Távmunka mely szolgáltatások az alkalmazottak számára Kihívások
Feladva2020.11.19., 18:19
A távmunkával történő kényelmes irodai élet elérése érdekében a kezdeményezések virágoznak. Az innovatív vállalatok átfogó áttekintése.
A bezárás 33. napja. Egy fiatal nő a lakásában online jógaórán vesz részt, amelyet az Egészségügyi Minisztérium támogatott, Párizs, 2020. április 18.
A távmunka és az egészségügyi protokollok elterjedésével nincs többé céges étterem, csapatépítő est vagy sportfoglalkozás a kollégákkal. Ennek ellensúlyozására virágzanak a kezdeményezések az irodai élet minőségének visszaszerzésére ... otthon. Ebédszállítás, bútorbérlés vagy digitális menekülési játék, minden jó, ha megpróbálunk azonos szintű szolgáltatásokat nyújtani a távmunkásoknak. Íme öt példa a távmunkások számára innovatív vállalatokra.
Szerelje fel magát
"A válság kezdetén a vállalatok elsősorban azon gondolkodtak, hogyan lehetne előállítani, még a távmunkából is. Ott kezdtek gondolkodni az alkalmazottak távmunkájának feltételeiről" - figyeli Rémy Dahi, az Adopt Iroda marketing- és partnerségi vezetője. A professzionális helyiségek fenntartható irodabútoraira szakosodott cégnek alkalmazkodnia kellett ahhoz, hogy a bútorokat közvetlenül a távmunkásoknak átadja és összeszerelje: "Korábban senki nem kért minket, hogy telepítsünk embereket távmunkával. Az első bezárás óta robbantak a keresleti személyek: az irodai szék. És a belső alkalmazottak, a szakszervezetek vagy a munkahelyi orvoslás ezeket az igényeket a munkaadókkal nyomja ".
Az Adopte un Bureau ezért frissítette a 2019-ben tesztelt bérleti ajánlatát. "A bérlet megfelel a vállalatok igényeinek a távmunkával kapcsolatos bizonytalanság miatt." Néhány vállalat telephelyei 2021 júniusáig zárva vannak, és itt kínálnak azoknak, akik szeretnék felszerelje őket ideiglenesen távmunkára "- mondja Rémy Dahi. Az Adopte un Bureau szörfözésére szolgáló ajánlat, kiemelve a bútorok felújításában szerzett tapasztalatait:" A bérlet végén vissza kell szereznünk a bútorokat. Már van ilyen újracsomagolási vállalkozásunk. Ez a körforgásos gazdaság modell tehát elég releváns a bérlés szempontjából ".
Ebben az esetben a vállalat gondoskodik a bérlésről és kiválasztja a bútorokat, vagy néhány modellen tárgyalja az árakat, és a munkavállaló kiválasztja, amire szüksége van. "A vállalatokat gyakran zavarják, hogy mindent kiválasszanak az alkalmazottak közül, problémák vannak a térrel, a színekkel, a dizájnnal ..." - hangsúlyozza a marketing menedzser.
Ami meg van győződve arról, hogy a távmunka itt marad, a vásárlás továbbra is releváns lehetőség. Az árak tárgyalása mellett a munkáltató ezután biztosíthat például 300 eurós borítékot az alkalmazottak számára, amelyet mindenki szabadon elkölthet, ha a távmunkájához megfelelőnek tartja.
Példa egy irodai bútor elfogadására, telepítve egy távmunkásnál
Mozog
A megfelelő felszerelés után ügyeljen arra, hogy egész nap ne akadjon be a székébe, bármilyen ergonomikus is legyen. Ennek érdekében az elmúlt hónapokban megsokszorozódtak az online ajánlatok. OLY Be, a francia jóga vezető, már megszokta, hogy a BtoB-ban dolgozik, jógát, pilateset, boksz órákat kínál ... társaságokban, mindig fizikailag.
A bezárással a 600 tanúsított független edzőt foglalkoztató vállalatnak digitálisá kellett válnia. "Minden partnervállalat számára létrehozunk egy platformot és egy tanfolyamot" - mondja Gaëlle Frizon de Lamotte, az OLY Be alapítója. A cég kétféle módon támogatja ezeket a tanfolyamokat, nagyítva, ahol mindenki láthatja egymást vagy csak az edzőt a képernyőn, de mindig élnek, hogy új időpontot hozzanak létre. „Támogatjuk a munkahelyi életminőséget. Rendszeres testmozgás alapvető fontosságú, közvetlen következményekkel jár az elme, az egészség, az alvás és így a teljesítmény szempontjából. Fontos új rutinokat építeni, hogy ne vaduljanak el a 100% -os távmunkában ”- véli Gaëlle Frizon de Lamotte.