TANULMÁNY. Azok a dolgozók, akik a hét 4 napján dolgoznak, eredményesebbek
A 4 napos munkahét jól hangzik az alkalmazottak számára, de gazdaságilag is életképes. Abban az időben, amikor a munkaadók folyamatosan panaszkodnak a személyzet hiányára, alternatívákat keresnek a munkaerő vonzására és a termelékenység növelésére. Úgy tűnik, hogy a piaci tanulmányok szerint az iparágak széles köre csatlakozhat ehhez a kezdeményezéshez, az informatikai iparból az orvostudományig és az emberi erőforrásokig.
ELEMZÉS Ahol az emberek élnek a legjobban Romániában
ELEMZÉS A munkaerőpiac gyökeresen megváltozott
A Covid-19-hez kapcsolódó új tünetek
"Carol Davila" UMF-tanár megalázta és megbántotta tanulóit az online órákon
Klaus Iohannis: A kormány intézkedései eredményeket hoznak
Mit csinálnak a románok a zsebükben hagyott pénzzel?
A polgármesteri hivatal által a mentőorvosok segítésére elküldött nővérek távoztak, amikor megtudták, mit kell tenniük
Egy másik craiovai orvos meghalt Covid-19-ben
Kevés vásárló van a piacon lévő üzletekben
A munka és a magánélet egyensúlya az egyik legfontosabb foglalkoztatási kritérium lett. A munkaadók pedig a lehető legnagyobb mértékben próbálják ezt az előnyt kínálni egy munkaigényes piacon. Éppen ezért a 4 napos munkahét ötlete vonzóbbá vált, mint a magasabb kereset. Természetesen ez a fogalom nem új keletű dolog. A 4 napos munkahét az 1970-es évek óta elfoglalta helyét a munkaerőpiacon, amikor is akkor még magasabb termelékenységre és csökkent költségekre támaszkodott.
Például 1974-ben, amikor a brit kormány háromnapos munkahetet vezetett be a munkavállalók közötti energiahiány miatt, egy országos felmérés 5% -os termelékenység-növekedést jelzett.
Manapság ez az ötlet nincs messze attól, hogy újra valósággá váljon, mivel a munkavállalók nagyobb rugalmasságot követelnek a munkahelyen. A CNBC által idézett szakemberek szerint az életmód, amely egykor csak néhány tevékenységi területre korlátozódott, több iparágnak megfelel. Az Egyesült Államokban működő vállalatok több mint 50 000 álláshirdetésének elemzése alapján a FlexJobs az elmúlt évben megállapította, hogy nem kevesebb, mint 10 iparág egy lépéssel közelebb van a négynapos munkahéthez. Ezek közül a legközelebbi az értékesítési szektor, de az informatikai ipar is, amely már most is rugalmas munkahelyi ütemtervre és az alkalmazottak számára nyújtott előnyökre támaszkodik, például játéktermek. Még az egészségügyi és oktatási szolgáltatások is rövidebb munkahetet igényelhetnek - derül ki a tanulmányból, valamint a call center tevékenységek vagy a banki alkalmazottak.
Úgy tűnik, hogy egyes munkaadók alig várják, hogy ezt a változtatást meghozzák. A múlt hónapban egy új-zélandi vállalat megkezdte a négynapos munkahét kéthónapos tesztprogramját, és nagy sikert aratott, így a munkáltatók azt tervezik, hogy véglegesen elfogadják.
Eközben a múlt héten egy coloradói iskola hétfőnként levágta naptárát, hogy minél több munkatársat vonzzon és csökkentse a költségeket. A munkaadók szerint ez az ötlet segít abban, hogy versenyképesek maradjanak a piacon.
Bár nincs írásos szabály arról, hogy egy rövidebb munkahét hogyan működhet, egyes munkaadók azt javasolják, hogy a kiesett idő pótlására a legésszerűbb megoldás egy-két plusz óra minden munkanapon lenne. A negatív következmények miatt azonban aggályok is felmerülnek.
Vannak olyan szakértők is, akik úgy vélik, hogy az alkalmazottakra nehezedő nyomás, hogy ugyanazon termelést kapják meg négy nap alatt, mint korábban öt nap alatt, negatívan befolyásolhatja a munkahelyi stressz szintjét.