Távértékesítési kollektív szerződés (2020-as frissítés)
A nemzeti kollektív szerződés (CCN) a munkaadók szakmai szervezete és a munkavállalók szakszervezete között aláírt megállapodás. Ez a megállapodás rendelkezik a minimálbérről, a munkakörülményekről, a foglalkoztatásról, a lemondásról, az egészségügyi költségek megtérítéséről, a munkavállalók szociális védelméről stb.
A távértékesítési kollektív szerződés azonosítója (IDCC): 2198. Elemeztük, szintetizáltuk és csoportosítottuk az Ön számára a kollektív szerződés főbb jellemzőit.
A törvényeknek való megfelelés érdekében a kollektív szerződésnek folyamatosan naprakésznek kell lennie a legújabb szerződésekkel, még akkor is, ha azokat nem hosszabbítják meg. Lásd: ajánlatok a távértékesítő társaságokra vonatkozó nemzeti kollektív szerződés.
A távértékesítési kollektív szerződés fő rendelkezései
Ebben a táblázatban megtalálja az alkalmazottakra vonatkozó főbb szabályokat, amelyeket a nemzeti kollektív szerződés a távértékesítő társaságok számára, és amelyekre vonatkozóan a munka törvénykönyvének kedvezőbb rendelkezések nyújthatók.
A próbaidő 1 hónap megújítható.
A végkielégítés kiszámítására a Munka Törvénykönyvének L. 122-14. Cikke vonatkozik.
Éves bónuszt fizetnek az alkalmazottaknak az egyes vállalatok által meghatározott feltételek szerint. Ez a prémium nem lehet kevesebb, mint a havi fizetés 2/3-a.
Betegállomány esetén az alkalmazottak az alábbiak szerint kapnak kompenzációt:
- 0 és 6 hónap közötti szolgálati idő: 1 hónap 100% -on
- 6 hónap és 2 év közötti szolgálati idő: 3 hónap 100% -on
- Több mint 2 év szolgálati idő: 6 hónap 100% -on
A további 3 hónapos kártérítés jár minden szolgálati év után. A kártérítés nem haladhatja meg a 12 hónapot.
A kollektív szerződés a túlórákra vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket alkalmazza. Ezeket prioritásként hajtják végre a az önkéntesség elve. Elégtelen önkéntesek esetén, a kötelező túlórákat évente 75 órán belül vezetik be.
A kollektív szerződés a következő kivételes fizetett szabadságról rendelkezik:
A kollektív szerződés előírja szolgálati időtől függő kiegészítő szabadság:
A kollektív szerződés a jogszabályi rendelkezéseket alkalmazza.
Minden vállalat és ezért minden alkalmazott egy adott kollektív megállapodástól függ. A munkaadó az, aki minden alkalmazottja számára kiválasztja a vállalat tevékenységének megfelelő legmegfelelőbb NCC-t.
Ha a megállapodás vagy a munka törvénykönyve nem ír elő külön rendelkezést, mint például a tanév kezdete, a 13. hónap és a büntetés; a vállalati egyezmény pályázhat és jogot adhat további szabadnapok az alkalmazottak számára.
A kollektív megállapodás meg kell különböztetnifióktelep. Valójában az NKC nagyobb számú témára terjed ki, mint a keretmegállapodás, ez utóbbi gyakran meghatározza a megállapodás egyes pontjait, például egy mellékletet. Ezenkívül egy keretmegállapodás olyan társaságokat fog össze, amelyek különböző megállapodások alá tartozhatnak.
Koronavírus és gondozási biztosítás a távértékesítési megállapodáshoz
Provident biztosítás: mekkora fedezetet nyújt a távértékesítési megállapodás alkalmazottainak ?
A társadalombiztosítás fedezi az emberrel kapcsolatos főbb kockázatokat, különös tekintettel a Covid 19 miatti munkabeszüntetésre.
Lehet, hogy nem dolgozik:
- ha van 16 év alatti gyermeke, aki otthon van, mivel iskolája bezárt, és nem tud távmunkát végezni;
- ha Önnek koronavírusa van.
A társadalombiztosítás fizetésének 50% -ának megfelelő kártérítést fizet Önnek várakozási idő nélkül. Vállalkozásának fizetnie kell a minimálbér 40% -át, vagy többet, ha a távértékesítési megállapodás előírja.
A jövedelem kiszámításához munkabeszüntetés esetén használja a napidíj kalkulátorunkat.
Milyen további kollektív biztosítás a távértékesítési megállapodás alkalmazottainak ?
A kollektív biztosítás kiegészíti a kötelező társadalombiztosítási rendszerek által biztosított társadalombiztosításnak fizetett juttatásokat.
Az 1947. március 14-i nemzeti vezetői kollektív szerződés kötelező kiegészítő nyugdíjrendszert hozott létre a vezetők számára amelynek járulékrátája nem lehet kevesebb a bruttó fizetések A zárójelének 1,50% -ánál.
Az alábbiakban összefoglaljuk a távértékesítési megállapodásra vonatkozó előzetes szerződésekben foglalt garanciákat.
| Kockázat | Takaró |
| A munkaképtelenség | Kiegészítő napidíjak (fizetésfenntartás) |
| Fogyatékosság | Rokkantsági nyugdíj |
| Halál | Tőke, oktatási nyugdíj, házastárs nyugdíja és temetési segély |
| Függőség | Életjáradék |
Részleges munkanélküliség és távértékesítési megállapodás
A távtartás miatt a távértékesítési megállapodásban szereplő munkáltatók tevékenységének további jelentős csökkenésével kell szembenézniük. A kormány jelezte, hogy ezek a munkáltatók 2021. február 1-ig jogosultak visszaállítani a munkavállalók egészére vagy egy részére vonatkozó technikai munkanélküliségi intézkedéseket.
A részleges munkanélküliség az állam által finanszírozott mechanizmus, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára a bruttó javadalmazás 70% -át és a nettó fizetés 84% -át. A technikai munkanélküliséget ugyanolyan szinten állapítják meg, mint az első szülés során.
A távértékesítési megállapodás munkáltatóinak az állam 85% -ot megtérít, a fennmaradó 15% -ot pedig kifizeti.