Teljesítményteszt Egy akadály a kiválasztási folyamatban

A személyzet kiválasztásakor a vállalatok sokféle módszert és trükköt alkalmaznak a legjobb és legmegfelelőbb jelöltek azonosítására. A klasszikus pályázati dokumentumok és interjúk mellett egyre gyakoribbnak kell lennie Teljesítményteszt segítsen elválasztani a búzát a pelyvától. A jelentkezőket különböző területeken tesztelik, és meg kell mutatniuk, mit tudnak tenni a kategóriákban. Ahogy a neve is sugallja, be kell bizonyítania, mennyire hatékony vagy - különösen időigény és nehéz vagy lehetetlen feladatok elvégzésével. A pályázók számára ez egy fontos lépés a munka felé, és egy akadály, amelyet sikeresen le kell küzdeni ahhoz, hogy továbbra is versenyben maradhasson a munkáért. Tehát nem teljesen alaptalan a teljesítményteszt miatt aggódni, de megfelelő felkészüléssel és annak ismeretében, hogy mi vár rád, a teszt elsajátítható

вћ Tartalom: Ez vár rád рџ ‘‡ рџЏ»

Eredményteszt: sokoldalú teszt

A teljesítményteszt a legváltozatosabb lehet Formák és változatok előfordul. Végső soron teljesen a vállalaton múlik, hogy mely készségeket teszik próbára és mely ismereteket kérdezik le. Ez eleinte megnehezíti Önnek, mint pályázónak, mert nem lehet 100% -osan megmondani, hogy mi vár Önre - ugyanakkor vannak olyan klasszikus területek, amelyeket a HR munkatársai ellenőriznek egy teljesítményteszten.

Viszonylag A mindennapi munka életéből adódó konkrét feladatok ritkán fordulnak elő pózolt. A tevékenység gyakorlásához szükséges alapvető know-how-t nagyobb valószínűséggel egy tesztmunka vizsgálja. Ezenkívül feltételezhető, hogy a pályázók tudják, hogyan tudnak megbirkózni munkájuk alapvető feladataival - elvégre pontosan erre a posztra pályázik, és megfelelő képesítéssel rendelkezik képzés, tanulmányok és munkatapasztalat formájában.

Teljesítményteszt révén a vállalatok képet akarnak róluk egyéb területek és kompetenciák amelyeket az írásbeli jelentkezésben és az interjúban nehéz ellenőrizni. Ezek közé tartozik

Az intelligencia formái (nyelvi-verbális, numerikus-matematikai)
Logikus gondolkodás
Téri képzelet
Általános ismeretek
Idegen nyelvtudás
Koncentrációs képesség
Stresszállóság
Maradó erő
sebesség
вЂ¦

A teljesítményteszt értékelése után a HR vezetők ellenőrizhetik ezeket A pályázók értékelése finomítani és esetleg adaptálni a pozitívat és a negatívumot is. Elég ösztönzés ahhoz, hogy az idegesség ellenére is a legjobbat nyújtsa. Itt végre lehetősége van arra, hogy még egyszer kitűnjön a többi jelölt közül, különösen jó előadással vonzza a figyelmet és emlékezzen rád.

Amit elvárnak tőled a teljesítményteszt során?

A hibák természetesen nagy szerepet játszanak a teljesítménytesztben. Ha olyan konkrét kérdésekről van szó, amelyekre meg kell válaszolnia, fontos, hogy a lehető legtöbbre helyesen válaszoljon. Ez különösen igaz az általános oktatás területén, de a toborzási teszt matematikai területén is. Itt csak van jó vagy rossz.

A teljesítményteszten vannak azonban további feladatok is, amelyek szintén figyelmet igényelnek A viselkedése és a megközelítése hazugság. Első pillantásra úgy tűnik, hogy ez nem annyira izgalmas és fontos, mint egy esetleges hibamentes végrehajtás, de a megfigyelések fontos betekintést nyújtanak a HR vezetőkhöz:

Hogyan viselkedik a jelölt, ha bajba kerül?
Elfogadják-e a hibákat a sok elérés érdekében? Vagy gondosan, de kevésbé befejezetten dolgoznak?
Azonnal kezdje el, vagy először készítsen tervet, és gondolkodjon el rajta?
Meghatározható a koncentráció csökkenése?
Hogyan reagál a pályázó a stresszes helyzetre?

Sok álláskereső ezt elfelejtette, amikor teljesítménytesztnek kellett eleget tennie nemcsak a válaszokat elemezte akarat. A HR-szakembereknek nagyon éber és képzett szemük van, és világos elképzelésük van arról, hogy mit keresnek a jelöltben, és milyen képesítések és tulajdonságok szükségesek az üres álláshoz.

A teljesítményteszt nem csak a teljesítményről szól

Nem szabad megtévesztenie a jártassági teszt fogalmát. Teljesítményét a különböző területeken tesztelik, de egy ilyen teszt betekintést nyújt a személyiségébe és a munkamódszerébe is. Ezt nem szabad lebecsülni, mivel ez a döntő tényező a személyzet kiválasztásában van. Kétség esetén több jelölt rendelkezik az összes szükséges képességgel a teljesítményteszten, és hasonló eredményt ér el - akkor ez az illeszkedés pontosságától függ.

Ki illik jól a csapatba? Milyen személyiséget keres? Ki illik a vállalati filozófiába? Annak érdekében, hogy ezt ki lehessen értékelni, a teljesítménytesztbe gyakran beépítenek kérdéseket, amelyek betekintést nyújthatnak a személyiségébe. A klasszikus példák: Írja le magát három szóval: Milyen szerepet játszik egy csapatban? Mondja el szakmai céljait a következő öt évre, vagy 1-től 10-ig terjedő skálán: Mennyire önállóan dolgozik?

Koncentrációs és teljesítményteszt: sok feladat, kevés idő

Eddig a teljesítménytesztet teljes tesztnek tekintették. Egy ún Koncentráció és teljesítményvizsgálat megkülönböztethető. Ez egy olyan részterület, amelyet sok HR-szakember szeret használni a felvételi teszten.

A koncentrációs és teljesítményteszt speciális trükkje: Számos feladatot kap, amelyeket határidőn belül el kell végeznie. Gyakran előfordul, hogy az idő szándékosan annyira korlátozott, hogy nem elegendő mindent elvégezni. Ennek a jártassági vizsgának az egyik formája az egészen egyszerű matematikai számtani feladatok, amelyeket fejben kell megoldani. Ez nem hangzik nehéznek, és valójában nem is az.

Ugyanakkor ki alatt Siker és időigény áll, gyorsan hibázik és minél több feladatot számolnak ki, annál valószínűbb, hogy a koncentráció hiánya kúszik be.

A koncentráció és a teljesítmény teszt másik változata a hosszú szimbólum-, ábra- vagy betűsor. Pályázóként meg kell találnia és meg kell jelölnie például a keresett karaktereket minden p betű egy ilyen listában:

pqdqdqdqpdqdpqdpqdpqdpqddqdqdqdqdqpdqdqpqdqdqdqpdqdqdpqdpqdqdqdpqdqdqp
dqdqdqdqdpqdqpdqdqdpqdqdqdqpqpdqpqpqpqpdqpdqpqppqdpqdpqpqpdpqdqppdqpdq
pdqpdqpdqpqdpqdpqdpqdpqdpqdpqdqpqdpqdpqdpqpdppdqdpqdpqdqpqdqdpqdqpqdqp
qqpdpqdqpdqpqdpqdqpdqdqdqpqdqdqdpqdqdqpdqdqqqdpqddqdpdqdqdpqdqpdqpqdqd

Akkor az egész 45 másodpercen belül és a pályázók izzadságot okoznak. A legrosszabb a pánikba esésbe és a mozgalomba keveredni. Így demonstrálja, hogy nem tud koncentrálni vagy kezelni a nyomást. Ehelyett próbáljon nyugodt maradni, és lépésről lépésre dolgozza fel a feladatokat.

Teljesítménypróba: a felkészülés fél siker

A kiterjedt teljesítményteszt általában nem váratlan. A toborzó az interjú során feltehet egy-két kérdést, de ha valóban nagy, írásbeli teljesítményteszt, akkor előre bejelentette. Nem arra kell fordítania az időt, amivel Ön féljen a feladatoktól, hanem előkészítse őket.

A jártassági vizsgán felmerülő feladatok többsége betanítható. Olvassa el: Minél többet gyakorolja ezt, annál jobban érzi magát. Ez különösen igaz a logikai gondolkodásra, a matematikai feladatokra és a koncentrációs tesztekre. Ezenkívül csökkenti a bizonytalanságot, ha már világos elképzelése van arról, hogyan fog menni a teljesítményteszt és milyen feladatokkal kell szembenéznie.

Különleges tanfolyamokat foglalhat előkészítés céljából, de sok is van Példák teljesítményteszt feladatokra az interneten. Szánjon egy kis időt, keressen megfelelő teszteket és kérdéseket, és teremtse meg újra a vizsga helyzetét. A további erőfeszítés megtérül, ha jól teljesít a jártassági vizsgán.