Tanulmány Az elhízott embereknek rosszabb az esélyük a munkára - Handelsblatt
Hírem
A túlsúlyos emberek kevesebb vezetői tulajdonsággal rendelkeznek - ez volt a HR vezetők ítélete a Tübingeni Egyetem tanulmányában. Mindenekelőtt a túlsúlyos nők akadályozhatják a karrierjüket.
Tübingen Az elhízás nemcsak károsíthatja az egészséget, hanem akadályozhatja a szakmai karriert is az érintettek körében: Ez a Tübingeni Egyetem tudósainak tanulmányának eredménye volt, akik 127 HR vezetőt kérdeztek ki. Ennek megfelelően a kövér embereknek megtagadják például a vezetői tulajdonságokat. Különösen igaz ez a túlsúlyos nőkre.
Az alanyoknak hat fényképet mutattak be különböző testtömegű emberekről. Felkérték őket, hogy értékeljék, melyik foglalkozás van a hat embernél - válasszon egy listából. Arra is felkérték őket, hogy azonosítsák azokat, akiket úgy vélnek, hogy bekerülnek az osztályvezetői állásra.
Kiutak a zaklatás csapdájába
Ne hagyja figyelmen kívül a problémát
Ne hagyja figyelmen kívül a problémát, vegye komolyan, és kérjen tanácsot kollégáitól vagy az üzemi tanácstól bizalmas megbeszélések során. Egyes vállalatokban vannak olyan közvetítők, akik közvetítenek interperszonális konfliktusokban.
Figyelje szorosan
Mikor fordulnak elő nehéz helyzetek? Mi a kiváltó ok? És mit tesz velem a támadás? Néha az segít, ha más attitűd alakul ki az emberekkel vagy a helyzetekkel szemben.
Gondold át a változást
Ha egy nehéz helyzet több hónapig tart, akkor érdemes figyelembe venni a pályaváltást is: talán a dolgok jobban működnek egy másik osztályon vagy cégnél.
Beszélj a terapeutákkal
Néha a munkahelyi gondok hatással vannak az egész életedre, és minden hirtelen komornak és komornak tűnik. A fájdalomküszöb elérésekor a pszichoterapeuták is fontos segítséget nyújthatnak.
Kerülje a pert
Néhány alkalmazott fontolóra veszi, hogy beperelje kollégáit vagy felügyelőit, akiket éreznek zaklatásuk miatt. Stephan Dreismann ügyvéd nem tanácsolja: A legtöbb esetben a zaklatásokat nehéz bizonyítani.
A cikk tárgyai
"Vizsgálatunk eredményei egyértelműek" - magyarázta Katrin Giel tudós. „Mindkét esetben a túlsúlyos emberek nagyon gyengén teljesítettek. Szinte soha nem kaptak magas presztízsű munkát, és ugyanolyan ritkán választották őket osztályvezetői posztra. "
A tanulmány júliusban jelent meg a "BMC Public Health" folyóiratban.
Tippek az alkalmazáshoz és a belépéshez
Nincs második esély az első benyomásra
Nincs második esély annak, aki kényelmetlen az első beszélgetés során. Az embereket az első három-öt másodperc alatt ítéljük meg - ez a benyomás marad. A HR-tisztek tudják: Ha már érzi, mi a megfelelő az interjún, akkor helyesen fogja értékelni a munkahelyi helyzeteket is.
ki kit hív?
Az állásinterjú jól sikerült. Most kezdődik a következő hatalmas játék: Megnyertem a versenyt? Kérdezzek vagy várjak? Ha napokig nem akarja kijavítani a telefont, akkor ezt tisztáznia kell a beszélgetés során. Mondja el, hogy érdekli, és kérdezze meg, mi történik ezután.
Alkalmazás ruha
Hacsak nem egy óvodának vagy egy rockzenekarnak mutatsz be, a legtöbb iparágra a következők vonatkoznak: a férfiak öltönyt, a nők öltönyt viselnek. Addig csináld ezt, amíg nem érzed meg a munkatársaid megjelenését.
Az első hetek
Figyelem fiatal szakemberek! Nem működik, ha a bizonytalanságot hűvösséggel fedi le. Kérdezzen tapasztalt kollégákat, ismerje meg a vállalat szokásait. Gyakorolja az alázatot - az első nagy projektnek el kell jönnie, és akkor szabad kezet engedhet magas kedvének.
Még akkor sem, ha magához érint másokat, vagy közelről beszélget, - ne kerüljön túl közel kollégáihoz és üzleti partnereihez! A távolságzóna néhány-két méter.
Ki az új?
Az új munkatársak mindenki számára stresszt jelentenek, mivel alkalmazottai attól tarthatnak, hogy a rutinjuk összekeveredik, vagy veszélybe kerül a munkájuk. Most az érdeklődésen és a tiszteleten keresztül gyűjt szimpátiapontokat. Tipp: Hízelegjen az új kollégáknak, és tegyen észrevételeket a korábbi projektekről, amelyek tetszettek.
A képzett önmarketing
Az első nap majdnem véget ért, akkor egy nagy csoport minden kollégája előtt kell bemutatkoznia. Készüljön fel jól. Fontos, hogy a szakmai tapasztalat és a képzés tényszerű és tömör legyen a lényeg. Ennek során hívja fel a figyelmet legnagyobb eredményeire. Ne adjon el többet, mint amennyit el tud szállítani.
Az erő a derűben keresendő
Csak azok tudják bebizonyítani, hogy társasak, ha stresszes helyzetekben megőrzik az udvariasságot és a tiszteletet. Még ha nehéz is, nem szabad nyíltan kimutatnia a haragot. A dühös kifejezés nem tűnik magabiztosnak. Hallgassa meg nyugodtan a másik érveit. Írja le, mi okozza Önnek a problémákat, anélkül, hogy hibáztatná a kollégáit.
Az e-mailek helyes kezelése
Különösen akkor, ha nem ismeri a kapcsolattartóját, gyakran lebukik a német nyelv. Jobb, ha úgy fogalmaz, ahogyan szóban tenné. A jó hangnemet azonban meg kell őrizni: Kerülje az alkalmi mosolygókat és rövidítéseket („Tisztelettel” helyett „MFG”). Ennyi időnek kell lennie.
Alapvető tanfolyam
Csak azért, mert e-mailről van szó, nem szabad automatikusan beírnia a "Hello Ms. Meyer" vagy a "Dear Mr. Müller" szót. A "Kedves Ms. Schulze" korántsem régimódi. Az e-mailek gyorsan eljutnak címzettjükhöz - de ez nem azt jelenti, hogy ugyanolyan gyorsan kell válaszolniuk. Adjon nekik két-három napot, vagy értesítse őket az e-mailben, hogy sürgős. Minden híresztelés ellen: a nagybetűk még nincsenek divatban. A helyesírás és a nyelvtan is elengedhetetlen az e-mailekhez.
Rendnek kell lennie! Soha ne felejtsen el egy értelmes tárgysort, mert ez segít a címzettnek az e-mailek áradatának megszervezésében. Küldje el a szokásos fájltípusú mellékleteket, és ügyeljen arra, hogy ne dugja el a címzett postaládáját nagy mennyiségű adattal.
Relaxációs szakasz
A tárgyalóban, üzleti ebédeken vagy hivatalos alkalmakkor csak akkor szabad levenni a dzsekijét vagy a jelmezkabátját, ha a házigazdák erre kérik, vagy ha ezt megmutatják neked. Ha olyan csoporttal találkozik, amely már "nyugodt", kérdezze meg először. Ha italokat kínálnak, akkor fogadja el. Ily módon lehetőséget ad kollégájának arra, hogy jó házigazda legyen. Egzotikus kívánságokkal (banánlé, csalán tea) zavarba hozza vendéglátóját.