Terhes nők a munkahelyen, amely előírások érvényesek Hírek - INRS
A terhesség bejelentése, a tiltott munkavégzés, a munkakör megváltoztatása, a foglalkozási orvos terhesség alatti szerepe mind olyan kérdés, amelyet a várandós munkavállalók és munkáltatóik feltesznek maguknak. A rendeletek számos különös rendelkezést tartalmaznak a kismama és a születendő gyermek egészségének védelme érdekében.
Köteles-e a munkavállalóknak bejelenteniük terhességüket munkáltatójuknak? ?
Még akkor is, ha nyilvánvaló, hogy a munkavállalónak érdeke a terhesség korai bejelentése a munkáltatónál annak érdekében, hogy szabályozási szempontból élvezhesse az őt védeni hivatott különleges rendelkezéseket, semmilyen módon nem köteles ezt előtte megtenni. távozás szülési szabadságon.
Az ő érdeke az is, hogy tájékoztassa a munkaorvost, aki tanácsot adhat neki, és tájékoztatja az egészségének és biztonságának védelme és a munkakörülmények javítása érdekében szükséges intézkedésekről. A szakmai titoktartás köteles semmilyen információt nem ad a munkáltatónak a terhesség állapotának fennállásáról, mindaddig, amíg az utóbbit maga a munkavállaló nem értesítette. Ez a titok fennmarad minden olyan rendellenesség vagy szövődmény esetén, amelyek összefüggésben lehetnek ezzel az állapottal.
Mikor hívható az üzemorvos ?
A foglalkozási orvos szerepe a munkavállaló orvosi nyomon követése és a terhességre valószínűleg káros következményekkel járó foglalkozási kockázatok megelőzése. Nem érinti magát a terhesség állapotát és annak előrehaladását, amiért a munkavállaló által választott orvos feladata, hogy ebben az időszakban figyelje őt és biztosítsa annak kedvező kimenetelét. Kommunikálhatnak egymással, de csak a munkavállalón keresztül.
A munkavállaló kérheti a munkahelyi orvos látogatását terhességi terv vagy újszülött terhesség kapcsán. Különösen az utóbbiak képesek biztosítani a helyzet kompatibilitását a terhességgel. Amíg a munkavállaló bejelentette terhességét a munkáltatójának, a munkáltatóval folytatott megbeszéléseket követően egyéni intézkedéseket javasolhat a munkaállomás adaptálására, adaptálására vagy átalakítására, vagy a munkaidejének kiigazítására.
Meg kell jegyezni, hogy ha az orvosilag meghatározott egészségi állapota megköveteli, a várandós munkavállaló kérheti, hogy ideiglenesen más munkába állítsák be. Ilyen esetben elegendő a kezelőorvos tanácsa. Az üzemorvos azonban beavatkozhat, ha a munkavállalót a munkáltató elutasítja.
Tilos bizonyos helyzeteket terhes nők számára? ?
A kismama és gyermeke egészségének garantálása érdekében a Munka Törvénykönyve formálisan tiltja a terhes vagy szoptató nő alkalmazását. bizonyos számú munkahely, amely kifejezetten meghatározott kémiai, biológiai és fizikai kockázatoknak van kitéve. Így különösen tilos terhes nőt kijelölni:
- 1A vagy 1B kategóriájú, reprodukciót károsító anyagként besorolt vegyi anyagoknak kitett munkaállomás;
- benzol, bizonyos kártevőirtó termékek, ólom és bizonyos aromás szénhidrogén-származékok;
- rubeola vagy toxoplazmózis vírusnak kitett helyzet, kivéve, ha bebizonyosodik, hogy a munkavállalót immunitási állapota kellően védi;
- olyan munka, amely kézi teherautó használatát igényli pneumatikus emelőkalapácsos rakományok vagy gépek szállításához;
- hiperbarikus környezetben végzett munka, amikor a munka 100 hektopascálnál nagyobb relatív nyomásnak van kitéve;
- az A kategóriát igénylő ionizáló sugárzásnak kitett munka.