Terhesség utáni kilépés a karrierből - mikor kell kilépnem a szülői szabadság alatt?
Aktuális hírek a Süddeutsche Zeitung-ban
Irányítópult
gazdaság
München
Kultúra
társadalom
Tudás
Pályafutásom befejezése terhesség után: Mikor kell kilépnem a szülői szabadság alatt?
Átorientálás a szülés után: Néhány fiatal anya nem akar visszatérni a munkahelyére - vagy munkáltatót szeretne váltani. De: Mikor van a megfelelő idő a lemondásra?
Gyakran fordítva van a probléma: a nőket munkáltatójuk értesíti terhesség alatt vagy szülői szabadságon - még akkor is, ha ezt a törvény valóban kizárja. De: Mit kell tennie, ha maga szeretne fiatal anyaként kijönni?
W. Alexandra SZ-olvasó megkérdezi:
A szülői szabadság ideje alatt Dortmundból költöztem Münchenbe, és két év szülői szabadság után már nem fogok ott dolgozni. Mikor kell erről szólnom a munkáltatómnak? Jó a kapcsolatom egykori kollégáimmal, ezért nehezen mondok el semmit. Másrészt, ha azt mondom a munkáltatónak, hogy nem tervezem a visszatérést, félek az elbocsátástól.
Ina Reinsch válaszol:
Kedves Ms. W., ha már nem tudja, vagy nem akarja elkezdeni a munkáját Dortmundban, akkor végül le kell állnia. A szülői szabadság alatt alkalmazandó felmondási idő meghatározásához meg kell néznie a munkaszerződését. Egy esetlegesen alkalmazható kollektív szerződés vagy a német polgári törvénykönyv is meghatározhatja a vonatkozó időszakot. Ha viszont felmondást szeretne adni a szülői szabadság lejártakor, akkor a szövetségi szülői támogatásról és a szülői szabadságról szóló törvény 19. szakaszának megfelelően három hónapos külön felmondási idő vonatkozik.
Különböző szempontoktól függ, hogy most törölje-e. Minden bizonnyal méltányos lenne a lehető leggyorsabban megmutatni a színeit, hogy a munkáltató korai szakaszban megtervezhesse személyi igényeit. Azonban: Tudja-e már, hogyan alakul a személyes helyzete a következő hónapokban? Lehet, hogy párjával Münchenbe költözött. Mi van, ha elveszíti az állását? Talán akkor visszamennél Dortmundba, és a munkád lenne a családod pénzügyi alapja? Még akkor is, ha semmilyen körülmények között nem akarlak zsarolni, nem szabad elnyomnia azt a tényt, hogy az élettervek megváltozhatnak, és a kapcsolatok is kudarcot vallhatnak. És akkor mi van?
Ezért inkább azt tanácsolom, hogy ne zárja ki bizonyos lehetőségeket korán. Meggondolhatja akár a szülői szabadság meghosszabbítását a teljes három évre közvetlenül a két év után. Ezt időben, legalább hét héttel az első két év vége előtt, írásban be kell jelentenie a főnökének. A beleegyezése nem szükséges.
A hivatalos döntés meghozataláig tartózkodnia kell attól, hogy nyilatkozatot tegyen kollégáinak a munkájáról. Egyébként mind a kollégáinak, mind a főnöketeknek megvannak a maguk gondolatai, amikor Münchenbe költöztek. Arra a kérdésre, hogy visszatérsz-e a szülői szabadság után, elmondhatod, hogy még nem tudod, és visszatérhetsz Dortmundba.
Egyébként nem kell félnie attól, hogy elbocsátják. Mivel a szülői szabadság alatt különleges védelmet élvez az elbocsátás ellen, ami azt jelenti, hogy az elbocsátás a különleges kivételes esetek kivételével eredménytelen lenne. Ha valóban biztos abban, hogy most szeretne kilépni, ne feledje, hogy a korai felmondás következményekkel járhat a társadalombiztosítás és a gyermeke számára.
Kérjük, ne feledje azt is, hogy ha ön lemond, akkor fennáll annak a veszélye, hogy a munkaügyi hivatal letiltja az időszakot, ha munkanélküliként regisztrál, mivel maga felelős a munkahely elvesztéséért. A munkaügyi ügynökség azonban lemondhat a letiltási időszakról, ha fontos oka van. Ezt időben kell tisztáznia.