül szültek.

A járulékfizetési időszak azt az időszakot jelenti, amelyre a szabadság és az egészségügyi támogatás járulékát kifizették. Mint fentebb rámutattam, a munkavállalóknak ezt a járulékot a munkáltató fizeti, és akik jogosultként dolgoznak, ezt a biztosítást önként kell megkötniük, befizetve a kapcsolódó járulékot (amely eltér az egészségbiztosítástól). A minimális járulékidőszak a szabadság megadásának hónapját megelőző utolsó 12 hónapban töltött hat hónap.