Szülési szabadság a köztisztviselők számára általában; időtartam; ütemezés
A szerződéses alkalmazottak, gyakornokok és terhes köztisztviselők jogosultak terhességi igazolás benyújtásával szülési szabadságra, mint a magánszektor alkalmazottai.
A szülési szabadság törvényileg minimum 16 hét, a díjazás fenntartásával minden aktív köztisztviselő számára.
A közjogi szerződéses alkalmazottaknak a jogosultság megszerzéséhez igazolniuk kell a 6 hónapos szolgálatot. Ennek hiányában az ügynök napidíjat kap a társadalombiztosítástól.
Jogszabályi rendelkezések
A köztisztviselők szülési szabadságát meghatározó főbb jogszabályi vagy szabályozási rendelkezések a következők:
- A Tanács 1976. február 9-i 76/207/EGK irányelve a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatáshoz, a képzéshez és az előléptetéshez szükséges szakmai tevékenységhez való hozzáférés, valamint a munkakörülmények tekintetében történő végrehajtásáról
- 1984. január 11-i 84–16. Törvény - 34. cikk az állami közszolgálatra vonatkozó törvényi rendelkezésekről
- 1984. január 26-i 84-53. Törvény - 57. cikk a területi közszolgálatra vonatkozó törvényi rendelkezésekről
- 1986. január 9-i 86–33. Törvény - 41. cikk a közkórházi szolgálatra vonatkozó törvényi rendelkezésekről
- A Munka Törvénykönyve L1225-25. Cikke, amely előírja, hogy a szülési szabadság végén a munkavállaló visszatér legalább előző munkájához, vagy hasonló munkához legalább egyenértékű javadalmazással.
- A társadalombiztosítási törvénykönyv L311-5 - L161-8 - R161-3 és D172-2. Cikke, amely előírja a kórházi személyzet szülési szabadságának fedezetét a rendelkezésre állás alapján
- A Tanács 1992. október 19-i 92/85/EGK irányelve a várandós, a nemrégiben szült vagy a munkahelyén szoptató munkavállalók biztonságának és egészségének javítását előmozdító intézkedések végrehajtásáról
- 1995. augusztus 9-i FP/4 1864 sz. Körlevél a köztisztviselők szülési szabadságáról
- DH/FH1/DASITS 1996. február 29-i 96-152. Számú körlevél a köztisztviselők, gyakornokok és szerződéses alkalmazottak közszolgálati kórház létesítményeinek szülési vagy örökbefogadási szabadságáról, valamint a születéssel kapcsolatos távollét engedélyezéséről. Így a szülési szabadság nem befolyásolhatja a személyzet adminisztratív minősítését és értékelését
- DGOS/RH3/DGT/CT1/DGS/R1 2011. május 25-i 2011–194. Számú utasítás, amely a munka törvénykönyvének R4626–23. Cikkében előírt vizsgálatok végrehajtását teszi lehetővé államháztartásban részt vevő jelöltek felvételéhez egészségügyi intézményekben terhesség vagy valószínűleg
- A DGAFP 2012. január 18-i körlevele, amely a 2010–1657-es pénzügyi törvény 115. cikkének végrehajtási módozataira vonatkozik, és meghatározza az RTT szülési szabadságon töltött napjainak jogait
- A DGOS/RH3/DGCS/4B 2012. február 9-i 2012–70. Sz. Utasítás a kórházi tisztviselők betegségvédelem és szolgálati balesetek elleni szociális védelméről, jelezve, hogy a szülési szabadság, az örökbefogadási szabadság, az apasági szabadság és az összes olyan szabadság, amelyre vonatkozik az oka idegen az egészségügyi ok miatt, jogosulttá válik az RTT-napok megszerzésére
- Az Állami Reform-, Decentralizációs és Közszolgálati Minisztérium 2013. március 14-i válasza a szenátushoz, amely meghatározza, hogy az RTT napjai száma nem módosítható szülési vagy apasági szabadság esetén
- 2013. június 28-i rendelet a napi fizetés, anyaság/örökbefogadás, apasági/gyermekgondozási juttatások, a magánjog alapján az alkalmazottak munkája alól mentesülő terhes nők fizetési igazolásának formanyomtatványának megállapításáról - CERFA 11135 * 03 számú űrlap
- DGOS/RH3/DGCS/2013/356, 2013. október 1-jei utasítás, amely meghatározza az állami kórház alkalmazottja által nem igénybe vett éves szabadság kötelező elhalasztásának elvét szülési szabadság, örökbefogadási szabadság, apasági szabadság és szülői szabadság esetén.
- A Jogvédő MLD-2016-117 határozata (2016. május 24.) a szülési szabadságon lévő köztisztviselők mennyiségi adminisztratív pontszámának befagyasztását célzó diszkriminatív pontozási gyakorlatról
Joggyakorlati határozatok
- Az Államtanács 1973. június 8-i 80232. sz. Rendelete, amely megállapítja az általános jogelvet, amely megtiltja az állami vagy magán munkáltatóknak a terhes nő elbocsátását
- A Bíróság C-342/01. Sz. Ítélete - Az Európai Közösségek Bírósága - 2004. március 18 - María Paz Merino Gómez kontra Continental Industrias del Caucho SA ügy - az éves szabadság elhalasztásának jogának meghatározása, amikor a munkavállaló anyasági állapotban volt elhagy.
- A Semmítőszék 2004. június 2-i 02-42405. Sz. Ítélete, amely meghatározza azt az elvet, hogy az éves szabadságot a szülési szabadságtól elkülönített időszakban kell igénybe venni. Így a munkáltató nem teheti lehetetlenné a munkavállaló számára a szabadságának kihasználását, és a munkavállaló jogosult a szülési szabadságon nem töltött éves szabadság átvitelére.
- Az Államtanács 2010. február 22-i 311290. sz. Ítélete, amely kimondja, hogy a szülési szabadságon lévő alkalmazott díjazásra jogosult, amely magában foglalja a fizetést és a járulékos javadalmazást, de nem az adott szolgáltatás tényleges gyakorlásához kapcsolódó bónuszokat vagy juttatásokat, ideértve a nehézségi pótlékokat is.
- A LYON Közigazgatási Fellebbviteli Bíróság 2012. április 24-i 11LY01744 sz. Határozata, amely meghatározza, hogy az adminisztráció megtagadhatja a terhességi helyzetben lévő ügynök határozott idejű szerződésének - CDD - megújítását, amint ezt a döntést nem motiválták önmagában ez az állam, de a szolgálat érdekéből fakadó okokból