Tanulmány A Covid-19 válság után a legkeresettebb munkahelyek az informatikai szakemberek és az orvosok
Körülbelül 40 000 munkahely került forgalomba májusban - jelentette be Bogdan Badea, az eJobs Romania vezérigazgatója. A legkeresettebbek az informatikai szakemberek, valamint az e-kereskedelem, a digitális, a kiskereskedelem, az automatizálás és az orvostudomány területén szerzett tapasztalatok.
Azok, akik rendelkeznek tapasztalattal az újságírásban, a jogi területen, a ruházati és textiliparban vagy az ingatlanügyekben, már nem keresnek munkát - derül ki az eJobs felvételi platform által készített tanulmányból. Át kell képezniük magukat, vagy meg kell várniuk, amíg munkát találnak.
"Egy héttől a másikig a visszatérés jeleit látjuk, főleg, amikor bejelentik egy másik tevékenységi ágazat újbóli megnyitását, például a vendéglátás vagy a kiskereskedelem a bevásárlóközpontokban - mindkét terület hagyományosan nagy munkaadó országszerte. Körülbelül 40 000 új munkahely került kihelyezésre platformunkon minden területen májusban, így a foglalkoztatás folytatódik, azzal a különbséggel, hogy a tavalyitól eltérően nem minden kategóriát keresnek, hanem csak bizonyos profilokat. egy ideig "- mondja Bogdan Badea, idézi az Agerpres.
A tanulmány azt mutatja, hogy a munkaerőpiac teljesen másképp néz ki, mint az év eleje, mert a munkaadók és a jelöltek közötti erőviszonyok megfordultak. Ha a közelmúltig a munkáltatóknak nehézségei voltak a rendelkezésre álló munkahelyek betöltésével, akkor most a pályázatok száma meghaladja a munkahelyek kínálatát.
2020 második felében az emberi erőforrások szakemberei a foglalkoztatás erőteljes újraindulására számítanak, sok esetben a tavalyi évhez hasonló szinten - állítják a tanulmány szerzői.
"Bár még mindig bizonytalan helyzetben vagyunk, úgy tűnik, hogy a HR-es emberek nagyon jól tudják, mit akarnak a jelentkezőktől az elkövetkező időszakban. A piacon leginkább szükséges szakterületeken túl a toborzók ezt mondják: minden eddiginél jobban figyelembe veszik az olyan készségek, mint a bonyolult helyzetek megoldása, az alkalmazkodóképesség, a gyors döntések meghozatalának képessége vagy a digitális készségek, amelyek mind a válság által tanított tanulságok eredményeként jönnek létre, amikor mindannyian láttuk mennyire fontos, hogy újból feltalálja magát, és új növekedési forrásokat találjon egyik napról a másikra "- mondja Bogdan Badea.
A toborzók ma már igényesebbek, mert lényegesen nagyobb számú jelölt közül lehet választani. Az eJobs szakértői szerint az állásajánlatok aránya már megnőtt, az önéletrajzok frissítésének ütemével együtt.
"Kétélű karddal állunk szemben: hátránya, hogy sajnos egyre több olyan jelölt van, akinek tapasztalatszintje alatt kell pályáznia állásokra; jó rész az, hogy látjuk azok felelősségét, akik munkát akarnak találni - a jelentkezők jobban tájékozódnak az interjúkban, az állásértekezleten való részvétel hiánya csökkent, a fiatalok pedig nem halasztják el első munkahelyüket, és mielőbb munkát keresnek. a legfeljebb 24 éves fiatalok csak májusban kerültek nyilvántartásba ”- magyarázza az eJobs Romania vezérigazgató.