Szülői szabadság igénylése - gyakran feltett kérdések, határidők; Tippek kanyo®
Frissítve 2019.12.09
5 perc olvasási idő
Még a terhesség alatt is fel kell készülnie a családi életre, ideértve a szülői szabadság igénylését is. Mivel azoknak az alkalmazottaknak, akik szülés után azonnal szülői szabadságot szeretnének igénybe venni, előzetesen intézkedniük kell.
A szülői szabadság minden alkalmazott apára és anyára vonatkozik. Akár három évre elhagyhatja munkáját, hogy teljes egészében utódainak szentelhesse magát. A szülői szabadság lejárta után a munkát egyszerűen folytatják. Ezt írja elő a szülői szabadságról szóló törvény.
Megéri tudni: Kérjen szülői szabadságot munkáltatójától. Minden szülő ezt egyénileg szervezi meg saját maga számára. Ez azt jelenti, hogy mindkét szülő egyszerre vehet igénybe szülői szabadságot.
A jelentkezéshez elegendő egy informális levél, bár egyes vállalatok erre kidolgozták saját formanyomtatványaikat. A levél kézhezvételének legjobb módja írásbeli megerősítés. A postázáshoz ajánlott kézbesített levél, az átvétel visszaigazolásával.
A szülői szabadság igénylésének megfelelő ideje
Fontos, hogy időben kérelmezzék a szülői szabadságot: A határidő hét hét, feltéve, hogy a szülői szabadságot az élet első két évében veszik igénybe. Ez azt jelenti, hogy azoknak az apáknak, akik szülés után azonnal szülői szabadságot szeretnének igénybe venni, a számított születési dátum előtt hét héttel be kell nyújtaniuk a kérelmet.
Az anyák számára a szülői szabadság csak a szülési szabadság lejárta után kezdődik. Szülői szabadságra csak a baba első élet hetéig kell folyamodnia.
A munkáltató a határidő betartása esetén nem utasíthatja el a szülői szabadság iránti kérelmet. Ha a kérelmet túl későn nyújtják be, a munkáltató a késedelemnek megfelelően elhalaszthatja a szülői szabadság kezdetét.
Jelentkezéskor használjon védelmet az elbocsátás ellen
Nyolc héttel a szülői szabadság megkezdése előtt már van szülői szabadság különleges védelem az elbocsátás ellen, amely a teljes szülői szabadságra vonatkozik. Ha nyolc héttel korábban igényel szülői szabadságot, biztos lehet benne, hogy a munkáltató a szülői szabadság megkezdése előtt nem szünteti meg a munkaviszonyt.
Már tudtam?
A szülők az összesen 36 hónapot három időszakra oszthatják. Legfeljebb 24 hónap (ha a gyermek 2015. július 1-je után született) szintén elhalasztható a harmadik születésnapot követő időszakra nyolcéves koráig. A szülői szabadság regisztrációs határideje ekkor 13 héttel korábban történik (ebben az esetben az elbocsátás elleni különleges védelem 14 héttel korábban kezdődik).
Szülői szabadság iránti kérelem: Az első kérelem két évig érvényes
Szülői szabadságot általában a gyermek életének első két évére kérnek. Ki dönt két év után, harmadik évig lógni, ezt bizonyos rugalmassággal el tudja dönteni.
De légy óvatos: Ha a szülői szabadság teljes két événél rövidebb időre folyamodik, akkor az élet első két évében csak akkor hosszabbíthatja meg a szülői szabadságot, ha a munkáltató beleegyezik.
A beleegyezés megadásának eldöntésekor a munkáltatónak kellően figyelembe kell vennie saját és a munkavállaló érdekeit. Ezért a lehető leghamarabb újra kell jelentkeznie. Minél korábban nyújtanak be kérelmet a szülői szabadság meghosszabbítására, annál nehezebb lesz a munkáltatónak igazolni az elutasítást, mivel elég ideje van az eltűnt munkavállaló pótlására.
Egyszerre kérjen szülői támogatást és szülői szabadságot
Ha a szülői támogatást a szülői szabadsággal egyidejűleg kérik, akkor nem naptári hónapok szerint érdemes szülői szabadságot venni, hanem a gyermek életkora után kell kérni, mert a szülői támogatást ennek megfelelően fizetik. Például, ha gyermeke november 18-án született, ha egyidejűleg szülői támogatást kap, akkor jobb, ha a szülői szabadságot a hónap első napja helyett 18-án kezdi meg.