T; l; visszatérés a munkavállalókhoz heti egy nap a helyszínen történő munkavégzéshez; s

[TELETRAVAIL] A távmunka arra a tényre utal, hogy munkáltatójánál a vállalaton kívül dolgozott. Ez a szervezési forma a dekonfinancia ellenére továbbra is általános. Melyek a kivételek? És a szankciók ?

helyszínen

  • Meghatározás
  • Kötelező távmunka és bezárás
  • Távmunka és koronavírus
  • Művelet
  • Körülmények
  • Távmunka: mit mond a törvény ?
  • A munkaadó elutasítja a távmunkát
  • A munkáltató kötelezettségei
  • Munkavállalói jogok
  • Krónika
  • Távmunka és munkáltatói ellenőrzés
  • Távmunka és részleges munkanélküliség
  • Távmunka és éttermi jegy
  • Túlóra és távmunka
  • Alkalmi távmunka
  • Tanácsadó lapok
  • Hagyja abba a távmunkát
  • Távmunka és munkahelyi balesetek
  • Távmunka megállapodás
  • Legfrissebb cikkeink a távmunkáról
  • Távmunka a közszolgálatban

[Frissítés 2021. január 15-én, pénteken 11: 06-kor] Elisabeth Borne munkaügyi miniszter január 14-én, csütörtökön sajtótájékoztatón megerősítette: a távmunkára vonatkozó szabály nem változott. Azoknak a munkavállalóknak, akik képesek maradni, 100% -ban távmunkában kell maradniuk azzal a lehetőséggel, hogy visszatérjenek a helyszínre heti egy nap azok számára, akik január 7-e óta kifejezik igényüket.

Eredetileg az összes alkalmazottat érintette ez a könnyítés: december végén Elisabeth Borne munkaügyi miniszter tudatta, hogy a kormány a távmunkára vonatkozó szabályok enyhítését fontolgatja január 7-től, hogy a helyzet függvényében lehetővé tegye. egészség, az alkalmazottak heti egy napos megtérülése 100% -ban távmunka. A kormánynak kezet kellett adnia a szociális partnereknek is, hogy január 20-tól a szociális párbeszédben meghatározzák a helyszínen a munkanapok minimális számát. Az egészségi helyzet romlása miatt ez végül nem így lesz.

Emlékeztetőül: az október végén bevezetett bezárás óta, az összes feladatát távmunkát végző munkavállalónak ötből öt napot kell megtennie. Azok, akik nem tudnak, mert munkájukhoz speciális felszerelésekre van szükségük, például építészek, időben eljöhetnek dolgozni. "Akik olyan munkákat végeznek, amelyek távolról nem végezhetők (építőipari, otthoni dolgozók), mentesülnek a távmunka alól. a munkáltató igazolása, aki köteles megszervezni az érkezési és indulási időket a tömeg korlátozása érdekében.

Kötelező-e a távmunka a bezárás során ?

Ez azt jelenti, hogy a távmunka kötelező ? A törvény értelmében nem. "Csak egy kötelező törvényi rendelkezés teheti kötelezővé a távmunkát, de az ilyen intézkedés alkalmazási körét perspektívába kell helyezni. A gyakorlatban nem minden funkció végezhető távmunkával, és az optimális működés érdekében néha elengedhetetlen néhány jelenléte. Ezért a munkáltató szervezési jogkörének keretein belül szükségszerűen megőrzi a távmunka megvalósításának módszereinek mérlegelési mozgásterét."- magyarázza Vincent Manigot, a De Pardieu Brocas Maffei cég munkajogi osztályának ügyvédje. Az ügyvéd szerint azonban a munkáltató, aki emlékeznénk rá, felelős az alkalmazottai biztonságáért, ami nagy kockázat, ha mégis a lehető legjobban ne általánosítsa a távmunkát a vállalatában: "Az a munkáltató, aki úgy dönt, hogy nem alkalmaz távmunkát, ha lehetséges, felelősségre vonható biztonsági kötelezettségének megszegéséért, ha bebizonyosodik. hogy nem vezetett be megfelelő munkát és hogy alkalmazottait elkerülhető veszélyhelyzet érte ".

Távmunka és koronavírus: mit kell tudni

Munkahelyre csak akkor lehet utazni, ha a távmunka nem lehetséges. A munkáltatónak ezután ki kell állítania egy állandó, megalázó igazolást. Az önálló vállalkozóknak a kivételes úti igazolást kell használniuk, és ki kell választaniuk az utazás első okát az üzleti útra vonatkozóan. Emlékeztetőül: a becsmérlő tanúsítvány mellett hozzon magával minden igazoló dokumentumot az utazás szükségességének igazolására. "A köztisztviselők és az önálló vállalkozók esetében a szakmai kártya hiteles" - mondta a miniszterelnök egy sajtótájékoztatón.

A sérülékeny emberek, akik sem a távmunkát nem tudják igénybe venni, sem a munkahelyükön vagy hazafelé tartó munkahelyükön bizonyos fokozott védelmi intézkedésekben nem részesülhetnek, részleges munkanélküliségben részesülhetnek.

Mi a távmunka ?

A Munka Törvénykönyve L1222-9. Cikke szerint a távmunka "minden olyan munkaszervezési formát jelöl, amelyben a munkáltató által a helyszínen is elvégezhető munkát a munkavállaló ezen a telephelyen kívül végzi. és kommunikációs technológiák ". A távmunka alatt tehát mindenféle távmunkát értünk, amelyet különösen internetes kapcsolaton keresztül végeznek.

Hogy van a távmunka ?

A távmunkában az alkalmazott ugyanazt a munkaidőt végzi, mint egy cégnél. A távmunkában dolgozó alkalmazottnak tiszteletben kell tartania cége munkaidejét, elérhetőnek kell lennie a vállalat munkaidejében, és minden ledolgozott időszak között tizenegy órás szünetet kell tartania.

Ki jogosult távmunkára ?

Minden alkalmazottnak joga van a távmunkára, a részmunkaidősöket is beleértve. A munkáltató azonban jogosult elutasítani a távmunka iránti kérelmeket, feltéve, hogy igazolni tudja ezt az elutasítást.

Távmunka: mit mond a törvény ?

A kormány a szociális párbeszéd megerősítése érdekében a távmunkára vonatkozó jogot teremtette meg a francia munkavállalók számára, amelyet 2017 szeptemberében hirdettek ki. A távmunkát a vállalatokban törvény szabályozza. Kollektív szerződés keretében, vagy ennek hiányában a munkaadó által a szociális és gazdasági bizottsággal folytatott konzultációt követően létrehozott alapító okirat keretében kell létrehozni. Ha megállapodás vagy alapító okirat érvényes, akkor ennek a szövegnek különösen a következőket kell tartalmaznia:

  • A távmunkára való átállás feltételei és a munkába való visszatérés feltételei
  • A távmunka megvalósításának feltételeinek a munkavállaló általi elfogadásának feltételei
  • A munkaidő-ellenőrzési módszerek és azok az időrések, amelyek során a munkáltató távmunkával kapcsolatba léphet a munkavállalóval.

Megállapodás vagy bérlet hiányában a munkavállaló és munkáltatója megállapodhat a távmunka alkalmazásában. Feltétlenül formalizálniuk kell ezt a megállapodást az általuk választott eszközökkel. Elég lehet például egy e-mail.

Kivéve kivételes körülményeket vagy vis maiort (a munka törvénykönyvének L. 1222-11. Cikke), a koronavírus egészségügyi válsága kapcsán a munkavállalónak bele kell egyeznie a távmunkába. A távmunka elutasításának ténye nem képezheti az elbocsátás okát.