Tényleges munkaidő és szünet, melyik rendszer alkalmazza az AMOA GTA-t és a tervezési tanácsokat

A szünetidő tényleges munkaidővé történő átsorolása jelentős per tárgya. A Semmítőszék által a legutóbbi, június 3-i ítéletig nyújtott megoldások hasznos megvilágításba helyezik ezt a kérdést. Bemutatjuk Önnek e döntések válogatását.

A tényleges munkaidőhöz hasonlított szünet:

A vendéglátáshoz szükséges idő, valamint a szünetekre fordított idő akkor tekinthető tényleges munkaidőnek, amikor a munkavállaló valóban a munkáltató rendelkezésére áll, és meg kell felelnie irányelveinek, anélkül, hogy szabadon folytathatná a személyes foglalkozásokat (C. trav., Art. L. 3121-2).

Szünet éjszaka

Éjszakai töltőállomás alkalmazottja, aki egyedül dolgozik 10 és 6 óra között, és akinek a munkáltató rendelkezésére kell állnia az ügyfelek fogadásához (Cass. Soc., 2010. január 13., 08–42.716. Sz.)

Ebédszünet

Étkezési szünetek egy olyan alkalmazott számára, aki munkájának sajátos jellege miatt (repülőtéren dolgozik) étkezés közben nem szabad távol lenni a posztjától, mert sürgősséggel fel lehet szólítani a munkába való visszatérésre. (Cass. Soc., 2004. április 7., n ° 02–43,265)

---